Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenWir haben einen guten Teamzusammenhalt und dementsprechend ein sehr gutes Arbeitsklima
familienfreundliches und tierfreundliches Hotel
Open-door policy
Jeder hat immer ein offenes Ohr
flache Hierarchien
-Zusammenarbeit
-Gehalt wird pünklich überwiesen
-Jahresabschlussfeier
-MyJuFa app finde ich mega geil
-Weihnachtsgeschenke sind toll
Familiär. Man darf auch seinen Hund oder Kinder mitbringen.
Dass man talentierte und ehrgeizige Mitarbeiter fördert.
Pünktliche Gehalt
Soziale Komponente
Familienfreundlich
Manchmal ist es sehr anstrengend in der Schicht alleine, aber das ist dem Personalmangel geschuldet. Manche Informationen gehen unter und kommen nicht richtig an.
Hoteldirektor!!!!!! Jufa Wie Arbeitsgeber ist super! Forsicht Alle potenzional Mitarbeiter!!!!!Nordlingen nein!!!
dass man arbeiten machen musst die nicht zu den Aufgaben gehören, Dienstplan echt übel wird andauernd geändert
Mitarbeiter wurden nicht angehört. Meine Arbeitszeiten wurden nicht erfaßt. Es gab immer wieder Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Insgesamt habe ich den Job zunehmend als Ausbeutung empfunden.
Firmenpolitik gegenüber Personal
Ich habe die Muttergesellschaft in Österreich mindestens dreimal über die Probleme in Kronach in Kenntnis gesetzt. Ohne Gehör. Von daher macht es keinen Sinn, hier Verbesserungsvorschläge zu machen.
Anfangen zu kommunizieren und das sollte auf Augenhöhe geschehen…
Mehr Personal einstellen, damit man auch mal zu zweit Schichten machen kann und man sich nicht überarbeiten muss. Aber da kann man ja nichts dafür.
Mehr Informationen
mehr Urlaubstage wären wünschenswert
mehr Gehalt wäre wünschenswert (Anpassung an den Inflationsausgleich)
Der am besten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben keine ältere Kollegen sondern nur erfahrener von denen wir oft eine Menge lernen können. Die wissen wie der Hase läuft.
Jeder wird gleich behandelt, aber man nimmt Rücksicht auf Ältere
Ob jung oder alt es wird mit allen gleich umgegangen
Jedes Alter wird wertgeschätzt
Unsere älteren Kollegen werden genauso behandelt wie die jungen. Wenn gesundheitliche Probleme bekannt sind nehmen wir egal ob jung oder alt rücksicht darauf. Bei uns werden auch Ältere Personen eingestellt, wen sie ausreichend über Erfahrung verfügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUFA Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ganz schlecht. Der Haustechniker wusste nicht, wann Handwerker im Haus waren. Die Küche wusste nicht, wann Lebensmittellieferungen kamen. Und dass das Hotel erweitert wurde, erfuhr man durch die Bauarbeiten. Die Hotelleitung hat es weitgehend unterlassen, Informationen an die Mitarbeiter weiter zu geben. Team-Besprechungen, die laut Jufa regelmäßig stattfinden sollten, haben zu meiner Zeit nicht ein einziges Mal stattgefunden.
Jeder redet über jeden
Innerhalb der Abteilung gut.
Im Gesamten habe ich in meinem beruflichen Werdegang noch nie solch eine schlechte interne Kommunikation erlebt.
Abteilungen untereinander kein Informationsfluss bzw. Austausch.. es ist immer chaotisch einiges wird vergessen oder einfach nicht gemacht…
An der internen Kommunikation muss dringend gearbeitet werden , hier reichen keine internen WhatsApp Gruppen.
- In so einem großen Haus und ohne die Nutzung der Funktion von Traces - sollten hier regelmäßige Jour Fixe eingeführt werden um Abteilungsübergreifend arbeiten zu können und ...
Ist noch Luft nach oben
Es kommt vor das die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht ganz funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit sich immer weiterbilden zu lassen. Man muss sich nur rechtzeitig rühren.
Ich selbst hatte in knapp zwei Jahren genau eine Stunde Weiterbildung, und das auch nur, weil die Muttergesellschaft in Österreich diese vorgeschrieben hatte. Ansonsten war nach meiner Erfahrung die Hotelleitung darum bemüht, möglichst keine Konkurrenz aufkommen zu lassen.
Es werden regelmäßig Seminare angeboten. Wenn man motiviert ist hat man gute Aufstiegschancen.
Tolles internes Talenteprogramm und Schulungsangebote
Es gibt viele Weiterbildungmöglichkeiten
