Erfolgreiches internationales Unternehmen mit dänischen Wurzeln. Positives Betriebsklima. Proaktive Zusammenarbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter. Geschäftsführer. Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hardware. Büroräume.
Verbesserungsvorschläge
Persönlichkeitsentwicklung. Karrierechancen. Soziale Leistungen für Mitarbeiter. Hunde erlaubt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei JS ist super. Die Hierachien sind flach und man unternimmt auch gerne außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Insgesamt arbeiten hier bodenständige, nette Menschen, die sich gegenseitig respektieren, was auch vom Geschäftsführer eingefordert und unterstützt wird.
Kommunikation
Es gibt monatlich ein Market-Meeting das alle Mitarbeiter über die Arbeit der einzelnen Abteilungen informiert und Erfolge aufzeigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter, die sich einbringen und zusammen etwas erreichen wollen haben viel Spaß an der Arbeit. Trotz sehr verschiedenen Abteilungen gehen die Kollegen interessiert aufeinander zu und stärken den Teamgedanken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super bei JS. Wenn die Ziele erreicht werden kann man nach einem 8h-Tag in den Feierabend. Generell liegt diese Verantwortung bei jedem selbst. Es ist ein skandinavisches Unternehmen daher wird auf Work-Life-Balance sowieso Wert gelegt. Urlaub gibt es aufsteigend nach Seniorität und Leistung. Generell wird hier sehr fair mit diesen Thema umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung in München steht voll hinter den Mitarbeitern. Es gibt viele interne Events um den Zusammenhalt zu stärken. Die Ziele sind sportlich, aber realistisch und man bekommt von allen Seiten Unterstützung um diese zu erreichen. Lediglich die Einschätzung der Holding und die des Münchner Office über die täglichen Aufgaben führen manchmal zu Diskrepanzen, die von den Münchner Geschäftsleitung dann aber proaktiv gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Generell arbeiten alle an einem Produkt und man bekommt sehr schnell Routine. Dennoch wird dieses Produkt immer wieder von der Holding aus Dänemark weiterentwickelt und mit Zusatzleistungen gestärkt.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Nachteile für Wiedereinsteiger, im Gegenteil; hat man seine Leistung und Motivation einmal bewiesen wird man sehr gerne wiedergesehen. Es gibt interne Weiterentwicklungschancen unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem im Business Development und im Key Account Managment werden die älteren Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt. Diese geben auch sehr gerne ihr Wissen an die neuen und jungen Mitarbeiter weiter.
Arbeitsbedingungen
Bei JS gibt es Großraumbüros. Man hat großzügig Platz, aber der Lärmpegel ist gewöhnungsbedürftig. Aber diese Konstellation erleichtert auch die schnelle Kommunikation untereinander. Die Hardware ist nicht auf dem aktuellsten Stand, dafür gibt es geniale Software-Programme von der Holding die effizientes Arbeiten ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr zu Weihnachten findet im Münchner Büro eine Spendenaktion statt. Unser Produkt wird mit klimaneutralem Druck angeboten und kann auf Wunsch mit FSC-Papier realisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei JS ist sehr provisionsabhängig. An den Grundgehältern wird gerade gearbeitet und hier wird es eine positive Tendenz geben. Generell ist noch Luft nach oben, aber wer fleißig arbeitet hat viel Einfluss auf sein Gehalt welches dann auch beachtlich sein kann.
Image
Leider wurde in der Vergangenheit nicht zu positiv über das Unternehmen gesprochen. Aber wer hier länger als 2 Jahre arbeitet bleibt auch hier. Das hat seinen Grund. Man muss sich die Chance geben die Firma und die Philosophie sowie die Mitarbeiter kennenzulernen. Und mit der Qualitätsoffensive 2017 werden auch viele Rädchen gedreht, um das Image noch weiter zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema ist das Stiefkind des Unternehmens was sich einfach durch die Struktur der Abteilungen ergibt. Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es nicht, auch nicht zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre und das gute Betriebsklima gleichendies zwar zum Teil aus, aber im Grunde müsste an diesem Punkt eine Veränderung passieren.