Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
JS Deutschland GmbH ist ein Unternehmen mit einer starken Vertriebsorientierung und einem hohen Fokus auf Leistung. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, geprägt von einem kontrollierenden Arbeitsumfeld und einer lauten Geräuschkulisse im virtuellen Büro. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie eine gute Teamatmosphäre und die Möglichkeit, virtuell mit Kolleg:innen zu interagieren.
Die Aufstiegschancen werden als schwierig wahrgenommen und interne Schulungen oft als zusätzliche Belastung empfunden. Die Kommunikation scheint ein kritischer Punkt zu sein, da Änderungen oft ohne vorherige Absprache vorgenommen werden und es an Mitspracherecht mangelt.
Das Gehalt ist leistungsabhängig, wobei das Provisionsmodell als undurchsichtig empfunden wird. Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die pünktliche Gehaltszahlungen und faire Fixgehälter loben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Teamatmosphäre
Virtuelle Interaktion mit Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Kommunikation
Undurchsichtiges Provisionsmodell
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei JS Deutschland GmbH zeichnet sich durch eine Mischung aus Leistungsorientierung und Teamgeist aus. In der lebhaften Umgebung eines Callcenters, geprägt von ständiger Geräuschkulisse, liegt der Fokus klar auf Vertriebsleistung. Dies kann zu einer angespannten Atmosphäre führen, die durch den Helikopter-Modus der Teamleiter:innen verstärkt wird.
Trotz dieser Herausforderungen wird auch eine entspannte und freundschaftliche Atmosphäre hervorgehoben. Die virtuelle Verbindung mit den Kolleg:innen über das Metaverse und der Umzug zu Gather Town für einen interaktiveren Arbeitsalltag tragen dazu bei. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich möglicher Verstöße gegen die Privatsphäre in diesem kontrollierenden Arbeitsumfeld.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit mit häufiger negativer Kommunikation und mangelnder Motivation, was zu einem allgemeinen Gefühl der Unsicherheit führt. Daher ist es wichtig, diese Aspekte in Betracht zu ziehen, wenn man eine Position bei JS Deutschland GmbH in Erwägung zieht.
Bei JS Deutschland GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Führungskompetenz und das Interesse am Kunden werden von einigen Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden. Entscheidungen werden teils spontan getroffen, was zu einer hohen Fluktuation führen kann. Es gibt auch Berichte über mangelnde Kompetenz bei Teamleitungen und öffentliche Auseinandersetzungen mit Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei auch Empathie oft vermisst wird. Einige Vorgesetzte werden jedoch als locker und fair im Umgang wahrgenommen. Die Einarbeitung ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings gibt es den Eindruck, dass positive Bewertungen erwartet werden. Es besteht ein hoher Leistungsdruck, der bei Nichterfüllung zur Kündigung führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte im Vorgesetztenverhalten, die hervorgehoben wurden.
Die Gehaltsstruktur bei JS Deutschland GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Mehrere Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Provisionsregelungen, die als undurchsichtig und schwer erreichbar beschrieben werden. Es wird auch bemerkt, dass das Fixgehalt zwar fair ist, es jedoch Schwierigkeiten gibt, mehr zu verdienen.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist das Fehlen von Sozialleistungen trotz leistungsabhängiger Bezahlung. Zudem wird die Praxis befristeter Arbeitsverträge kritisch gesehen. Trotz dieser Herausforderungen wird die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen positiv hervorgehoben.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zusammenfassung auf den am häufigsten erwähnten Themen basiert und individuelle Meinungen nicht berücksichtigt wurden. Die Vielfalt an Möglichkeiten bei JS Deutschland GmbH wurde ebenfalls positiv erwähnt.
Bei JS Deutschland GmbH scheint die Kommunikation stark durch eine Top-Down-Mentalität geprägt zu sein. Es gibt viele Meetings und einen regen Austausch zwischen den Mitarbeiter:innen und den Teamleitern. Allerdings wird das Unternehmen und seine Produkte stark gefeiert, was auf eine typische Vertriebskommunikation hindeutet.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als mangelhaft, da Änderungen oft in Meetings ohne vorherige Absprache vorgenommen werden. Zudem wird berichtet, dass hinter den Kulissen viel passiert. Obwohl der Dialog mit den Vorgesetzten offen erscheint, fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend einbezogen. Sie haben das Gefühl, dass sie Anweisungen befolgen müssen, ohne diese hinterfragen zu dürfen. Trotz der ansprechbaren Vorgesetzten, scheint es also Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben.
Großartige Einarbeitung in Aufgabenfelder, Gefühl von Eingebundenheit vom ersten Tag an, einfache/schnelle interne Kommunikationsmöglichkeiten (gerade durch Virtual Office noch besser geworden), man wird an die Hand genommen und dahin entwickelt, wo man hin möchte
- Gute Aufstiegschancen - Intensives einzel Training (wenn man sich anstrengt und es einfordert) - regelmäßige Unit Trainings - intensives Onboarding - super Atmosphäre im Team - Jeder hilft jedem
- Familienfreundliche Arbeitszeiten und 100% Homeoffice - Sehr familienfreundlich, haben Verständnis für Mitarbeiter mit Kindern - wenn man ein krankes Kind zuhause hat, wird Verständnis gezeigt - man kann kurzfristig Urlaub nehmen, der direkt genehmigt wird - haben tolle Firmenfeiern und geben für Ihre Mitarbeiter richtig viel Geld aus - sehr modernes Unternehmen, lassen sich immer viele neue Sachen einfallen und gehen auch auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Manche Mitarbeiter genießen Narrenfreiheit, so ein Opa erzählt Geschichten von Dinos die er zusammenschlägt während man versucht zu arbeiten und verbietet dann seinen eigenen Team Mitgliedern den Mund wenn Sie ihn bitten zu arbeiten.? Manche Damen in Teamleiter Position haben richtige Machtkomplexe und meinen sich als Kontrollinstanz aufspielen zu müssen anstatt ihrer richtigen Arbeit nachzukommen. Mitarbeiter betrügen in der Art und Weise wie sie Abschlüsse erzielen um andere Mitarbeiterinnen die Onlyfans machen zu beeindrucken. Alles in allem ein wilder Haufen ...
Leider fast in jeder Kategorie gibts was zum meckern. Am meisten stört mich der „Spirit“ bei JS und das man wirklich ohne Rücksicht in ein System gepresst wird.
Individuelle Förderung der Vertriebsmitarbeiter anstatt aufzwängen eines Vertriebstyps, der total veraltet ist. Die miese Conversionrate spricht für sich.
Jeder ist hier selbst für seinen Erfolg zuständig. Generell immer fairer Ablauf. Wiedereinsteiger sind immer herzlich willkommen und haben die gleichen Chancen wie beim letzten Angestelltenverhältnis.
Die Leads werden alle 6 - 18 Monate angegangen. Viele haben mir gesagt, dass sie schon 8 mal von JS angerufen wurden. Die einen sagen sowas netter, die anderen gehen zum Anwalt.
Dadurch, dass JS stätig wächst hat man hier recht schnell die Möglichkeit Verantwortung für einen Mitarbeiter zu bekommen und dessen Buddy zu sein oder darüber hinaus Teamleiter zu werden für mehrere Mitarbeiter. Zudem kann man auch bei guter Leistung Key Account Manager zu werden und entsprechen geschult zu werden (auch bei der Teamleiter Tätigkeit wird hier intensiv geschult, wie auch ohnehin monatliche Schulungen stattfinden für alle).
Durch Fleiß, Ehrgeiz und Einsatz hat man auch die Möglichkeit relativ schnell Eigenverantwortung zu übernehmen. Trainings/Schulungen finden regelmäßig statt. Diese sind auf das Level des jeweiligen Mitarbeiter angepasst und helfen dabei die gesteckten Ziele zu erreichen.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat diverse Aufstiegsmöglichkeiten. Wer mit seiner Position zufrieden ist und diese beibehalten möchte, hat ebenfalls Möglichkeiten der Verbesserung, um so diverse Vorteile genießen zu können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
JS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet JS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden JS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JS Deutschland als eher traditionell.
