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Jumpers Fitness Logo

Jumpers 
Fitness
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score131 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Clubmanager19 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Wellness-Manager4 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Filialleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jumpers Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jumpers Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

jumpers fitness ist mit derzeit 35 Fitnessstudios im gehobenen Discountbereich im süddeutschen Raum angesiedelt. Seit 2008 wachsen wir kontinuierlich. Als junges und dynamisches Unternehmen etablieren wir laufend deutschlandweit neue Studios.

Fitness.Wie ich’s mag.

An diesen Slogan glauben wir.

Individuelle Ziele und eigene Wege beschreiben das Leben jedes Einzelnen. Das bedeutet Leben besteht in der Bewegung, nicht im Stillstand. Ein Mittel für Bewegung im Leben ist der Sport. Wir glauben an die magische Kraft des Sports und die sich daraus ergebende Brücke zwischen Kulturen, die entstehenden Freundschaften durch ein gemeinsames Hobby und die Überwindung aller Grenzen und Hindernisse.

Bei jumpers fitness glauben wir nicht nur an die Macht des Sports und der Bewegung sondern auch an die Macht der Gemeinsamkeit. Zusammen ein Ideal verfolgen und über Grenzen hinaus Neues schaffen – daran wollen wir gemeinsam arbeiten.

Als jumpers „Familie“ können wir noch mehr bewegen und verändern. Sowohl im Unternehmen als auch in der gesamten Fitness Branche. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber.

Die jumpers Vision

Das wichtigste Kapital für erfolgreiches Wachstum sind unsere Mitarbeiter. Mit dem Aufbau der internen jumpers-Akademie kommen wir unserem Ziel Schritt für Schritt näher: die besten Mitarbeiter im Fitness Bereich auszubilden und weiterzuentwickeln. Jeder Mitarbeiter zählt und ist unabkömmlicher Baustein der jumpers Familie. Jeder Mitarbeiter soll sein Potenzial voll entfalten und sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln. Anspruchsvolle Qualitätsstandards verfolgen wir nicht nur bei der Arbeit und Entwicklung unserer Mitarbeiter sondern auch bei der Ausstattung unserer Studios.

Wir lieben was wir tun – und leben es! Wir sind ehrgeizig und erreichen die gesteckten Ziele durch den persönlichen Einsatz jedes einzelnen Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter zählt und bringt unschätzbaren Wert in die jumpers Familie. Wir wollen gemeinsam wachsen, uns zusammen entwickeln und ALLE Teil dieser Erfolgsgeschichte sein.

Wir leben Dynamik und wollen – am liebsten immer - die Besten sein. Als Vorreiter möchten wir die Fitnessbranche nachhaltig verändern.

Die ersten Meilensteine in die richtige Richtung haben wir bereits erreicht. Um aber unser Ziel hundertprozentig zu erreichen, brauchen wir Mitarbeiter, die mit Spaß gemeinsam dieses Projekt stemmen und unsere Vision leben. Werde Teil der jumpers Familie und sei Bestandteil dieser Bewegung!

Perspektiven für die Zukunft

jumpers wächst – durch uns alle. Gemeinsam erobern wir weiter die Fitnesswelt und miteinander sind wir auf einem grandiosen Weg dorthin. Wir bieten dir Spaß und Freude in einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld, eine sichere Zukunft und viele interne Möglichkeiten dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wir sichern dir einen Arbeitsplatz in einem der zukunftsträchtigsten Branchen der heutigen Zeit und motivieren dich dabei zu sein, diesen Bereich zu erobern und zu formen. Wir arbeiten täglich daran besser zu werden und dafür brauchen wir dich.

jumpers entwickelt sich stetig weiter, werde Teil dieser Entwicklung und bewege dein Leben.

Kennzahlen

Mitarbeiter470

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Jumpers Fitness über Benefits sagt

jumpers Benefits
Als Mitarbeiter bei jumpers kannst du alle PREMIUM-Leistungen der Studios kostenlos nutzen. Außerdem übernimmt jumpers deine Ausbildungs- und Studiengebühren bei der IST-Hochschule bzw. dem IST-Studieninstitut.

Um dich auch neben dem Studioalltag in einem top Team zu fühlen hast du den Spaß und die Freiheit individueller Team-Events.

Du arbeitest in einem flachen Hierarchiesystem in einem familiären Arbeitsumfeld. Du genießt die Sicherheit eines Arbeitsplatzes in einer aufstrebenden Branche der deutschen Wirtschaft und hast jede Menge Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und im Unternehmen deine eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben.

Bei uns profitiert jeder Studiomitarbeiter vom Erfolg des Unternehmens, denn unser Prämiensystem gilt nicht nur für Vollzeitangestellte sondern auch für Aushilfen und Teilzeit-Mitarbeiter.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die jumpers Akademie – deine Karriereplattform

Wir wollen die besten Mitarbeiter und bilden diese selbst aus. Das ist einer unserer Leitsätze, die wir verfolgen. Und das wollen wir auch dir bieten. Dein Engagement und deine Mitarbeit im Team jumpers soll für dich auch ein Sprungbrett in deine eigene Karriere sein. Regelmäßige Workshops und interne Fortbildungen zu verschiedensten Themen gehören zum täglichen Standard für all unsere Mitarbeiter. Zusätzlich dazu haben wir unsere interne jumpers Akademie gebildet. Ob du dich nun auf Management Ebene oder in der fachlichen Trainer-Richtung weiterentwickeln willst, für alle Möglichkeiten bieten wir dir Wege, deine eigene Karriere zu gestalten und mit und durch jumpers über dich hinaus zu wachsen. Wir haben das Ziel dir Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens zu bieten und so auch unsere Zukunft zu sichern und den Markt weiter zu erobern und zu revolutionieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei jumpers fitness arbeiten Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen. Sie nehmen sowohl in den Studios als auch in der Firmenzentrale verschiedenste Aufgaben wahr. Es gibt immer etwas zu tun, sei es die Organisation des Studios und der Mitarbeiter, die Betreuung der Mitglieder, das Führen von Bauchkursen und noch vieles mehr. Dies ist nur ein kleiner Einblick für dich in unseren täglichen Arbeitsalltag und die Vielfältigkeit der jumpers Familie. Wir sind ein Team und halten immer zusammen, so sind sich auch unsere Führungskräfte nicht zu schade, selbst mit anzupacken. Das ist unser Grundverständnis von Teamwork und Familie.

Wir bilden den Großteil unserer Mitarbeiter am liebsten selbst aus. Zusammen mit der IST-Hochschule und dem IST-Studieninstitut haben wir hier eine Kooperation geschaffen, die eine hochqualifizierte Ausbildung zum Sport- und Gesundheitstrainer oder zum Bachelor in Fitnesswissenschaften und Fitnessökonomie garantiert.
Welche Positionen wir aktuell zu besetzen haben findest du unter: https://www.jumpers-fitness.com/karriere/

Bitte bewirb dich ausschließlich über unsere Webseite. Aus organisatorischen Gründen können wir keine Bewerbungen annehmen, die uns auf einem anderen Weg erreichen.

Wir freuen uns auf dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jumpers Fitness.

  • Alexander Kapfer

    personal@bestfit-group.de

  • Der erste Eindruck

    Du hinterlässt einen guten ersten Eindruck, wenn du alle erforderlichen Dokumente, also deinen Lebenslauf, ein Anschreiben und deine Zeugnisse gleich von vorneherein komplett und in angemessener Dateiform (PDF) abgibst.

    jumpers Individuum

    Hab den Mut, deine Bewerbung einfach mal abzuschicken, auch wenn nicht immer alles in deinem Leben nach Plan verlief. Wir wünschen uns offene und ehrliche Bewerbungen, denn auch wir versuchen ein möglichst umfassendes und wirklichkeitsnahes Bild von uns zu vermitteln. Wir freuen uns über jeden Individualisten und deren Ideen.

  • Du hast eine Stelle bei jumpers gefunden, die dich anspricht und in der du dich wiederfindest? Dann ist schon mal der erste Schritt getan – und wir freuen uns auf deine Bewerbung!

    Sei schon in deiner Bewerbung authentisch. Zeig uns ganz offen wer du bist und was dich ausmacht. Sei einfach du selbst und hab Spaß daran mit uns zu arbeiten und zu wachsen. Nutze auch du das Bewerbungsgespräch um jumpers näher kennen zu lernen und den Spirit zu spüren, den wir leben.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online unter https://www.jumpers-fitness.com/karriere/.

    Zu unserer Karriereplattform kommst du auch ganz einfach über dein Xing Profil!

    Solltest du weitere Fragen haben kannst du uns unter 08031-2220781 erreichen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Respektvolles, familiäres zusammenarbeiten und kommunizieren
- Defekte Dinge werden schnell repariert - macht einfach mehr Spaß wenn die Kunden zufrieden sind und immer alle Geräte nutzen können.
- Upgrades für Teamräumlichkeiten werden auch investiert z. B. neuer Kühlschrank
- Setzt gute Ideen von Mitarbeitern um, Mitarbeiter haben auch Mitspracherecht.
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Dazu fällt mir leider nichts mehr ein. Vor 3 Jahren hätte hier mit Abstand am meisten gestanden. Zumindest ist es interessant bei der Abwärtsspirale zuschauen zu können. Aber hängt weiterhin Whiteboards mit Zielen in die Teamräume. Dadurch wird es bestimmt besser :D
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Ein ambitioniertes Unternehmen, welches die Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lässt. Mitarbeiter können sich an neuer Prozessbildung beteiligen (die Meinung/Bedürfnisse der Mitarbeiter ist hier viel wert).
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Das einzig wirklich positive ist die Jobsicherheit in Bezug auf den Wachstum und die Größe des Unternehmens. Keine Sorge, bist du schlecht kannst du deinen Job trotzdem verlieren
Super Arbeitgeber. Man wurde nie im im stich gelassen auch nicht zu so harten Zeiten Wie Corona/Lockdown Zeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Der Psychoterror, wenn man z.B. mal nicht einspringen kann, ist nicht nur unangenehm, sondern auch vollkommen respektlos und unangemessen
- man ist in diesem Studio einfach größtenteils eine Putzkraft, geworben wird aber immer damit, dass die Betreuung der Mitglieder im Mittelpunkt steht
- Leitende Positionen sollte von jemandem besetzt werden, der Erfahrung und Know-How hat
- Es gibt keine Personalabteilung, an die man sich wenden kann
- Die Arbeitszeiten, Schichtpläne
- Der Jumpers-Kult, es wird übertrieben nach außen kommuniziert, ...
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Die Regios kriegen nicht alle auf die Reihe, man wartet oft auf einen Techniker der von der Zentrale aus bestellt werden sollte, wenn der Techniker mal eine Woche nicht kommt und man sich selber informiert, kommt raus das keiner eigentlich wusste dass, ein Techniker bestellt werden muss. Oft ist irgendwas Defekt oder es gibt kein warmes Wasser oder Überhaupt kein Wasser. Wir als Azubis sollen die Probleme immer weiter geben aber wenn es zu lange dauert das Problem zu lösen ...
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Häufig dauert es ziemlich lange bis reklamierte Beschädigungen an Trainingsgeräten repariert werden, und in einem derart gutbesuchten Studio macht es einfach einen schlechten Eindruck wenn ein nur ein mal vorhandenes Gerät 2 Wochen oder länger nicht funktioniert - und oft werden dann wir als Mitarbeiter dafür "kritisiert" von den Mitgliedern, obwohl wir machtlos sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik einfach mal annehmen und sich nicht die punkte raussuchen (wie ein post unter mir)die nicht detailliert aufgeführt sind und sich darauf stürzen was angeblich nicht stimmt. warum wird nicht auf die anderen Sachen eingegangen? es sind katastrophale zustände in dem unternehmen das weiß jeder. auch in der zentrale
Wenn aufgrund Corona Geld durch fehlende Teamevents eingespart wird, wäre eine Coronaprämie schon angebracht gewesen, da es bei uns nach Wiedereröffnung durch die Corona-Auflagen auch teils sehr stressig war. Das Aufkaufen von anderen Ketten war schließlich auch kein Problem zu der Zeit.
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- Faire Bezahlung für Studis und Azubis und Studenreduktion auf z.b. 32/ 35, sodass auch noch Zeit fürs Lernen bleibt (andere Studios schaffen es merkwürdigerweise auch)
- Mehr Urlaub als das Minimum
- Wieder mehr Fokus auf die Kundenbetreuung und Training
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DAS GANZE SYSTEM umändern!!!!! Nichts an meinem Studium war DUAL! Macht ein duales Studium/Ausbildung max. 20 Stunden in der Woche und 20 Stunden studieren. 40Std die Woche arbeiten + Studium hat nichtssssssss mit dual studieren zu tun. Unverschämt!
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Andere Arbeitsklamotten,
Die Polos sind einfach unbequem und luftundurchlässig
Die Jacke hält im Winter nicht warm
Vorschlag:
Oversice Trainingshirsts zum arbeiten
Hoodies fürn Winter oder Promotion
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Jumpers Fitness ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Man kann sein Team belieben zusammenstellen und eine Standortbedingte Truppe auf die Beinestellen, die wie die eigene Ziehfamilie ist. Egal ob Aushilfe/Student, Festangestellter oder Aushilfe, es liegt in der Hand vom Clubmanager/Studioleiter wer eingestellt wird. Dafür kann man niemand anderes als sich selber verantworten.
5
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Untereinander versucht man natürlich sich den Alltag gut zu machen. Sobald der Regio aus dem Haus ist ist’s auch wieder normal aber es sind im Prinzip alle gegen die Firma. So etwas habe ich noch nie erlebt
3
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Einer der Punkte, der vor allem bei mir im Club sehr toll umgesetzt wird und für mich auch die Grundlage ist um erfolgreich und Freude den Arbeitsalltag zu bestreiten.
5
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Der Kollegenzusammenhalt bei Jumpers ist enorm. Einer für alle und alle für einen passt hier ziemlich gut. Auch auf Support aus anderen Studios kann man immer zählen.
4
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Probleme werden (in den meisten Fällen) erst untereinander versucht zu klären (nicht ordentlich erledigte To-Do's etc.), bevor Studioleitung o.ä. informiert wird.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jumpers Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Schule/Uni wird vom Unternehmen übernommen, bzw vom Gehalt abgezogen, dementsprechend bleibt während der Ausbildung nicht viel. Alle anderen erhalten den Mindestlohn + eine anteilige Prämie bei monatlicher Zielerreichung. Schade dass es für Aushilfen keine Aussicht auf Gehaltserhöhung gibt, obwohl es wirklich eine Seltenheit ist, die belohnt werden sollte, wenn eine Aushilfe mal länger als ein dreiviertel Jahr im Team bleibt. Dementsprechend kann das Team auch kaum ein konstantes Niveau halten, wenn die guten Leute regelmäßig gehen und erst wieder neue ...
3
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Ein Stern für pünktliche Ausbezahlung des Lohnes. Jumpers zahlt an Mitarbeiter, sofern nicht in Ausbildung, den Mindestlohn, ansonsten umgerechnet auf die Arbeitszeit deutlich weniger.
Es gibt keine Zuschläge für Feiertage, Wochenenden und Spätschichten. Sozialleistungen darf man ebenfalls nicht erwarten. Statt Urlaubsgeld gibt es eine nette Geschenktüte mit zwei, drei Riegeln.
Auch wenn Jumpers damit wirbt, im Branchenvergleich überdurchschnittlich zu zahlen, als "normaler" Mitarbeiter kann man bei einem Mindestlohn nur schmunzeln.
Werden Monatsziele erreicht, bekommt das Team (Nur die Festangestellten) eine ...
1
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Eigentlich die größte Problematik.
Die Firma zahlt einer ausgebildeten Fachkraft in Vollzeit gerade mal den gesetzlichen Mindestlohn. Bei den derzeitigen Sprit-, Energie und Lebensmittelpreisen bleibt am Ende des Monats nichts übrig.
Müsste ich Miete bezahlen, könnte ich mir diese derzeit nicht leisten.
Und das bei 40 Stunden pro Woche.
Fairerweise muss man sagen, dass es eine Prämie für die erreichten Monatsziele gibt, diese ist aber Netto auch verschwindend gering.
Gerne wird auch ungelernten Arbeitskräften, die nur befristet bleiben wollen ein ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 70 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Dir wird nichts garantiert, es gibt zwar eine Möglichkeit dass, du zu einem Trainee zum Clubmanager wirst, wie das aber passiert oder wer da genommen wird, ist für mich unklar. Früher gab es verschiedene Auswahl verfahren, jetzt heisst es einfach "der und der sind jetzt Trainees". Habe selber an so einem Trainee Auswahlverfahren Teilgenommen, es wird die mittlerweile erwartet dass, du mehr Ahnung als deine Führung hast. Habe damals eine Sprachmemo an meine Führung geschickt wo ich ihm erzählt habe ...
2
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Menschen, die in diese Unternehmen bleiben wollen, haben schnelle Chancen auf einen Aufstieg. Da ist es auch nicht von Belangen ob man noch mitten im Studium oder der Ausbildung steckt.
Gerade aber was Persönlichkeitsentwicklung angeht, kann ich keine Vorteile sehen.
Weiterbildungen gibt es viele: und zwar im Bereich Verkauf. Das wichtigste in diesem Unternehmen ist die Anwerbung von neuen Kunden. Das geschieht meist durch das Ansprechen auf der Straße oder das Anrufen von Menschen die ein Probetraining gemacht haben. Neuerdings ...
2
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Katastrophe. Die Schulungsleiter sind die größte Frecheheit die ich jemals im Arbeitsleben gesehen habe. Rauchen direkt vor der Eingangstür, jede Woche woanders Party und Cluburlaube mit anderen Kollegen und die internen Liebschaften mit Azubis bleiben natürlich auch nicht unter sich. Vorbildfunktion und sinnvoller Input = 0. Unfassbar wie man so etwas noch beschäftigen kann. Schulungen von den direkten Vorgesetzten kommen nur sporadisch und wenn dann zu Sales Themen, die niemanden interessieren und die sowieso niemand umsetzt weil es der absolute ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen