Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
BetriebsarztImmerhin bekommt man kostenlosen Zugang zu allen Fitnessstudios des Unternehmens.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen und die Atmosphäre im Club
Gratis Mitgliedschaft
Die indirekte Aufforderung, sich von der Couch zu erheben und etwas für die Gesundheit zu tun.
Kaffee und Möglichkeit Seminare zu machen, wenn man Sport / Ernährungsfan ist
Leider verdient man ausschließlich Mindestlohn, unabhängig davon, ob man studiert hat oder nicht. Weihnachtsgeld etc. gibt es auch nicht. Urlaubstage hat man ebenfalls ausschließlich 24 pro Jahr.
Eine Gehaltserhöhung gibt es ohne Ausnahme erst nach mindestens fünf Jahren. Aufstiegschancen sind ebenfalls nicht vorhanden. Arbeit im Schichtdienst ist normal, allerdings bekommt man keinerlei Schichtzulagen, etc. Eine richtige Work-Life Balance hat man nicht wirklich. Die Schichten wechseln innerhalb einer Woche mehrfach, wodurch man keinen richtigen Rhythmus erhält.
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, ständig muss man den Vorgesetzten hinterherlaufen wenn man etwas haben möchte.
Keine Gleichberechtigung vorhanden
Immense Einnahmen, aber Mindestlohn an Servicekräfte, die den Laden stemmen. Wenig Barrierefreiheit in vielen Filialen.
Wenn ein Mitglied respektlos ist und/oder kein Hallo sagt, soll ich doch bitte höflich und nett bleiben…
Denkt euch etwas aus was ihr am Arbeitgeber schätzen würdet.
Es ist auf das gesetzliche Minimum beschränkt
Ordentliches Gehalt, vor allem für zusätzliche Aufgaben wie Lager, Bestandkontrollen, Zwischendienste und Einspringen am Wochenende! Weniger stramm vorne stehen müssen für die Kunden ohne Sitzen oder sich anlehnen zu dürfen (jedenfalls in manchen Filialen) Keine Pause möglich, wenn man alleine ist, das geht nicht! Dann lieber besser besetzen und nette Mitarbeiter dafür haben, weil sie gut drauf sind statt zu erzwingen
Die Musik lauter drehen und das Personal soll selber die Möglichkeit haben Musik abzuspielen. Außerdem so ein Proteinshake aufs Haus pro Woche wäre schon ganz nett :)
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nach ihren Qualifikation bewerten und wertschätzen. Motivationsanreize setzen statt immer nur Hauptsache billig.
Mehr für Arbeitnehmer bieten. Mehr Wertschätzung und angemessenere Gehälter
- Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter
- wenigstens 28 Urlaubstage bieten
- bessere Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Der am besten bewertete Faktor von Just Fit Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir halten zusammen, müssen wir auch, um bei so einer schlechten Unternehmensführung den Tag zu überstehen.
Ich bin mir sicher, dass bei uns im TEAM, niemand wen anders im Regen stehen lassen wird.
teils teils. Ich hab mit vieler meiner Kollegen auch privat viel unternommen und sehr gut verstanden, es gab aber auch einige Ellenbogenmentalitäten á la "das ist mein Kunde, nur ich darf dem was verkaufen".
Für einander einspringen ist für die allermeisten Kollegen eine Selbstverständlichkeit. Mein Team im Just Fit 04 war super und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Clubleitern, den Kollegen in der Zentrale sowie der Regional- und Geschäftsleitung war immer super
Kollegium Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Just Fit Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mindestlohn und das selbst für jahrelang Angestellte. Es gibt keine Bonis oder Weihnachtsgeld. Es wird auch nicht unterschieden, wenn man besser qualifiziert ist und mehr Lizenzen hat. Alles egal, Hauptsache billige Arbeitskräfte.
Mehr als Mindestlohn bekommt man nicht. Auf Nachfrage oder wenn Bewerber überqualifiziert sind, da kommen die Vorgesetzten schonmal ins lachen. Pech für den Arbeitnehmer!
Nach Jahren gerade mal an neuen Mindestlohn angepasst und das als angemessene Gehaltserhöhung verkaufen wollen. ( Humor haben sie)
Sonstige Leistungen sind in keinster Weise vorhanden
Wie ich es geschafft habe, meine Miete und Lebensunterhalt zu zahlen ist mir ein Rätsel.
Kein Urlaubsgeld...Kein Weihnachtsgeld....Keine Sonn und Feiertagszuschläge. Bei einer Gehaltserhöhung werden einem nur die negativen Sachen aufgezählt..Auf der Weihnachtsfeier wird leider nur für 1 Gericht gezahlt. Getränke muss man selber zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin in dem Thema nicht sonderlich bewandert, aber wenn man Qualifikationen hat oder anstrebt wird das Just Fit garantiert nicht negativ gestimmt sein.
Das interne Weiterbildungsangebot wurde gestrichen und auch extern wird einem nichts bezahlt.
Als Weiterbildung gib's nur die interne Personaltrainer ausbildung, die ein Witz ist. Ansonsten braucht man an Karrierechancen nicht zu denken, da die meisten Trainer sowieso nach spätestens 2 Jahren ersetzt werden.
Chancen sind da. Naja viel weiter runter kann man auch nicht
Durchlässigkeit nach oben gegeben, Eigengewächse werden geschätzt. Man es von der Ausbildung bis in die Regionalleitung schaffen
