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JR 
OP-TIMIERT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score16 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Technische:r Operationsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JR OP-TIMIERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JR OP-TIMIERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Kommunikation, aufgeschlossene Kollegen, Ausstattung an Arbeitsmitteln, abwechslungsreiche Aufgaben, Problemlösungen
Bewertung lesen
Er kümmert sich um alle Belange, ein hohes Maß an Wertschätzung, was sich sowohl in der Bezahlung, als auch im Umgang mit den Mitarbeitern ausdrückt.
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Lieben Dank für die enorme Wertschätzung
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Wertschätzung und Akzeptanz werden hier groß geschrieben und man besitzt immer den Rückhalt der Geschäftsführer, sowie der Mitarbeiter im Büro.
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In diesem erfolgreichen Unternehmen, welches allen OP Mitarbeitern eine Stimme gibt, ist jeder Mitarbeiter sehr gut aufgehoben, welcher etwas erreichen und jeden Tag etwas neues lernen möchte. Jeder kann sich aktiv einbringen. Inhabergeführte Unternehmen "ticken" anders, als Großkonzerne. Hier kann man nicht halben Tag mit "Kaffeepausen" und "Bürotratsch" verbringen. Gute Leistung wird erwartet, überdurchschnittlich honoriert und wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

bisher habe ich nichts zum meckern gefunden ;)
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Vereinbarungen werden nicht eingehalten
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Lediglich die Kommunikation hakt manchmal, doch auch dies wird zunehmend besser. Manchmal sind es nur Missverständnisse die entstehen, die aber auch zeitnah aus dem Weg geräumt und schnellstmöglich geklärt werden und dies stets auf Augenhöhe.
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Die negativen Aspekte würden die Bewertung sprengen. Ich habe noch nie, noch niemals in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn solch ein unmenschliches Verhalten ggü. den eigenen Mitarbeitern erlebt. Man hat zu funktionieren und sich über einen 10 Stunden Arbeitstag zu freuen. Mein Privatleben hat nach kurzer Zeit gelitten, bis ich relativ schnell zum Glück dem ganzen Theater ein Ende bereitet und das Unternehmen verlassen habe. Bei meinem Glück, bei dem was ich im Nachhinein von weiteren Ex-Mitarbeitern oder "Noch-Angestellten" erfahren durfte. ...
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Den ständigen Personalwechsel und dass die Geschäftsführerung nicht daraus lernt, dass nicht die Mitarbeiter schuld sind sondern es auch an ihr liegt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

an dem einen oder anderen Punkt mangelt es an Struktur (so wie bei nahezu ALLEN Unternehmen :-))
Etwas mehr Einheitlichkeit bei der IT, aber es ist ja schon in Arbeit
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eine Möglichkeit und Unterstützung im Sportbereich wie z.B. bei Urban Sports wäre ideal noch zusätzlich
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Keinen Gesamtüberblick
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Die GF sollte auf jeden Fall ein Personalführungskurs absolvieren und menschlicher mit dem Gegenüber umgehen.
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Über das Vorstellungsgespräch hinaus hatte ich einen sehr positiven Eindruck von Unternehmen und Geschäftsführung. Dieser wurde aber innerhalb einer Woche zu nichte gemacht. Von vornherein war mir ein komplett abhanden gekommene Team seltsam vorgekommen, aber es wurden plausibele Gründe dafür genannt, jedoch habe ich schnell die wahren Gründe dafür erfahren dürfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von JR OP-TIMIERT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Gehalt ist sehr gut
5
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Gehalt war gut - Möglichkeit zur Gehaltserhöhung war grundsätzlich gegeben aber man musste einen Zeitpunkt erwischen an dem die GF gut drauf war - das ist eher selten der Fall
3
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Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Es erfolgen bei guter Leistung auch außerordentliche Sonderzahlungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JR OP-TIMIERT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Heute so. Morgen so. Sehr anstrengend.
2
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Die interne Kommunikation wurde durch diverse Maßnahmen (Montagsmeeting, Einführung Scrumboard, Coaching etc.) deutlich verbessert, jedoch ist hier noch Luft nach oben.
3
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Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern funktioniert einfach nicht. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Innerhalb der Firma Wechsel- und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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ist möglich und wird unterstützt
5
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Innerbetrieblicher Aufstieg natürlich nicht möglich aber man hat die Möglichkeit bsp. Tagungen zu besuchen, die Kosten dafür wurden 100%ig vom AG übernommen.
3
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Man muss verstehen, dass bei dieser Unternehmensgröße von jedem Mitarbeiter erwartet werden muss, dass er über den Tellerrand hinaus blickt und sich nicht hinter seinen Aufgaben versteckt, nur so kann man gemeinsam erfolgreich wachsen, dann stehen jedem alle Chancen offen.
5
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Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JR OP-TIMIERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet JR OP-TIMIERT besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden JR OP-TIMIERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JR OP-TIMIERT als eher modern.
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