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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Kollegen, den Standort und das versucht wird die veralteten Strukturen und Unternehmenskultur zu verändern
Das viel angefangen wird und so wenig bis zum Ende fertig gemacht wird und es auch einfach so hingenommen wird von der Führungsebene.
Weniger ist mehr. Im Vorfeld überlegen was für das Unternehmen aktuell wichtig ist und umgesetzt werden soll, dann Beginnen und auch bis zum Ende durchziehen und es nicht einfach im Sande verlaufen lassen.
Grundsätzlich herrscht eine überwiegend gute Arbeitsatmosphäre, jedoch ist vieles veraltet und sollte ersetzt werden. z. B. alte Systeme die nicht (mehr) gewartet werden und Büros die im Sommer tw. 31 Grad aufweisen
Nach außen ein sehr gutes Image. Intern nehme ich es als nicht ganz so gut wahr
Aufgrund der schwierigen Parkplatzsituation, wäre eine noch flexiblere bzw. erweiterte Home Office Regelung von Vorteil
Kann mich aktuell nicht beschweren
Denke ich ist ganz gut
Kollegen halten gut zusammen. Hilfe bekommt man wirklich aus jeder Abteilung
Ältere Kollegen dürfen sich mehr rausnehmen z. B. wenn sie etwas nicht machen wollen, dann wird es geduldet. Vielleicht auch nur eine Trotzhaltung, weil sie oft nicht richtig abgeholt werden oder nicht mitkommen bei der Geschwindigkeit von Änderungen
Viele Vorgesetzte sind zu tief fachlichen beteiligt, sodass die eigentliche Aufgabe "Führung" vernachlässigt wird. Zudem werden nur wenig bzw. wichtige Entscheidungen nicht getroffen, sodass viel ungeordnet und chaotisch läuft
Alte Systeme die nicht (mehr) richtig gewartet werden, erschweren das Arbeiten
Zu viele Kommunikationswege und jeder darf sich sein liebstes aussuchen. Unter den Abteilungen und auch von Vorgesetzten nach unten geht viel an Informationen verloren, wird vielleicht auch vergessen oder bewusst nicht weitergegeben
Kann ich nichts negatives sagen
Viele gute Ideen und vieles wird auch begonnen, nur leider wird zu wenig nachgehalten und abgeschlossen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Alle Themen, die Du ansprichst, sind richtig und wichtig und es hilft uns, solche Impulse auch aus der Belegschaft zu bekommen.
Du hast ja bemerkt, dass bei JUMO aktuell im positiven Sinn sehr viel in Bewegung ist. Leider kann es dabei vorkommen, dass nicht alle Themen mit der gleichen Energie verfolgt werden. Aber Du kannst sicher sein: Jeder der Punkte, die Du angesprochen hast, wird von uns bearbeitet. Manchmal dauert das aber eben etwas länger.
Nochmals vielen Dank Deine Anregungen
Michael Brosig
Es wird viel geplant aber wenig umgesetzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene Meinung. Ja, Du hast recht: JUMO ist in Bewegung. Wir sind aktuell dabei, JUMO fit für die Herausforderungen der nächsten Jahre zu machen – und das mit vielen kleinen und großen Projekten. Manchmal können wir Maßnahmen schnell umsetzen und manchmal dauern diese leider etwas länger.
Du kannst das aber aktiv mitgestalten, indem Du uns darauf hinweist, wo es aus Deiner Sicht gerade besonders „klemmt“. Deine Führungskraft, die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung oder der Betriebsrat freuen sich über jede Rückmeldung. Denn nur gemeinsam können wir JUMO noch besser machen.
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Sehr verständnisvoll, stets ein Ansprechpartner vorhanden , gute Kommunikation
Abhängig von der Abteilung, insgesamt aber bereits in der Ausbildung sehr abwechslungsreich durch die Rotation der Auszubildenden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du bei Deiner Ausbildung bei uns so viele positive Eindrücke sammeln konntest. Wir sind uns sicher, dass das während Deiner beruflichen Laufbahn genau so bleiben wird.
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Super Arbeitsklima und interessante Aufgaben
Lieber Kollege,
vielen Dank für diese hervorragende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du bei JUMO rundum zufrieden bist. Als Familienunternehmen ist uns besonders das Thema "Arbeitsklima" sehr wichtig und Dein Lob in diese Richtung zeigt uns, dass das bei uns anscheinend "passt".
Michael Brosig
Sehr breites Produktportfolio an dem man viele Technologien erlernen kann. Die Kollegen sind extrem hilfsbereit.
Faires Gehalt innerhalb der Region Fulda.
Büros sind nach Standard ausgestattet und das Equipment entspricht den Durchschnitt
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann hier viele Technologien kennen lernen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Dir Deine vielfältigen Aufgaben gefallen. Und ja, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist schon etwas ganz Besonderes bei uns - wir eben ein modernes Familienunternehmen ... :-)
Viele Grüße
Michael Brosig
Außerordentlich schwacher Betriebsrat ohne Biss. Von 38 Stunden werden seit 2005 3 Stunden kostenlos abgeleistet. Alles nachlesbar auf Osthessennews. Morgens und abends beim Anstempeln gilt die die "Es zählen nur volle Viertelstunden"-Regel.
Seit DER Umstrukturierung steckt JUMO mechanische / elektrische / Software-Entwickler nur noch in die Entgeltgruppen 7 (3.509 €), 8 (3.940 €) und 9 (4.458 €). Wobei EG9 (Senior) nur für erfahrenste Entwickler mit langjährigster Erfahrung vorgesehen ist und "von vielen Entwicklern auch gar nicht erreicht wird".
EG 10 (4.889 €) ist für Teamleitende vorgesehen.
Man sollte sich vor Augen führen, dass bei metall- und elektrotarifgebundenen Unternehmen (außerhalb von Fulda) Absolventen mit mind. 4-jähriger Hochschulausbildung auf EG10 einsteigen.
Lieber Ex-Kollege,
wir können zwar nicht nachvollziehen, warum Du Deine Bewertung aus dem letzten Jahr unverändert noch mal veröffentlicht hast, aber auch an unseren Antworten hat sich seitdem nichts geändert:
1. Die von Dir beschriebene Anpassung der Arbeitszeit erfolgte schon vor 18 Jahren (2005) und war damals eine notwendige Maßnahme zur Sicherung der Arbeitsplätze am Standort Fulda. Der Betriebsrat unterstützte diese Anpassung, die nachhaltigen Erfolg zeigte.
2. Die von Dir beschriebenen Eingruppierungen orientieren sich am Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie und bewegen sich - das kannst Du auf diversen Portalen nachprüfen - im bundesweiten Schnitt. Wie Du sicher weißt, kommen bei JUMO dann noch variable Gehaltsbestandteile dazu.
3. Die von Dir bemängelte 15-Minuten-Regelung existiert nach einer Anpassung der Arbeitszeitregelung seit letztem Jahr nicht mehr. Diese Kritik ist also ebenfalls nicht gerechtfertigt.
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Wenn man im Büro arbeitet, hat man denke ich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und eine höhere Position zu erreichen. Wie es in der Produktion aussieht, kann ich nicht sagen. Ich habe auch schon mitbekommen das nicht alle Weiterbildungen von der Firma übernommen werden, was ich sehr schade finde.
Seit September 2022 praktischer und fairer
Die Arbeit an sich macht Spaß und auch die Mitarbeiter waren bisher immer freundlich und hilfsbereit. Schwierig wird es allerdings, wenn man nicht viel zu tun hat.
Man bekommt auch als Azubi schon verantwortungsvolle Aufgaben, die zum Arbeitsalltag dazugehören.
Je nach dem in welcher Abteilung man ist, hat man mal mehr mal weniger Variation. Das man alle 3 Monate die Abteilung wechselt finde ich sehr gut, da man so vieles mitbekommt und viele verschiedene Einblicke hat.
Ich denke die meisten Mitarbeiter haben vor allen Respekt und behandeln alle gleich. Es gibt aber auch Mitarbeiter die andere, die unter ihnen stehen, anders behandeln. Ich persönlich hatte diese Situation noch nicht, aber andere leider schon.
Liebe(r) Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Dir Deine Ausbildung bei JUMO gefällt und dass Du Spaß an Deinen Tätigkeiten hast. Zum Thema Karriere: Auch in der Produktion haben Mitarbeitende bei uns natürlich alle Karrierechancen. Weiterbildungskosten werden von uns – wie bei jedem anderen Unternehmen auch – immer dann übernommen, wenn die Schulungen oder Seminare für JUMO sinnvoll sind und einen echten Mehrwert bieten.
Ein respektvoller Umgang miteinander gehört für uns als Familienunternehmen einfach dazu, falls das mal nicht der Fall sein sollte kannst Du natürlich auch jederzeit als Auszubildende/Auszubildender ein Gespräch mit Deiner Führungskraft, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat suchen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei JUMO!
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Toller Arbeitgeber, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten
-
Bessere Vernetzung der Mitarbeiter innerhalb und außerhalb der eigenen Abteilung durch After Work Angebote oder Veranstaltungen außerhalb der Arbeit
Tolle Kollegen
Durch die 50% Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeiten, kann die Arbeit bei Jumo super flexibel in den Alltag integriert werden
Sehr gute Ausstattung und fürs Homeoffice bekommt man extra Equipment
Viel Kommunikation & regelmäßige Meetings
Liebe(r) Kollege/Kollegin,
vielen Dank für diese hervorragende Bewertung! Besonders freut uns, dass Dir unsere neuen Regelungen zur Arbeitszeit gefallen. Das hat JUMO auch aus meiner Sicht im letzten Jahr wirklich einen großen Schritt nach vorne gemacht (ich schreibe diesen Kommentar auch gerade im mobilen Arbeiten).
Ein Nachteil an „Remote“ ist natürlich, dass der direkte Kontakt etwas leiden kann. Vielleicht hast Du deshalb auch das Gefühl, dass es etwas an der Vernetzung unter den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Ich würde einfach selbst in die Initiative gehen ein einfach im direkten Umfeld mal fragen, ob Interesse an „after work events“ besteht – da finden sich sicher einige Mitstreiter*innen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß bei JUMO!
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Bezahlung, Arbeitsklima
Jobrad anbieten wegen Parkplatzmangel
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns besonders, dass Du mit dem Arbeitsklima bei JUMO sehr zufrieden bist. Denn ein faires und offenes Miteinander sind uns als Familienunternehmen extrem wichtig.
Natürlich hast Du auch in Bezug auf die Parkplatzsituation nicht unrecht. JUMO ist in den letzten 75 Jahren am Standort stark gewachsen und da wir nicht auf der "grünen Wiese" sondern fast schon "mitten in Fulda" angesiedelt sind, ist die Parksituation nicht ganz unproblematisch. Die Jobrad-Idee wird - wie aktuell viele andere auch - diskutiert, um hier Abhilfe schaffen zu können.
Viele Grüße
Michael Brosig
Unternehmenssprecher
Alt bekanntes Problem, wenn man eine gewisse Größe überschritten hat und sich als Geschäfts- oder Bereichsleitung nur noch um sein eigenes Ego kümmert: Man verliert den Bezug zu den Mitarbeitenden und den Kunden, sowie auch zum operativen Tagesgeschäft.
Hier sollte man mal wirklich bei null anfangen, den wirklichen und authentischen Willen haben, sich um die Mitarbeiter und das Geschäft zu kümmern.
Solange man sich von externen Beratern und Experten sagen lässt, wie man sich am besten in der heutigen Welt verkaufen muss, wird das nicht funktionieren.
Am besten mal wieder auf das konzentrieren, was JUMO Groß gemacht hat und sich die Art und Weise des Firmengründers aneignen, sowie sich auch die Nöte und Wünsche der Kunden anhören.
Hat sich seit dem eine externe Geschäftsführung am Werk ist, stark verschlechtert
Image ist das was JUMO am Markt bestehen lässt. Bröckelt jedoch stark und wird vermutlich in den nächsten Jahren weiter an Bedeutung verlieren.
Ist okay, obwohl der Druck steigt und es einem so gut wie gar nicht mehr gelingt Erfolge zu generieren
Karriere machen die, die am längsten da sind und sich unauffällig verhalten. Wer nichts macht, macht schließlich auch am wenigsten Fehler.
Das ist das einzige auf das man sich noch weitestgehend verlassen kann
Ganz unterschiedlich. Aber in Schlüsselpositionen im Vertrieb gibt es eine völlige Fehlbesetzung
Insbesondere im Vertrieb findet Kommunikation gefühlt nur noch in eine Richtung statt. Man will alles gemeinsamer machen und die Mitarbeitenden einbinden, stattdessen wird alles diktiert
Durch letztjährige Gehaltsumstellung starke Einbußen und eine sehr undurchsichtige Bonusregelung im Vertriebsaußendienst, die auf nicht belastbaren Kennzahlen beruht. Diskussion und Fragen unerwünscht.
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Auch ein negativer Kommentar zeigt, wo bei uns eventuell Probleme bestehen.
Wie Du ja richtig bemerkt hast, ist bei JUMO seit einigen Jahren sehr viel in Bewegung. Das ist aber klar, denn jedes Unternehmen, das in den nächsten Jahren noch erfolgreich am Markt bestehen will, muss sich aktuell einem wirtschaftlichem Umfeld anpassen, das sich rasend schnell verändert und immer unsicherer wird. JUMO ist erfolgreich 75 Jahre alt geworden, weil wir uns immer verändert und angepasst haben. Mit dem Geschäftsmodell der 50er, 60er oder 70er Jahre gäbe es uns schon lange nicht mehr.
In vielen Bereichen des Unternehmens wird die aktuelle Entwicklung positiv als Schritt in die richtige Richtung wahrgenommen. Wir finden es sehr schade, wenn das in Deinem Fall nicht so ist. Aber Du weißt ja: Dinge lassen sich nur ändern, wenn sie richtig adressiert werden. kununu ist wahrscheinlich nicht der optimale Platz dafür, ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat aber auf jeden Fall.
So verdient kununu Geld.