Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKomme gerne zur Arbeit, viele nette Kollegen, interessante Aufgaben
flache Hierarchien
Bei der Firma Junghans Wolle bekommt man als Azubi Einblick in sämtliche Abteilungen, die den Versandhandel betreffen, vom Lager über die Shops, bis hin zum Einkauf. Man sitzt als Azubi nicht nur daneben, sondern bekommt viel Eigenverantwortung. Hierdurch gestalten sich die Tätigkeiten als abwechslungsreich und spannend. Außerdem ist der Lerneffekt sehr hoch. Als Fazit: Ein top Ausbildungsbetrieb, der nur zu empfehlen ist.
Die Wertschätzung und der Umgang mit den Menschen war besser.
Steht gut da in der Öffentlichkeit
Bei Gehaltserhöhung muss man regelrecht zu Kreuze kriechen..alles wird teurer, aber mehr Lohn zu bekommen ist wirklich hier sehr schwer
Das Aufschieben größerer Entscheidungen, mangelnde Kommunikation, das weitertragen schlechter Führungskräfte
Für die Zeit in den Shops war ein Dresscode vorgeschrieben, entsprechende Arbeitskleidung wurde leider nicht gestellt. Da es vorkommen kann, dass ein Azubi weder die passende Hose, Hemd oder Schuhe hat, muss dieser die entsprechende Kleidung auf eigene Kosten nehmen.
Gehalt könnte besser sein, Gleitzeit
Verkehrsanbindung, Arbeitszeit
In das Halten von langjährigen, sehr kompetenten MA investieren, statt sie ziehen zu lassen. Mehr Wertschätzung, Standorte attraktiver machen, sodass auch Lager-MA wieder ein angenehmes Arbeitsumfeld haben.
Man sollte mehr kommunizieren und auch mal frischen Wind rein bringen. Verbote und Misstrauen fördern kein gutes Klima
Mehr Vertrauen in die MA und deren Engagement für das Unternehmen
Homeoffice wäre für einige Bereiche angebracht
Verbesserung der Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Junghans Wollversand ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubis dürfen sich jeden Monat einen "Lernnachmittag" für die Schule nehmen. Die Tätigkeiten waren eine gute Mischung aus Herausforderung und Lerneffekt.
sehr abwechslungsreich, kein Fall ist wie der andere. In meinem Bereich sind auch unkonventionelle Entscheidungen gefragt. Mir bleibt genug Zeit, um auch für die Mitarbeiter da zu sein und um bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Junghans Wollversand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In manchen Abteilungen ganz ok, in den meisten sind Weiterbildungen aber leider selten und müssen gut argumentiert werden. Auch hier ist viel Luft nach oben.
Kaum Möglichkeiten
Die Firma bietet für Azubis gute Übernahmechancen, darüber hinaus hatte ich das Gefühl, dass die klassische Karriereleiter im Unternehmen nicht wirklich möglich ist.
Langfristig schätze ich die Karrierechancen nicht so gut ein, da man die nicht-Verlängerung einiger Verträge von guten Mitarbeitern mitbekommen hat. Aber die meisten Azubis werden oftmals übernommen, wenn möglich.
Nicht vorhanden
