Jungheinrich 

PROFISHOP 

AG 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG sind gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und Förderung durch ihre direkten Vorgesetzten schätzen, gibt es Kritik an der Geschäftsführung und der HR-Abteilung. Es wird bemängelt, dass die Kommunikation nicht auf Augenhöhe stattfindet und Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind. Einige Führungskräfte werden als überlastet wahrgenommen, was zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Aufgaben führt.

Des Weiteren wird kritisiert, dass Führungspositionen häufig an Personen mit den richtigen Kennzahlen vergeben werden, anstatt an diejenigen mit den besten Führungsqualitäten. Es gibt Beschwerden über einen rauen Umgangston, herablassendes Verhalten und mangelnde Kompetenz einiger Führungskräfte. Andererseits gibt es auch positive Erfahrungen mit Team- und Abteilungsleitungen, die auf Augenhöhe agieren und ihre Mitarbeiter:innen unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche werden generell als positiv wahrgenommen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG wird durch unterschiedliche Faktoren beeinflusst. Es gibt eine hohe Mitarbeiter:innen-Fluktuation und Unzufriedenheit, was auf Druck, fehlende Struktur und ständige Einarbeitung neuer Kolleg:innen zurückzuführen ist. In einigen Teams herrscht jedoch gute Stimmung und Zusammenhalt, während in anderen Abteilungen das Betriebsklima angespannt ist.

Veranstaltungen zur Förderung des persönlichen Kennenlernens sind vorhanden, allerdings finden diese während der Arbeitszeit statt, was von einigen Mitarbeiter:innen bemängelt wird. Neue Kolleg:innen fühlen sich willkommen und berichten von motivierten und engagierten Teams. Allerdings beeinträchtigen das Top-Down-Prinzip und Micromanagement die Atmosphäre negativ.

Es mangelt an einer offenen Feedbackkultur, Empathie und Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen. Fehlende Prozesse führen zu Problemen im teamübergreifenden Austausch und intransparente Entscheidungen der HR/G-Führung trüben die grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Trotzdem wird ein kollegiales und vertrauensvolles Betriebsklima mit Duzkultur auf Augenhöhe beschrieben.

Die Kommunikation bei Jungheinrich PROFISHOP AG & Co. KG wird unterschiedlich wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die positive Interaktion innerhalb der Teams und auf Abteilungsleitungsebene. Regelmäßige All-Hands-Meetings und Abteilungsvorstellungsrunden, sowie monatliche Online-Meetings dienen zur Information über Finanzkennzahlen, Trends, Projekte und Veränderungen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation der Geschäftsführung und der Gesamtstrategie, sowie seitens der HR/GF, wird als verbesserungswürdig und unzureichend empfunden. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft nicht erklärt und begründet werden. Zudem scheint es, dass wichtige Informationen die betroffenen Abteilungen oft zu spät erreichen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Wahrnehmung, dass Mitarbeiter:innen vorrangig als "Zahlen-Maschinen" betrachtet werden und persönliche Hintergründe nicht berücksichtigt werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Offenheit für Kritik seitens der Geschäftsführung/HR.