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JTL-Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Omnichannel aus einer Hand

Wer wir sind

JTL-Software ist heute ein namhafter Player im deutschsprachigen E-Commerce, ein weiter Weg von unserem ursprünglichen Start in einem ganz anderen Feld: Computerspiele.

Die Brüder Janusch und Thomas Lisson, deren Initialen den Firmennamen bilden, gründeten das Unternehmen 2008, nachdem sie statt Freeware-Games ihr erstes kommerzielles Produkt entwickelten: JTL-Wawi. Dies ist unsere Warenwirtschaft, die bis heute das Kernprodukt unseres Portfolios darstellt. Vom ursprünglichen Entwicklerduo haben wir uns zu einem mittelständischen Unternehmen mit über 180 Mitarbeitern und nunmehr vier Standorten in Deutschland (Hückelhoven, Hürth, Halle an der Saale und Kassel) weiterentwickelt. Von dort aus betreuen wir über 40.000 Kunden im deutschsprachigen Raum und helfen ihnen bei ihrem Weg zum erfolgreichen Omnichannel-Handel.

Produkte, Services, Leistungen

Denn JTL-Wawi, das hauseigene Onlineshopsystem JTL-Shop, unsere Amazon- und Ebay-Anbindungen, Lager- und Versandlösungen sowie unsere Kassensoftware greifen nahtlos ineinander und werden im engen Austausch mit der gewachsenen JTL-Community stetig verbessert.

Perspektiven für die Zukunft

Den harten Kern des Unternehmens bilden die Entwicklungsabteilungen , die an den nächsten Iterationen unserer Produkte tüfteln. Um diesen Kern herum agieren unsere hilfsbereiten Supporter, die kreativen Köpfe des Marketings, unsere gewitzten Vertriebler, eine verlässliche Buchhaltung und viele andere dynamische Teams. Über alle Abteilungen hinweg ist uns eins wichtig: Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Kollegen als auch mit Kunden. Der enge Zusammenhalt und das respektvolle Miteinander sind für uns prägend – ob beim Billardduell in der Mittagspause oder bei der gemeinsamen Suche nach einem cleveren Lösungsansatz, wenn sich doch einmal ein Bug in die Software geschlichen hat.

Deshalb begrüßen wir Ideenreichtum, Leidenschaft für unser Schaffen und Kollegialität, um das etablierte „JTL-Gefühl“ auch weiterhin aufrecht zu erhalten.

JTL-Software bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten: vom Praktikum über den Aushilfsjob bis hin zur Festanstellung mit eigenem Verantwortungsbereich. Wirf einen Blick auf unsere ausgeschriebenen Stellen und bewirb Dich! Nicht das Passende dabei? Dann freuen wir uns auch über Deine Initiativbewerbung – denn vielleicht bist genau Du das fehlende Teil in unserem derzeitigen Puzzle

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • KantineKantine
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was JTL-Software GmbH über Benefits sagt

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz: Hückelhoven
Standort: Hürth (bei Köln)
Standort: Halle (an der Saale)
Standort: Kassel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima. Von den Kollegen bis hin zu der Geschäftsführung reden alle immer auf Augehöhe. Es wurde unglaublich schnell und sehr effizient auf die Pandemie reagiert und alle wurden zum Schutz sofort ins mobile Arbeiten von zu Hause, gesendet. Trotz dieser Maßnahme ist das Unternehmen m. E. dann noch enger zusammengerückt. Wir bekommen regelmäßige Updates wie es in der Firma aussieht. Wie die Zukunft aussieht und was es für Neuerungen gibt.
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Das Arbeitsklima, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, die Verpflegung von Kaffee, Wasser, Obst, Joghurts, Eis, Süßes bis hin zum bezahlten Mittagsessen jeden Tag. Die Events sind der Hammer! Die Aufgaben sind immer wieder neu und spannend. Sehr nette Kollegen und Chefs die mit allen auf Augenhöhe reden! Einfach toll...
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dass die Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung immer ein offenes Ohr haben
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Das Arbeitsklima ist gut, die Kollegen sind super. Wenn Fragen auftreten hat immer jemand ein offenes Ohr.
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit. Es ist auch kein Problem wenn man mal einen Termin hat.
Urlaub einreichen ist auch relativ kurzfristig möglich (bei einzelnen Tagen)
Der Umgang mit der Corona-Situation ist sehr professionell. Es wurde schnell reagiert und allen Homeoffice ermöglicht.
Viele Kleine Wertschätzungsgesten
Interessante Aufgaben
Schönes Büro
Eigenverantwortung
Stimmung unter Kollegen
Schnelle Reaktion auf Corona
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weniger Urlaubstage als bei vielen anderen Firmen.
Es gibt kein Jobticket (was aber an den ungünstigen KVB-Konditionen liegt) und auch keinen Zuschuss für ein Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel - ist schon recht teuer, wenn man z.B. von Köln nach Hürth muss, da es eine andere Preisstufe ist.
Geschäftsführung ist im Umgang mit Gehaltsfragen (Gehaltserhöhungen bspw.) recht resolut.
Es gibt leider auch nach einem Jahr keine Lösung für die Mittagessen-Situation.
Produkte werden lieblos und ohne Details entwickelt. Selten ein "Fertig"-Stadium erreicht. Eigene Produkte untereinander oft inkompatibel oder nicht in einem gesunden Reifestadium. Klarer Kurs auf gut funktionierende "fehlerfreie" Software fehlt.
Teils vielleicht zu viele Projekte/Baustellen parallel, daher dementprechende Auslastungen und Ergebnisse.
Es könnte mehr Urlaubstage geben. Das ist dann auch schon das einzige.
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Kaum Feedback, der GF ist egal was in den teams passiert. Und die meisten TL wollen eh nur gut darstehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Förderung und Weiterbildung. Leistungsgerechte Vergütung und flexible Leistungen bei Boni und Gehaltsoptionen/-alternativen. Kleinere Versionen entwickeln, diese auch zeitnah und wirklich released. "Feature-Stopp" leben, nicht nur "vorschlagen", Konzepte querdenken und Auswirkungen auf andere Abteilungen berücksichtigen. Das große Ganze bei neuen Produkten berücksichtigen. Flickenteppisch in bestehenden Produkten schließen und Kompatibilität ausbauen.
Bei Supportpaketen eine Limitierung einführen. Manche Kunden machen ein Ticket auf und eröffnen danach beinahe täglich Folgetickets, um auf das ursprüngliche Ticket hinzuweisen. Andere lassen sich offenbar über ein Supportpaket regelmäßig die Funktionen von Wawi & Co. erklären. Solche Kunden sollten z.B. auf Seminar- oder Webinarangebote verwiesen werden.
Bei konkreten Leistungen noch öfter denken was können wir noch tun statt was müssen wir noch tun
Versprechen einhalten
Größere Wertschätzungsgesten in Betracht ziehen
Mitarbeitergespräche unter 6 Augen statt unter 4
Kernzeit nachmittags verkürzen
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etwas mehr Struktur wäre manchmal angebracht
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- Achtet darauf wie eure Mitarbeiter miteinander sprechen und versucht eine Unterstützung für eine gesunde Gesprächskultur zu sein.
- Bleibt weiterhin offen für Weiterentwicklungen und Veränderungen. Ihr macht das gut!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von JTL-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


entfällt, da wir keine "alten" Kollegen haben
3
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Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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was ist älter? Wie oben, habe nichts anderes mitbekommen
5
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Es gibt diverse ältere Kollegen, ergo kein Problem.
4
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Das Alter spielt keine Rolle.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JTL-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Bis auf absolute Einzelfälle noch tote Hose. Obwohl bereits diverse Kollegen gegangen sind oder gehen weil sie auf der Stelle treten passiert wenig. Führungskräfteschulungen finden wohl statt aber merklich was geändert hat sich dadurch noch nicht. Angeblich ist seit mehreren Jahren ein Konzept in der Mache. Bei Fortbildungswümschen wird erst mal davon ausgegangen dass man das macht um die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Man muss sich in der Regel auf eigene Kosten kümmern.
Interne Produktschulungen gibt es viele
1
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Aktuell nichts, auch wenn anfangs anderes besprochen und vereinbart worden war. Daher aktuell vor allem monotones Tagesgeschäft und x Mal die gleiche Arbeit, da grundlegende Veränderungen mangels Zeit/Kollegen nicht möglich sind.
2
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Keine aktiven Angeboten und Förderungen. Man muss sich selbst kümmern. Abweichenende Interesssen und Weiterbildungen, die nicht der aktuellen Position entsprechen, werden abgelehnt.
noch ausbaufähig, aber daran wird jetzt gearbeitet, es gibt einen netten neuen Kollegen als Personalentwickler
3
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Es gibt einige interne Schulungen. Ich sehe momentan für mich wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
C#-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JTL-Software
Branchendurchschnitt: IT
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