Frustrierte Angestellte. Konflikte werden gefördert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produzieren immer mehr frustrierte Mitarbeiter. Somit entstehen immer mehr Erlebnisse die im privaten Umfeld besprochen werden. Es wird amüsant für außenstehende einen Einblick zu bekommen wie es bei Jungheinrich abläuft . Klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität im lügen. Das muss besser erlent werden. Ist zu auffällig.
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weiter machen wie gehabt. Erst dann anfangen zu denken wenn es nicht mehr geht. Es gibt nichts mehr was gemacht werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlimm geworden. Konflikte werden nicht gelöst sondern eher gefördert. Die Frustration unter den Angestellten nimmt rasant zu. Probleme die angesprochen werden, werden bewusst nicht gelöst . Somit entstehen immer mehr Probleme. Führungspersonal schiebt die Probleme immer weiter nach unten statt sie zu lösen . Aggressives Verhalten nimmt zu. Jeder resigniert auf seine Art und weiße.
Kommunikation
Keine mehr vorhanden. Nur einseitig. Kollegen sprechen bewusst Probleme nicht mehr an , weil die Probleme nicht gelöst werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenig vorhanden. Alle sind frustriert.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen keine Verantwortung auf sich. Verteilen den Druck den sie bekommen auf die schon frustrierten Mitarbeiter. Kämpfen nur noch von Tag zu Tag und versuchen nicht aufzufallen. Werden garnicht mehr ernst genommen. Vorgesetzte sind selbst verzweifelt . Sind froh wenn sie nicht angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Sehr wenig.
Gleichberechtigung
Wird vorgegeben aber nicht umgesetzt. Frauen und Migranten werden ständig von anderen frustrierten Mitarbeitern hinterm rücken abgewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
War früher besser.
Arbeitsbedingungen
Überlebt man.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nehmen ab.
Image
Wird im privaten Umfeld immer schlechter .
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Wir versuchen stets Feedback für Verbesserungen innerhalb des Unternehmens zu nutzen.
Ihre Angaben zu fehlender Kommunikation bedauern wir sehr, da wir bei Jungheinrich den offenen Austausch zwischen Führungskräften und Kollegen aktiv fördern, um ein positives Arbeitsklima für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Aus diesem Grund würden wir Sie gerne zu einem vertraulichen Austausch einladen, bei dem über die genannten Punkte noch einmal gesprochen werden kann.
Ich würde mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme zu einem solchen Austausch unter: michaela.weber@jungheinrich.de freuen.
Viele Grüße,
Michaela Weber