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Juniper 
Networks 
GmbH
Bewertung

Immer noch viel in Bewegung nach IOP

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei Juniper Networks GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der US Teil des Unternehmens ist echt cool! Der Spirit dort steckt echt an, dieser verfliegt allerdings schnell, wenn man als SE wieder in D ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufige Wechsel im Mid-Management, genauso häufig wechselnde Strategien,
kaum Personalentwicklung und Coaching durch die Manager, ständig wechselnde Sales-Kollegen, man hat als Mitarbeiter eigentlich nichts zu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Offen anerkennen, dass es Probleme gibt, diese offen und ohne Vorbehalte identifizieren, einen Plan machen und diese gemeinsam als Firma angehen und lösen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz, wenn die Kollegen mal sieht, was eher selten vorkommt.

Kommunikation

Seit dem IOP, der alles andere als gut kommuniziert wurde hat die Firma nicht viel dazu gelernt.

Kollegenzusammenhalt

Ok....Aber es gilt möglichst unauffällig in das nächste Quartal und dann in das nächste Jahr zu kommen.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Sehr häufige Wechsel, daher sehr auf den kurzfristigen Erfolg fokussiert. Wenig bis keine mittel und langfristige Strategien. Förderung/Coaching der Mitarbeiter findet nicht statt.

Interessante Aufgaben

Die gibt es als SE zweifelsohne, zumal die Produktqualität wie überall in der Branche, sagen wir mal Optimierungsbedarf hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht das Bestreben, die Belegschaft deutlich zu verjüngen, alleins das spricht schon Bände.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Schmerzensgeld ist in Summe ganz gut. Als SE den variablen Gehaltsanteil zu bekommen, steht aber auf einen ganz anderen Blatt. Nicht weil die Umsätze nicht da sind, nein einfach die Zuordnung der Umsätze in der Vergangenheit nicht so wirklich funktioniert hat.

Image

Durch IOP und den Ärger, den es dadurch gab nicht wirklich gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt "ganz tolle" Video Trainings, die man machen muss. Wirkliche Weiterbildung wird ganz klein geschrieben


Gleichberechtigung

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