Keine Strategie, wenig Struktur, schwaches Management
Verbesserungsvorschläge
Entlastung der Manager (werden mit zu vielen Aufgaben/Projekten beauftragt, haben keine Zeit für ihr Personal).
Struktur schaffen, Ziele festlegen, klarere Kommunikation des Managements
Einarbeitungsplan /Übergabe
Mitarbeiter stärker motivieren, um Krankheitsstand und Fluktuation zu verringern, evtl. mit HR-Maßnahmenkatalog
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, deshalb geht Wissen verloren und Arbeit erhöht sich für den einzelnen. Die Stimmung ist nicht sonderlich gut. Motivation und Anerkennung erfolgt kaum. Deshalb auch hoher Krankenstand. Fachlich versierte Mitarbeiter erkennen schnell die strukturellen Probleme und suchen das Weite.
Kommunikation
Der eine weiß nicht, was der andere tut. Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen, was sicher auch durch den schnellen Weggang der Mitarbeiter geschuldet ist. Auch von der Geschäftsleitung keine klare Kommunikation. Willkürliche Strategieänderungen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit durch schlechte Organisation & wenig Struktur. Überstunden normal.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Kompetenz leider nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Winzige Büros, keine Möglichkeit die Fenster zu öffnen. Überstunden die Regel und werden erwartet.
Image
Image nach außen gut, unter Bewerbern hat Jumeirah keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen erfolgen nicht unbedingt nach Können, sondern Sympathie oder um die Person zu halten. Dadurch leidet generell das Arbeitsklima & die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich, da andere die fehlende Kompetenz ausgleichen müssen.