Auf dem richtigen Weg und offen für Neues
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Freiheitsgrade und folglich gute Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungschancen für jeden der bereit ist, sich aktiv einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig keine Konsequenz bei Regelverstößen. Diejenigen die Regeln entwerfen, müssen sich als allererste daran halten und Vorbilder für alle Kollegen im Unternehmen sein.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte (AL-GL) sollen mehr Zeit in den Prozessen bei Ihren Mitarbeitern verbringen und diese noch besser aktiv in Entscheidungen mit einbinden, sodass weniger gut gemeinte Umsetzungen im Nachgang korrigiert werden müssen und man schneller zum gewünschten Ergebnis kommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend positiv zu bewerten. Viele Mitarbeiter scheinen Spaß an Ihrer Arbeit zu haben und sind schon viele Jahre bei JULABO.
Kommunikation
Wird immer besser und transparenter über alle Hierarchieebenen. Es gibt noch deutlich Potential für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich aktiv im Tagesgeschäft und hat viele sowohl hilfsbereite als auch empathische Kollegen.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Optionen bei der Wahl des geeigneten Arbeitszeitmodells und sogar einen Gleitzeitrahmen für die Kollegen innerhalb des Zweischichtmodells.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Anliegen werden ernst genommen. Die Kritikfähigkeit der Vorgesetzten schwankt deutlich. Nicht allen Kollegen scheint klar zu sein, dass Führung und Vorbildfunktion zusammen gehören.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich persönlich engagiert und zeigt, dass man Verantwortung übernehmen will und kann, gibt es hier quasi keine Grenzen. Auch die hohe Komplexität der Produkte und die vielen Varianten sorgen regelmäßig für neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Viele Kolleginnen kommen nach der Elternzeit wieder und werden mit offenen Armen empfangen. Die Führungsmannschaft ist primär männlich. Mehr Kolleginnen im Führungskreis sind wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden in hohem Maß geschätzt. Es gibt viele Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit von deren Erfahrungen alle Mitarbeiter profitieren können.
Arbeitsbedingungen
Die Büroarbeitsplätze sind auf gutem bis sehr gutem Stand (höhenverstellbar und standardisiert). Im Bereich der produktiven Arbeitsplätze wird mittlerweile viel Zeit damit verbracht die Kollegen aktiv in die Gestaltung der Arbeitsumgebung einzubinden und die Anforderung dann in die Praxis umzusetzen. Bitte weiter so!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GoGreen und ähnliche Begriffe hört man immer häufiger. Nach und nach kommen mehr verpackungsfreie Warenumläufe und beispielsweise umweltfreundliche Verpackungsmaterialien zum Einsatz. Es wird großer Wert auf die lokalen Wurzeln gelegt und dementsprechend engagiert man sich bei Vereinen, gemeinnützigen Institutionen und Schulen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Überweisungen kamen ausnahmslos pünktlich. Weiterhin gibt es Vermögenswirksame Leistungen und eine Mitarbeitereinkaufskarte. Außerhalb dessen ist momentan jeder seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt Maßnahmen, um aktiv die Fairness beim Thema Vergütung zu erhöhen.
Image
Der Name JULABO steht bei Kunden für Qualität und guten Service. Es werden mehr positive Themen umgesetzt als extern kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungsmaßnahmen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Bei sinnvoll begründeten Weiterbildungen habe ich noch nie eine Absage bekommen oder bei anderen Kollegen einen solchen Fall mitbekommen. Führungskräftecoachings finden in unregelmäßigen abständen statt. Aufstiegsmöglichkeiten sind fachlich und hierarchisch vorhanden. Viele neue Positionen werden intern besetzt.