JRS
-
J.
Rettenmaier
&
Söhne
GmbH
Unternehmenskultur

Rosenberg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

JRS - J. Rettenmaier & Söhne

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

JRS - J. Rettenmaier & Söhne

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
45%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
43%
Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
43%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
39%
Andere Meinungen respektieren
Umgang miteinanderModern
37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten Jahren wurde die Atmosphäre immer gedrückter. Schon lange ist keine Aufbruchsstimmung mehr vorhanden. Stress nimmt zu und Kollegen gehen.
Häufig kommen junge Kollegen und gehen nach 1-2 Jahren aufgrund bessere Möglichkeiten in anderen Firmen.