Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAls Azubi darf man viel Verantwortung übernehmen & man wird in jeder Abteilung gut integriert.
Tolles Miteinander
Spannendes Paket an Aufgaben und Verantwortung sowie Work Life Balance.
Extreme Vielfalt an Arbeit. Die Firma geht auf dich als Menschen ein.
Kurzer Weg vom Parkplatz zum Gebäude.
Auch als Azubi darf man viel Verantwortung übernehmen.
Lerngruppen sind erwünscht und erlaubt.
Azubis werden gut in die jeweiligen Abteilungen integriert.
Frühzeitige Gespräche zwecks Übernahme.
Hilfe und Vorbereitung bei Prüfungen.
Während der Weihnachtssaison ist leider sehr viel zu tun.
Teilweise ist man Ersatz für fehlende Mitarbeiter
Die Firma hat im November 2019 eine Massenentlassungen vollzogen die unmenschlicher nicht hätte sein können!!! Aus der Verpackung und der Produktion wurden Leute entlassen, die über 20 Jahre und länger in der Firma gearbeitet haben!! Innerhalb von 5 Minuten wurden sie entlassen und innerhalb von einer Stunde haben sie das Gebäude verlassen, während die verbliebenen in einer Betriebsversammlung von Zusammehalt und miteinander auf den neusten Stand gebracht wurden!!! Keine Verabschiedung kein Nichts!!!
Zwischenmenschlicher Umgang mit den Kollegen aus der Produktion und das nicht vorhandene Werte- und Normenverständnis!
Das sich überhaupt nichts ändert. Aufgerissene Löcher werden nur mit der heißen Nadel wieder genäht.
Es interessiert dort eh keinen
Keine Mitarbeiter mehr einstellen. Macht diesen Zirkus mit euch selber aus!
Das Unternehmen sollte auf die vielen negativen Bewertungen eingehen und nicht per Anwalt löschen lassen.
Für den Arbeitgeber gibt es eine Kommentarfunktion, diese wäre der erste Schritt in die richtige Richtung.
Weiter so. Aber bitte stellt keine Mitarbeiter ein, um sie für eure Spielchen zu missbrauchen. Macht es unter euch aus!
Das wollen die gar nicht wissen, da sie sich mittlerweile in ihrer Arroganz sonnen!
Der am besten bewertete Faktor von JUNG since 1828 ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen beschäftigt sehr viele Frauen, auch in Führungspositionen. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt sogar Führungskräfte in Teilzeit.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich der Zeit in der ich da war empfand ich die Gleichberechtigung als nur bedingt gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUNG since 1828 ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation zwischen GL und Mitarbeitern, sowie zwischen den Standorten ist noch ausbaufähig, aber konkret benannt, so dass sich das auch verbessern wird.
Hakt manchmal von der obersten Etage bis zum Mitarbeiter. Ist aber im Gegensatz zu früher viel besser geworden! Potential nach oben gibt es aber. Immerhin wird nun offen kommuniziert, z.B. in Betriebsversammlungen. Die gab es früher gar nicht und jetzt regelmäßiger.
Tägliche Meetings fanden statt. Was besprochen wurde war meist mehr zur "Befriedigung" der weisungsbefugten Personen. Gespräche, die für einen ordnungsgemäßen Tagesablauf wichtig waren, wurden dagegen nur mit einem kleinen Kreis hinter verschlossenen Türen vollzogen. Oft wurden wichtige Informationen über Arbeitsprozesse oder hoher Priorität gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben, aber es wird erwartet, dass die Mitarbeiter wissen was sie zu tun haben.
Wenn dann Fehler oder organisatorische Abläufe nicht funktioniert haben, hatte man dann schnell einen Schuldigen.
Nur wenn etwas schief gelaufen ist und ein unbeteiligter Schuldiger gefunden ist!
Zwischen Einstellungsgespräch ubd Kündigung durch Arbeitgeber 5%. Diese 5% werden genutzt um die Belegschaft klein zu machen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fast alle Führungskräfte haben sich intern hochgearbeitet. Es sind also Aufstiegschancen vorhanden.
Gibt es nicht für jeden. Karriere ist möglich, dazu muss man aber seine Seele verkaufen...
Hier werden nur Leute eingestellt um Fehler abzuwälzen. Gerade die neuen sind hier in der ersten Reihe. Da kann es schon mal sein, dass man wegen großen Versprechungen wechselt und aufgrund seines fachlichen Know Hows (>20 Jahre) eine Perspektive sieht. Wenn du dich dann aber bei Jung einbringst wirst du ganz schnell wieder in der Probezeit entfernt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist mehr als nur schlecht!
Nix, es sei denn man ist in einer Abteilung die unbedingt irgendwelche Qualifikationen braucht, z. B. Hygiene oder ähnliches
Man wird von der Firma unterstütz / bzw. gefördert.
