Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
BestFit ist ein führender Anbieter im Premium Discount Fitness Segment in Deutschland.
Die Gruppe ist 2020 aus dem Zusammenschluss von Jumpers Fitness und Ai Fitness entstanden.
Zusammen verkörpert die BestFit Group über 340.000 Mitglieder und rund 1.800 Mitarbeiter.
Mit über 120 Studios sind wir in gesamt Süddeutschland, Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen vertreten.
Durch die Beteiligung des Eigenkapitalinvestors Nord Holding aus Hannover erfolgte eine Expansion im gesamten süd- und nordwestdeutschen Raum. Die Marken der BestFit Group jumpers fitness und Ai Fitness präsentieren sich mit einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis, modernster Ausstattung sowie einem vielfältigen und innovativen Fitness-Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungGegenseitiger Respekt und offene Kommunikation prägen unsere Unternehmenskultur. Wir duzen uns. Wir schätzen dich, deine Meinung und deine Arbeit. Und wir sind offen für deine Ideen. Wir lieben und leben digitalen Pioniergeist und wollen immer besser werden. Neben zahlreichen Benefits stellen wir auch die Weichen für deine Work-Life-Balance – mit einer Fitness Mitgliedschaft, mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Umfeld, in dem der Job so richtig Spaß macht. Jetzt bist du dran. Komm und bewirb dich unter https://karriere.bestfit-group.de/
Unser Motto TRAIN TOGETHER – WORK TOGETHER ist die Grundlage unseres Erfolges und der Schlüssel zu unserer Zukunft. Mit fast 20 Jahren Erfahrung auf dem deutschen Fitnessmarkt sowie einer kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind wir auf dem Weg, das beste "Fit" der Branche zu werden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BestFit Group.
Nette Kollegen, ich lerne gerne neue Menschen des Unternehmens kennen. Azubis haben eine entspannte 35h Woche.
alles, der arbeitgeber ist ein junger, sehr netter und hilfsbereiter mensche, kann zum besten freund werden
Das man sich auf die Firma verlassen kann und immer irgendwelche Lösungen gefunden werden
Die Vision des Unternehmens ist super.
Die Entwicklung des Unternehmens ist durchwegs positiv.
Einige innovative Ideen, denen Bestfit der konkurenz vorraus ist.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut und familiär.
Als Minijobber bekommt man leider nur Mindestlohn, obwohl man genauso viel macht wie festangestellte.
Eher geringe Wertschätzung des Einsatzes, der auch häufig über das normale Maß hinaus geht.
Sehr kapitalistisch. Möglichst viele Neukund:innen
Fehlende Menschenkenntnisse und Führungserfahrung in wichtigen Positionen, Geschäftsführung schaut nicht hinter die Kulissen, vieles wird verschleiert und mit Absicht nicht gesehen, kein Interesse an Mitarbeiterbindung oder echter Förderung von neuen jungen Führungskräfte
Kommunikation mit bestimmten Abteilungen+Personen gestaltet sich schwierig, Struktur in Prozessen fehlt teilweise, bei Feedback wird sich leider etwas rausgeredet
Mehr durchsichtigkeit was die Planung der Ziele angeht.
Geregelterere Arbeitszeiten und Zuschläge.
Intensivere Weiterbildung/ Förderung der Mitarbeiter. Nicht nur Betriebs intern.
Man könnte ja ein Modell entwickeln mit dem man mit Unterstüzung des Unternehmens Weiterbildungen an einer Hochschule machen kann. Immerhin sind Zertifikate wichtig in der Arbeitswelt
Weniger Müll produzieren.
Die ganze Führungsetage austauschen, nicht persönlich gemeint.
Emphatische Führungskräfte mit Erfahrung einstellen, keine 20 jährigen
In die Clubs schauen und sehen, was wirklich abgeht und nicht das, was nach außen hin vertuscht wird (niemand traut sich die Wahrheit zu sagen)
Den Mitarbeitern zahlen was sie wert sind und tagtäglich für euch leisten
Teamleads schulen, bessere Einarbeitung (es wurde gerügt weil man in der Probezeit zuviel fragt und bittet die Kollegen drüber zu schauen), menschlicherer Umgang im Team, zu viele Überstunden bei bestimmten Mitarbeitern eindämmen (jammern aber ändern nichts und lassen es an neuen Kollegen aus), Systeme vereinfachen, Aufgaben sinnvoller verteilen
mehr in die Kommunikation im ganzen Unternehmen gehen, Informationen frühzeitig an alle notwendigen Stellen geben, Weiterbildungen sollten aktiv angeboten werden
Mehr Kundenorientierung. Es ist einfach zu voll um ordentliches Training absolvieren zu können.
Der am besten bewertete Faktor von BestFit Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das war das einzige was super war.
Top Zusammenhalt innerhalb des Teams
Man kann sein Team belieben zusammenstellen und eine Standortbedingte Truppe auf die Beinestellen, die wie die eigene Ziehfamilie ist. Egal ob Aushilfe/Student, Festangestellter oder Aushilfe, es liegt in der Hand vom Clubmanager/Studioleiter wer eingestellt wird. Dafür kann man niemand anderes als sich selber verantworten.
So und so,… innerhalb einzelner Teams sehr gut bis extrem gut. Gleichzeitig herrscht hier und da aber auch eine Ellenbogengesellschaft vor. Hier sollte die Geschäftsführung die Augen drauf richten. Wir sitzen alle im gleichen Unternehmen und haben das gleiche Ziel.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf die paar Ausnahmen die die Regel bestätigen überragend.
Die Kollegen/Clubs/Regionen unterstützen sich gegenseitig immer wo es geht.
Die Ehrlichkeit und Direktheit im Unternehmen schätze ich sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BestFit Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
als werkstudentin Mindestlohn, voll okay
Das Gehalt ist für die Fitnessbranche in Ordnung. Im Vergleich mit anderen Branchen verdient man aber leider sehr wenig.
Sozialleistungen werden keine geboten und das Gehalt kam auch schon öfters zu spät.
Leider steht das Gehalt in der Management Ebene nicht im Verhältnis mit der zu leistenden Arbeit.
Arbeitnehmer sind dem Unternehmen egal, es wird am meisten gespart durch Mindestlohn, selbst in den höheren Positionen wird das Gehalt klein gehalten
Am schlimmsten ist, dass neue Modelle präsentiert werden und kein einziger eine Gehaltserhöhung bekommt, Mehr Schein als sein passt wieder einmal
Mindestlohns
Ein Stern für pünktliche Ausbezahlung des Lohnes. Jumpers zahlt an Mitarbeiter, sofern nicht in Ausbildung, den Mindestlohn, ansonsten umgerechnet auf die Arbeitszeit deutlich weniger.
Es gibt keine Zuschläge für Feiertage, Wochenenden und Spätschichten. Sozialleistungen darf man ebenfalls nicht erwarten. Statt Urlaubsgeld gibt es eine nette Geschenktüte mit zwei, drei Riegeln.
Auch wenn Jumpers damit wirbt, im Branchenvergleich überdurchschnittlich zu zahlen, als "normaler" Mitarbeiter kann man bei einem Mindestlohn nur schmunzeln.
Werden Monatsziele erreicht, bekommt das Team (Nur die Festangestellten) eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt eine Academy zum Einstieg. Guter Schritt, eingeführt von den wenigen sehr guten Führungskräften im Unternehmen.
Danach folgt nichts mehr. Trainee Schulungen fallen immer aus, weil niemand Bock hat und die meisten „Führungskräfte“ nicht wissen, was sie schulen sollen. Leider existieren keine Führungskräfte mit Wissen, da sie nur nach Sympathie ausgewählt wurden
Die Aufstiegschancen sind hervorragend. Schon innerhalb der Ausbildung und des Studiums können erste Führungsaspekte übernommen werden.
Bestfit legt immer mehr Fokus auf die Weiterbildung der Mitarbeiter, da geht es schon mal in die richtige Richtung. Das freut mich sehr.
Aktuell kommt Sie aber noch etwas zu kurz.
Budget war da für Fortbildungen laut Vorgesetzten.
Regelmäßige Schulungsangebote für alle
Katastrophe. Die Schulungsleiter sind die größte Frecheheit die ich jemals im Arbeitsleben gesehen habe. Rauchen direkt vor der Eingangstür, jede Woche woanders Party und Cluburlaube mit anderen Kollegen und die internen Liebschaften mit Azubis bleiben natürlich auch nicht unter sich. Vorbildfunktion und sinnvoller Input = 0. Unfassbar wie man so etwas noch beschäftigen kann. Schulungen von den direkten Vorgesetzten kommen nur sporadisch und wenn dann zu Sales Themen, die niemanden interessieren und die sowieso niemand umsetzt weil es der absolute ...