Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
JS Deutschland GmbH bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit familiärer Stimmung, die durch den Einsatz von Gather Town und Homeoffice-Möglichkeiten verstärkt wird. Jedoch gibt es auch Kritik an der Führungskultur, insbesondere an Teamleitern, die im Helikopter-Modus agieren und Entscheidungen ohne vorherige Absprache treffen. Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich positiv bewertet, wobei der Erfolg stark von individueller Anstrengung abhängt. Aufstiegschancen sind vorhanden, jedoch gibt es auch Kritik an Karriereillusionen. Das Gehalt ist leistungsabhängig und wird als unterdurchschnittlich empfunden. Es gibt keine Sozialleistungen. Die Arbeit ist vielfältig, aber stark auf Telefonie und Verkauf fokussiert. Der Umgang mit Kolleg:innen ist überwiegend positiv, obwohl auch Lästereien vorkommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Homeoffice-Möglichkeiten und interaktive Arbeitsatmosphäre durch Gather Town
Gleichberechtigung und Aufstiegschancen
Vielfältige Aufgabenbereiche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Führungskultur und Kommunikation
Bessere Bezahlung und Einführung von Sozialleistungen
Reduzierung von Lästereien und Förderung eines positiven Miteinanders
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei JS Deutschland GmbH zeichnet sich durch eine Mischung aus Interaktivität und Entspanntheit aus. Der Wechsel von Microsoft Teams zu Gather Town hat die Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen verbessert und eine "nahbare" Atmosphäre geschaffen. Diese virtuelle Nähe wird besonders geschätzt, da sie auch im Homeoffice erhalten bleibt.
Trotz der allgemein positiven Stimmung gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer gelegentlich angespannten Atmosphäre. Zudem wird das Führungsverhalten einiger Teamleiter als Helikopter-Modus beschrieben, was auf eine möglicherweise übermäßige Kontrolle hindeuten könnte. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei JS Deutschland GmbH zu erhalten.
Bei JS Deutschland GmbH ist das Gehalt stark leistungsabhängig. Mitarbeiter:innen schätzen das Fixgehalt als gut und fair ein, jedoch liegt es insgesamt unter dem Durchschnitt. Eine Leistungsprovision soll den Fleiß der Mitarbeiter:innen belohnen, allerdings wird es als schwierig empfunden, mehr zu verdienen aufgrund einer Garantieprovision und einer als schlecht wahrgenommenen Provision.
Die Erreichbarkeit der Provisionen stellt eine Herausforderung dar und scheint von äußeren Einflüssen abzuhängen. Es gibt Meinungen, dass diese vorrangig von höher gestellten Mitarbeiter:innen gesehen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass JS Deutschland GmbH keine Sozialleistungen anbietet. Diese Zusammenfassung basiert auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen und enthält keine persönlichen Interpretationen oder Meinungen.
Bei JS Deutschland GmbH wird das Vorgesetztenverhalten als offen und bereit, auf Anliegen einzugehen, beschrieben. Die Atmosphäre mit den Vorgesetzten wird als locker und fair charakterisiert, wobei der Umgang untereinander freundschaftlich und respektvoll ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass es an Führungskompetenz mangelt und ein Desinteresse der obersten Chefetage an den Produkten und Kunden wahrgenommen wird. Außerdem wird Druck bei Nichterfüllung der Leistungserwartungen ausgeübt, was zu Konsequenzen führen kann.
Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei JS Deutschland GmbH eine Mischung aus positiven Aspekten wie Offenheit und Fairness sowie Herausforderungen wie mangelnder Führungskompetenz und Druck bei Nichterfüllung von Leistungserwartungen zu sein.
Bei JS Deutschland GmbH steht die Telefonie im Fokus der Aufgabenbereiche. Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und den Spaß, der durch Telefonate mit verschiedenen Branchen und Bereichen entsteht. Allerdings ist es wichtig, dass Sie Freude an der Telefonie haben, da diese einen zentralen Bestandteil der Arbeit darstellt.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeit jedoch als Fließbandarbeit, bei der hauptsächlich die Anzahl der Anrufe zählt. Zudem wird kritisiert, dass die Aufgaben stark auf Telefonieren und Verkaufen beschränkt sind. Trotz dieser Kritikpunkte bietet JS Deutschland GmbH eine Vielzahl von Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen an. Es ist jedoch zu beachten, dass die Kritik an der Fließbandarbeit nicht von allen geteilt wird.
Insgesamt bietet JS Deutschland GmbH eine interessante Arbeitsumgebung für diejenigen, die Freude an der Telefonie und am Verkauf haben.
- Gute Aufstiegschancen - Intensives einzel Training (wenn man sich anstrengt und es einfordert) - regelmäßige Unit Trainings - intensives Onboarding - super Atmosphäre im Team - Jeder hilft jedem
- Familienfreundliche Arbeitszeiten und 100% Homeoffice - Sehr familienfreundlich, haben Verständnis für Mitarbeiter mit Kindern - wenn man ein krankes Kind zuhause hat, wird Verständnis gezeigt - man kann kurzfristig Urlaub nehmen, der direkt genehmigt wird - haben tolle Firmenfeiern und geben für Ihre Mitarbeiter richtig viel Geld aus - sehr modernes Unternehmen, lassen sich immer viele neue Sachen einfallen und gehen auch auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
Großartige Einarbeitung in Aufgabenfelder, Gefühl von Eingebundenheit vom ersten Tag an, einfache/schnelle interne Kommunikationsmöglichkeiten (gerade durch Virtual Office noch besser geworden), man wird an die Hand genommen und dahin entwickelt, wo man hin möchte
Sehr gute und strukturierter Arbeitskultur in der man sich frei entwickeln kann. Leistung wird belohnt - sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Die Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen!
Manche Mitarbeiter genießen Narrenfreiheit, so ein Opa erzählt Geschichten von Dinos die er zusammenschlägt während man versucht zu arbeiten und verbietet dann seinen eigenen Team Mitgliedern den Mund wenn Sie ihn bitten zu arbeiten.? Manche Damen in Teamleiter Position haben richtige Machtkomplexe und meinen sich als Kontrollinstanz aufspielen zu müssen anstatt ihrer richtigen Arbeit nachzukommen. Mitarbeiter betrügen in der Art und Weise wie sie Abschlüsse erzielen um andere Mitarbeiterinnen die Onlyfans machen zu beeindrucken. Alles in allem ein wilder Haufen ...
Leider fast in jeder Kategorie gibts was zum meckern. Am meisten stört mich der „Spirit“ bei JS und das man wirklich ohne Rücksicht in ein System gepresst wird.
Individuelle Förderung der Vertriebsmitarbeiter anstatt aufzwängen eines Vertriebstyps, der total veraltet ist. Die miese Conversionrate spricht für sich.
Jeder ist hier selbst für seinen Erfolg zuständig. Generell immer fairer Ablauf. Wiedereinsteiger sind immer herzlich willkommen und haben die gleichen Chancen wie beim letzten Angestelltenverhältnis.
Die Leads werden alle 6 - 18 Monate angegangen. Viele haben mir gesagt, dass sie schon 8 mal von JS angerufen wurden. Die einen sagen sowas netter, die anderen gehen zum Anwalt.
Das Unternehmen arbeitet hart daran für seine Kunden gute Leistungen zu erbringen. Durch den Vertriebsaufbau und der Orientierung an Leistung gibt es immer wieder Kritiker.
Dadurch, dass JS stätig wächst hat man hier recht schnell die Möglichkeit Verantwortung für einen Mitarbeiter zu bekommen und dessen Buddy zu sein oder darüber hinaus Teamleiter zu werden für mehrere Mitarbeiter. Zudem kann man auch bei guter Leistung Key Account Manager zu werden und entsprechen geschult zu werden (auch bei der Teamleiter Tätigkeit wird hier intensiv geschult, wie auch ohnehin monatliche Schulungen stattfinden für alle).
Durch Fleiß, Ehrgeiz und Einsatz hat man auch die Möglichkeit relativ schnell Eigenverantwortung zu übernehmen. Trainings/Schulungen finden regelmäßig statt. Diese sind auf das Level des jeweiligen Mitarbeiter angepasst und helfen dabei die gesteckten Ziele zu erreichen.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, hat diverse Aufstiegsmöglichkeiten. Wer mit seiner Position zufrieden ist und diese beibehalten möchte, hat ebenfalls Möglichkeiten der Verbesserung, um so diverse Vorteile genießen zu können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
JS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet JS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden JS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 321 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JS Deutschland als eher traditionell.