Mehr Schein als Sein..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Jogginghose, die man beim Arbeiten tragen darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht zu sehr darum, niemandem auf den Schlips zu treten und zu wenig darum, die Sache an sich nach vorne zu bringen. Selbstdarstellung überwiegt gegenüber echtem Engagement und Begeisterung für die Idee.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut. Mit ihnen steht und fällt das Unternehmen. Nehmt Euch Kritik zu Herzen und hört Euren Mitarbeitern zu!
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig soll eine lockere, entspannte Atmosphäre erschaffen werden. Dies gelingt jedoch nicht mehr überzeugend, da Verunsicherung und fehlende Kommunikation für Frust im Team sorgen, der selbst neuen Mitarbeitern nicht lang verborgen bleibt.
Kommunikation
Informationen kommen grundsätzlich kurz vor knapp - seitenlange Briefings mit Starttermin morgen, personelle Veränderungen werden auch oft per sofort kommuniziert. Sorgt für großen Frust, wenn man trotz Nachfragen und Gesprächen keinen Schimmer hat, woran man wirklich ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider fand auf allen Ebenen (Aushilfenteam & Managementteam) zunehmend Cliquenbildung statt. Durch hohe Fluktuation bleiben lieb gewonnene Kollegen teilweise nur kurz.
Work-Life-Balance
Wer in stressigen Phasen mitzieht und anpackt, darf in ruhigeren Phasen auch mal früher gehen. Hängt jedoch stark vom Vorgesetzten und von der eigenen Organisation ab. Für Mehrarbeit gibts leider selten echte Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Von drei Vorgesetzten, die ich innerhalb von zwei Jahren erlebt habe, hat jeder Einzelne sein Bestes getan. Es gibt immer ein offenes Ohr und man erfährt Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Innerhalb eines Jahres hat sich das Aufgabengebiet stark gewandelt. Es wird zunehmend standardisiert, was leider zur Folge hat, dass man zu großen Teilen diktiert bekommt, was zu tun ist. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, schleichend langsam umgesetzt oder als die eigene Idee verkauft.
Gleichberechtigung
Frauen dominieren das Team auf allen Ebenen. Von Benachteiligung kann hier also keine Rede sein, eher von Stutenbissigkeit...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist generell sehr jung. Es werden vorrangig junge, motivierte und innovative Mitarbeiter gesucht und eingestellt. Es fehlt an Erfahrung und Expertise von älteren, besonnenen Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich seinen Arbeitsplatz frei gestalten. Benötigtes Equipment wird ohne Diskussionen zur Verfügung gestellt. Wenn möglich, kann man im Einzelbüro arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird hier klein geschrieben. Billig muss es sein, man muss ja unternehmerisch denken. Dass die Zielgruppe freitags auf den Straßen steht, statt zu JUMPen, wird dabei komplett ignoriert. Immerhin: Seit kurzem gibt es Mehrweggeschirr. Hoffentlich nur ein erster von vielen weiteren Schritten hin zu einem innovativen Unternehmen im Jahre 2020.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatliches Gehalt ist ok. Keine monetären Benefits, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Somit ein mageres Jahresgehalt. Gezahlt wird immerhin pünktlich.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Mitarbeiter haben eine steile Karriere innerhalb der Firma hingelegt. Andere wiederum haben sich sehr darum bemüht und es wurde ihnen verwehrt.