Puh… hier braucht man einen langen Atem, um etwas zu bewegen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwierig zu beantworten.
Ich denke, man steht im Allgemeinen allen Geschlechtern und Kulturen offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, Investitionen werden geplant, gestoppt, wieder neu geplant und dann wieder umgeplant. Es fehlen klare Vorgaben, und wenn es welche gibt, weichen sie sehr schnell wieder auf. Schade, ob das an der geringen Fluktuation liegt und den festgefahrenen langjährig gelebten Prozessen?
Es fehlt alles in allem ein Mindset, das offen ist für Neues.
Verbesserungsvorschläge
Die Vision umsetzen. Der Aufbruch muss spürbar bei den Mitarbeitenden ankommen. Plakate reichen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wären die Kollegen nicht die, die sie sind… wäre es hier sehr dunkel um einen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben sehr sehr viele Schulungen und Seminare dieses Jahr absolviert. Aber der Mitarbeiter merkt wenig davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, es gibt ein passables Gesundheitsmanagement.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metalltarif Osthessen ist ok.
Karriere/Weiterbildung
Der tägliche Workload ist so hoch, dass man gar keine Zeit für sowas hat. Oder, wenn man fragt, dann man darf sich in einen Englischkurs setzen. Total überholtes Denken… keine individuelle Förderung ohne Diskussion, obwohl das Recht auf Trainings sogar im Arbeitsvertrag explizit aufgeführt ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre kununu-Bewertung. Sie haben den „Aufbruch“ ja erwähnt: Im Rahmen der offenen Kommunikationskultur, die wir mit diesem Programm zur Unternehmensentwicklung pflegen wollen, begrüßen wir natürlich Ihre Anregungen.
Nur – auf kununu nützen diese Anmerkungen erst mal recht wenig. Ja, bei uns ist aktuell sehr viel in Bewegung – aber das ist ja gerade Ihre Chance, jetzt bei JUMO etwas zu bewegen. Nutzen Sie doch diese Chance, sprechen Sie Ihre Themen aktiv im Kollegenkreis und bei Vorgesetzten an. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht weiter zu kommen, dann stehen Ihnen die Personalabteilung oder der Betriebsrat mit Rat und Tat zur Seite.
Wir brauchen Kolleginnen und Kollegen wie Sie, die Dinge hinterfragen, dann aber auch aktiv daran mitarbeiten, diese zu ändern. Denn Sie wissen ja, JUMO macht’s!
Viele Grüße
Michael Brosig
Pressesprecher