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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtDie Lage , entspannte Arbeit
Die Gleitzeit und die Berücksichtigung privater Termine bei der Arbeitsplanung.
Einführung von Gleitzeit.
Das man selbstständig arbeiten kann und die Gelegenheit bekommt, Fehler zu korrigieren. Und natürlich das interessante Tätigkeitsfeld, in dem sich die Firma bewegt!
- die Mitarbeit an internationalen Projekten
- die Gleitzeit
- das Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Sozialleistung, da geht mehr.
Zu wenig Vertrauen.
Nasenfaktor ist wichtiger als Leistung. Internetnutzung wurde verboten. Die Gleitzeit ist nicht für alle nutzbar. Viele Führungskräfte sind unfähig!
Keine Automatische Gehaltserhöhungen an den Tarifen, jährlich anpassen z.b. IGM. Und ein Betriebsrat fehlt.
Wenn wir nichts sehen würden, was wir angehen sollten, hätten wir ein Problem.
Keine Weihnachtsfeier.
Keine Mitarbeitermotivation.
Bessere Kommunikation
E-Ladesäule für Autos
Während Corona mehr Homeoffice zulassen. Kurzarbeitergeld aufstocken.
Mehr Anerkennung der Leistung.
Gleitzeitkonzept erweitern.
Moderner werden in der Mitarbeiterführung.
Redet endlich miteinander. Habt keine angst Euren standpunkt zu sagen. Stellt gefälligst Menschen ein und heult nicht rum weil ihr so viel Arbeit habt aber keine Menschen die für wenig Geld arbeiten. Erhöht das Gehalt von den Menschen die in der Werkstatt arbeiten. Gebt ihnen eine Absauganlagen für die Schweißmaschienen. Und das ständige Flaschen raus und rein schelppen ist lächerlich und geht in den Rücken. Baut also auch dafür eine Anlage und heult nicht rum das es zu "teuer" ist. ...
Für Azubis wäre es hilfreicher, wenn Feedbackgespräche seitens der Betreuungspersonen in den jeweiligen Abteilungen regelmäßig geführt und auch als Chance gesehen werden nicht nur zu bemängeln, sondern auch zu honorieren.
Mehr Vertrauen schenken bei Arbeitszeiten, Pausen.
Den Mitarbeitern kein schlechtes Gefühl geben wenn Sie mal krank sind.
Gehaltserhöhungen von sich aus vorschlagen und Gehälter dem Markt anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Löhrke Wasseraufbereitung, Dosier- und Elektroanlagen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben während der Ausbildung entsprachen den Ausbildungsberuf und waren gut ausgelegt, so dass man immer was zu tun hatte. Dieses war leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, denn in manchen Abteilungen wurde man in vielen Sachen miteinbezogen und auch ins "kalte Wasser" geschmissen. Dann gab es Abteilungen, bei denen man weniger in alltägliche Aufgaben involviert wurde, da man etwas falsch machen könnte oder es zu schwierig bzw. zu komplex gewesen wäre. Den Azubis wird informativ viel mitgegeben, aber manche ...
Der Arbeitsalltag ist oft stressig, was jedoch für die meisten Unternehmen gilt. Dafür gibt es gerade im Vertrieb jede Menge Abwechslung. Man wächst hier mit seinen Aufgaben und lernt schnell dazu. Ideal auch als erster Job für Absolventen.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
Sehr Sehr interessant und nie langweilig. Komme immer gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben sind durchweg interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Löhrke Wasseraufbereitung, Dosier- und Elektroanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt ist weit untertariflich und Verhandlungen werden oft aufgeschoben oder abgeblockt.
Ansonsten gibs betriebliche Altersvorsorge und warme Worte zu Weihnachten.
Betriebsrat scheint offenbar Unwort des Jahrtausends zu sein drüber reden will keiner, das einzige was man am Rand hört ist, dass es vor einigen Jahren mal einen Versuch gab der von oben wohl ...naja... vielleicht trauen sich ja mal wieder irgendwann Leute dieses Recht einzufordern.
Das Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt. Die Gehälter dem IG Metall-Tarife anzupassen wäre gut. Die Firma wäre gerne Championsleague, dann sollte sich das auch an der Entlohnung bemerkbar machen. Sozialleistungen? Letztes Jahr gab es einen Tankgutschein über 40 € und seit diesem Jahr kann man monatlich Punkte sammeln (Sport, Vorsorgeuntersuchungen, ...) und damit bis zu 40,00€ zusätzlich erhalten. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld! Altersvorsorge nur auf Nachfrage
Wie ich auch schon Oben beschrieben habe ist das gehalt für die mühe der Arbeit die dort jeder Tag absolviert, viiiel zu wenig und überhaupt nicht Gerecht. Aber es ist ja auch Normal das man kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder extra-Bonus wenn man fünfzehn/zwanzig Jahre treu da geblieben ist. Es ist ja auch normal das man jedes Jahr oder so nicht mehr an Gehalt bekommt. Alles ganz normal wenn die Firma Geldgierig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
persönlich konnte ich innerhalb von wenigen Monaten feststellen, dass mir Möglichkeiten geboten werden. Ich fühle mich hier so angekommen, verstanden und mit Vertrauen belohnt- besser geht es kaum!
Infektionsschutzschulung und Arbeitssicherheit über E-Learning in der "Löhrke-Akademie" wird als Bomben- Weiterbildungsmaßnahme beworben. Leider ist das Arbeitssicherheitsvideo fürs Werkstattpersonal das gleiche wie für die Bürokräfte. Heißt man lernt wie man Papierkartons aufhebt und auf einem Stuhl sitzt.
Aufsteigen tut man offenbar nur indem man ne gaaaaaaanz gefällige Nase der Geschäftsleitung gegenüber hat.
Dem Ausbilder sind die Auszubildenden offenbar auch ziemlich egal, das wurde an die Teamleiter abgegeben, die teilweise keine Lust und oder keine Chance haben Dinge umzusetzen und ...
Positionen zu denen man aufsteigen könnte, werden lieber extern besetzt anstatt sie an Mitarbeiter mit Firmen Know-how zu geben.
Es gibt für die Mitarbeiter aktive Schulungsprogramme.
Mit der Bereitschaft sich ins Unternehmen einzubringen, steigen die Chancen
