Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Flexibilität im Job; das freie Arbeiten; das entgegengebrachte Vertrauen der Vorgesetzten
Selbstständiges Handeln
Sehr große Vertrauensbasis und Selbständigkeit
Gute Bezahlung, fairer und gesitteter Umgang miteinander, interessante Projekte, hohe Lernkurve, gute Weiterbildungsmaßnahmen, leckerer Tee for free
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, viel Verantwortung, spannende Aufgaben, das Gefühl viel bewegen zu können und man kann den ganzen Tag die vielen leckeren Tees genießen.
Umsatzvorgaben
gar nichts.
Teilweise chaotische Strukturen in den Arbeitsprozessen, oft sind die Zuständigkeiten nicht klar. Prozesse gehören dokumentiert und in einer zentralen Stelle abgelegt was zwar angedacht ist aber es immer noch unklar ist wie das Umgesetzt werden soll. Notwendige Investitionen werden nicht gemacht. Empfehlungen werden zwar zur Kenntniss genommen aber eigentlich nicht umgesetzt.
Obwohl am Anfang des Praktikums eine Übernahme als durchaus möglich bezeichnet wurde, gab es dann keine freien Stellen und es herrschte Einstellungsstop. Das war sicher auch schon bei Antritt des Praktikums klar und hätte offen kommuniziert werden müssen.
Völlige Fehlentscheidungen der Unternehmensführung, Alleingänge von Mitarbeitern, die über Kündigungen entscheiden, schlechtes Miteinander, Geläster unter den Kollegen, mangelnde Kommunikation
Mehr interne Kommunikation; Proaktiv Stellen prüfen und ggf. umbesetzen im Falle von Falschbesetzungen (und nicht aussitzen) - fördert Klima und Arbeitsabläufe etc.
Mehr in IT und Digitale Welt investieren
Unbedingt Klimaanlagen anschaffen, an heißen Sommertagen ist es grenzwertig so zu arbeiten.
Mitarbeiter anhören, bevor man sie während einer Krankheit kündigt. Alle Seiten betrachten und nicht nur die Meinung eines einzelnen gewichten. Besser nicht dort arbeiten, dann hat man mehr Freude!
Standardisierte Prozesse in der Personalführung - Feedback, Potenzialermittlung und Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von J. T. Ronnefeldt ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Markenbetrieb
Ich bin sehr stolz bei Ronnefeldt zu arbeiten, weil es ein tolles Betriebsklima hat, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu beweisen und natürlich den besten Tee der Welt. Engagement wird gesehen und belohnt. Ich arbeite schon einige Jahre bei Ronnefeldt und habe es noch nie bereut, mich für das Unternehmen entschieden zu haben. Auch ein absolut Familienfreundliches Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. T. Ronnefeldt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gering Kommunikation durch die Geschäftsleitung
