Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Julius Hoesch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich null Material was bestellt wird steht irgendwo stundenlang rum niemand weis den aktuellen Status oder Aufenthaltsort
Hauptsache wir haben unsere Ruhe
Leider fehlt mir das Wir " bei Hoesch, ja es gibt Grüppchen wo man sich untereinander versteht, aber es wird auch gerne gegen andere Kollegen geschossen. Das könnte besser werden, hat etwas von Dorf Charme wenn man lästert. Die Arbeit kann herausfordern bis Monoton sein, je nachdem wie man eingesetzt ist. In der Produktion gibt es schon Anlagen die etwas Wissen und Interesse benötigen um diese zu rüsten. Wer Branchenfremd eintritt sollte zumindest interessiert sein an Chemie, Anlagentechnik und PC, mir macht meine Arbeit auf jeden Fall Spaß dort.
Puh, ja das ist Ausbau fähig, man ist bemüht aber unter den MA gibt es auch eine interne Hierarchie, die alte Garde lässt sich von den Neuen nicht gerne was sagen,dass bremst ein wenig die Struktur die man erreichen möchte. Vorgesetzen Kommunikation ist aber schon OK zu MA, aber auch da fehlt es manchmal um klare Anweisungen.
In meiner Abteilung ist man immer um Lösungen untereinader bemüht, leider gibt es immer 1 - 2 Querschläger die einem den Schmutz unter den Fingernägel nicht gönnt.
Angespannt misstrauisch man fühlt sich beobachtet nicht wertgeschätzt