ARNO 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen wissen und würden uns daher freuen, wenn du persönlich auf mich, unsere Personalabteilung oder ein Mitglied der Geschäftsleitung zukommen würdest. Alternativ kannst du uns deine näheren Ausführungen natürlich auch gerne anonym (über unser anonymes Feedbacktool oder über ein einfaches Blatt Papier) zukommen lassen. Ich möchte an dieser Stelle auch nochmals betonen, dass unsere Türen für alle offen stehen und wir euer persönliches Feedback sehr schätzen. Im gemeinsamen Gespräch können wir Problemen am besten auf den Grund gehen und zusammen Lösungen finden. Du hast ja bereits ein paar Verbesserungsvorschläge angeführt – danke dafür. Wir haben verstanden, dass es in deiner Wahrnehmung zu Ungleichbehandlungen kommt. Da wir die Probleme unserer Mitarbeiter:innen durchaus sehr ernst nehmen und uns über eure Lösungsvorschläge freuen, ist es für uns wichtig, mehr über deine konkreten Vorwürfe zu erfahren. Wo kommt es deiner Meinung nach zu Mobbing, Denunziationen und Ungleichbehandlung? Wie lässt sich die Arbeitsatmosphäre ansonsten noch verbessern und wie können die Bedürfnisse älterer Kolleg:innen besser berücksichtigt werden? Wir freuen uns auf deine näheren Ausführungen und legen großen Wert darauf, dass unsere ARNO Markenwerte (Begeisterung, Zuverlässigkeit, Leidenschaft und Zukunftsfähigkeit) von allen gelebt werden.
Umso mehr freut es uns, dass du uns als Familienunternehmen schätzt und du unsere Firma mit gutem Gewissen nach außen repräsentieren kannst. Das ist für uns enorm wichtig, weil ihr Mitarbeiter:innen unsere wichtigsten Markenbotschafter:innen seid. Es ist toll, dass du unser Bestreben, stets vorwärtszukommen, wahrnimmst. Damit wir alle gemeinsam unsere Ziele erreichen können, ist es extrem wichtig, dass wir alle an einem Strang ziehen.
Wir arbeiten zurzeit unter anderem an einem Konzept, um unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit dir!

Viele Grüße
Alien

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein Feedback, das wir sehr schätzen. Wir freuen uns über deine positive Bewertung und darüber, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir setzen alles daran, dich davon zu überzeugen, dass wir nicht nur gute Ansätze haben. :)
Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Gleitzeitregelung – wir haben das Thema aufgenommen und werden es gerne in der Geschäftsleitung zur Diskussion stellen.
Was deine Kritik bezüglich der Arbeitsbedingungen in Form von zum Teil nicht modernisierten Räumen betrifft, hast du Recht, dass wir derzeit noch nicht flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische haben. Wenn du da für dich einen akuten Handlungsbedarf siehst, dann komm doch gerne auf uns zu.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und haben für jegliche konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge immer ein offenes Ohr. Nur so können wir wissen, wo der Schuh drückt.

Viele Grüße
Alien

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen. Ein Familienunternehmen bringt im Vergleich zu einem Konzern immer sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich. Wir setzen alles daran, die Vorzüge unseres Familienunternehmens voll zur Geltung zu bringen und die Nachteile möglichst gering zu halten. Da wir im Projektgeschäft tätig sind, unterliegen wir gewissen Schwankungen, wobei die „Ups“ gegenüber den „Downs“ klar überwiegen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Ihr Team, Ihre Aufgaben und die Kommunikation bei uns sehr positiv bewerten. Es ist uns bewusst, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns noch weiter verbessern können und daran arbeiten wir Tag für Tag.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute!

Beste Grüße
Alien Wolter

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber überzeugen können und dass Sie Freude an Ihren Projekten haben. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dann teilen Sie uns diese gerne mit - persönlich oder über unser ARNO-internes Feedback Tool. Leider können wir auf die Dauer einer Minute keinen Einfluss nehmen. :) Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Beste Grüße

Alien Wolter
Managing Partner

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie bei uns ein interessantes Tätigkeitsfeld hatten und auch sonst mit vielen Rahmenbedingungen zufrieden waren. Wir bedauern hingegen sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt offensichtlich unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einzelne Aspekte gerne etwas genauer eingehen. Das mit den Unternehmens- und Abteilungszielen kommunizierte Weiterbildungsbudget kann von jedem/r Mitarbeiter/in ohne Ausnahme in Anspruch genommen werden. Die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in besprochen. Dabei liegt es auch bei unseren Mitarbeiter/innen, selbst die Initiative zu ergreifen, um ein für sie/ihn passendes Angebot zu finden. Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen verfügen wir über flache Hierarchien und legen großen Wert auf eine offene Kommunikation. Es ist unser Ziel und entsprechend arbeiten wir gerade daran, die interne Kommunikation weiter zu verbessern und abteilungsübergreifend transparent zu informieren. Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir gerne klarstellen, dass unsere Mitarbeiter/innen das höchste Gut und letztendlich diejenigen sind, die ARNO prägen und den Erfolg des Unternehmens ausmachen. Entsprechend schätzen wir jede/n Einzelne/n von ihnen als hoch qualifizierte/n Experten/Expertin.

Beste Grüße

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ausgesprochen positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei ARNO so wohl fühlen. Falls Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie damit auf eine/n unserer Geschäftsführer/innen, auf unsere Personalleiterin oder Ihre/n Vorgesetzte/n zukommen. An der abteilungsübergreifenden Einhaltung der Prozesse werden wir weiter arbeiten. Herzlichen Dank!

Beste Grüße

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr ausgesprochen positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit ARNO Ihren Wunscharbeitgeber gefunden haben, der offensichtlich voll und ganz Ihren Erwartungen entspricht. Wir möchten natürlich, dass das auch in Zukunft so bleibt und wir uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Ihnen freuen können. Sollten Sie daher einmal Verbesserungspotenzial sehen, möchten wir Sie bitten, damit offen auf uns zuzukommen, denn wir sind für jegliche konstruktive Kritik dankbar. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihren Aufgaben hier im Hause.

Beste Grüße

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Wir wissen dies sehr zu schätzen und es freut uns, dass wir Sie als Mitarbeiter/in von ARNO überzeugen können. Die interne Kommunikation ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt und entsprechend werden wir diese weiter verbessern, um abteilungsübergreifend transparent zu informieren. Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie und sind dankbar für jegliche konstruktive Kritik. Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!

Beste Grüße

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass wir Sie als Mitarbeiter/in nicht von ARNO überzeugen konnten und Sie persönlich einige schlechte Erfahrungen gemacht haben. Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen verfügen wir über flache Hierarchien und eine offene Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Aus diesem Grund arbeiten wir daran, diese interne Kommunikation weiter zu verbessern und abteilungsübergreifend transparent zu informieren. Wir wissen ganz genau, was wir an unseren Mitarbeiter/innen haben und entsprechend schätzen wir auch jede/n Einzelne/n von ihnen. Auch in diesem Jahr haben und werden wieder über 10 % unserer Belegschaft ihr 10-, 20-, 30- und 40-jähriges Jubiläum feiern. Dies ist ein Zeichen dafür, dass wir einen sehr loyalen Mitarbeiterstamm haben. Auch die intern abgefragte Mitarbeiterzufriedenheit lag in den letzten Jahren immer bei 90 %, was uns sehr stolz macht.
Leider ist es für uns als Geschäftsführung aber nicht möglich, jederzeit die Anliegen all unserer Mitarbeiter/innen zu kennen. Hierbei sind wir auf Ihre Unterstützung angewiesen und möchten Sie bitten, diesbezüglich auf uns, unsere Personalleiterin oder Ihre/n Vorgesetzte/n aktiv zuzukommen. Wir haben ein offenes Ohr für Sie und sind dankbar für jegliche konstruktive Kritik. Ihrem Vorwurf, eine Ja-Sager-Mentalität zu fördern, können wir nur entschieden widersprechen, denn oft ist es gerade der kontroverse Diskurs, der zu den besten Ergebnissen führt. Was Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, bitten wir unsere Mitarbeiter/innen, hier auch selbst die Initiative zu ergreifen und mit unserer Personalleiterin über ein für sie passendes Angebot zu sprechen. Das mit den Unternehmens- und Abteilungszielen kommunizierte Weiterbildungsbudget steht jedem/r Mitarbeiter/in zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Beste Grüße