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Jumeirah 
Frankfurt
Bewertungen

2 von 40 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Guter Ausbildungsplatz

3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Jumeirah Management Services Germany GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen und selbstständig zu arbeiten - auch als Azubi.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu wenig Kritik, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht zur vollen Zufriedenheit erfüllt. Teilweise hat man das Gefühl, dass (schlechte) Sachen lieber hingenommen werden, anstatt das Risiko einzugehen, einen Mitarbeiter zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeitergespräche führen, um somit die Sorgen/Gedanken/Befürfnisse/etc. der Mitarbeiter zu erfahren.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Auszubildende/-r,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf Kununu abzugeben.

Zufriedene Mitarbeiter sind unser höchstes Ziel und Ihre Anmerkungen werden uns dabei helfen Verbesserungspotential im Unternehmen zu finden und zu nutzen.

Ihr konstruktives Feedback haben wir dankend aufgenommen. Wir stimmen mit Ihnen absolut überein, dass es wichtig ist Mitarbeitergespräche in regelmäßigen Abständen zu führen. Dies sollte übrigens auf allen Ebenen geschehen. Wir möchten, dass sich sowohl unserer Mitarbeiter als auch unsere Auszubildende im Unternehmen wohl fühlen und die Möglichkeit haben, Feedback zu erhalten und zu geben. In diesem Zusammenhang möchten wir auch betonen, dass jeder Mitarbeiter in der Personalabteilung willkommen ist, um sich anzuvertrauen.

Gern werden wir in diesem Zuge die Feedbackgespräche, zum Abteilungswechsel für Auszubildende, wieder stärker nachverfolgen, um so die Feedback-Kultur im Unternehmen zu stärken.

Es tut uns sehr Leid zu erfahren, dass Sie von Ihrem Abteilungsleiter das Gefühl vermittelt bekommen, gewisse Belange nicht ansprechen zu können. Dies sollte nicht der Fall sein und entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie. Alle Abteilungsleiter stehen – besonders durch unseren Code of Conduct & Ethics - in der Pflicht Gehör zu schenken.

Es freut uns umso mehr zu erfahren, dass Sie als Auszubildender das Gefühl haben bzw. die Möglichkeit sehen, sich selbst zu verwirklichen und selbstständig arbeiten zu können. Auch wir sehen darin einen wichtigen Bestandteil der Ausbildung und sind froh, dass Sie diesen mit uns teilen.

Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal für Ihre offenen Worte bedanken, wünschen Ihnen weiterhin eine gute Ausbildungszeit mit uns und werden Ihre Punkte gern in das nächste Abteilungsleitermeeting mitnehmen.

Mit freundlichen Grüßen
Lysann Clauß
Human Resources Manager

Tolle Ausbildung!

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Jumeirah Management Services Germany GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Verhalten. Alle sind sehr offen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist eher schlecht unter den verschiedenen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind wie eine große Familie!

Karrierechancen

Viele schulungsmöglichkeiten und auch gute Übernahmechancen

Arbeitszeiten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber alles im Rahmen.

Ausbildungsvergütung

Wie in jedem Hotel nach Tarif. Allerdings werden außergewöhnliche Leistungen honoriert.

Die Ausbilder

Personalabteilung hat immer eine offene Tür. Jederzeit findet man ein offenes Ohr.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es herrscht hoher Anspruch. Neben den ohnehin unregelmäßigen Arbeitszeiten sind noch online Tests, Schulungen, Berichtshefte und skill listen zu führen und erledigen. Gutes time management ist erforderlich.

Variation

Alle drei Monate kommt man in eine neue Abteilung. Man sieht wirklich Viel vom Hotel.

Respekt

Manchmal lässt das Respekt der Vorgesetzten zu Wünschen übrig. Besonders im Restaurant ist man eine billige Arbeitskraft


Spaßfaktor

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