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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist ein traditionell, hanseatisch geführtes Unternehmen, dass sich neuen Herausforderung stellt und offensiv damit umgeht. Es herrscht kein Stillstand.
Nichts erwähnenswertes.
- Bereich der Fort- und Weiterbildung stärker fördern
- Regelmäßiger über eigene Projekte (z.B. via Newsletter) informieren
Es wird die Kultur der "offenen Tür" gelebt. Selten, dass die Bürotüren zu sind. Auch in stressigen Situationen nehmen sich die Kollgen/-innen Zeit Fragen zu beantworten.
Das Image hängt extern vom Geschäftsbereich ab. Projektentwicklung ist sehr gut; Hausverwaltung könnte besser sein. Intern ist der Großteil der Kollegen/-innen stolz ein Teil des Unternehmens zu sein.
Eine Kernarbeitszeit wird vom Unternehmen vorgegeben. Allerdings ist der Spielraum für Arbeitsbeginn/-ende relativ groß. Freitags wird die Möglichkeit gewährt früher ins Wochenende zu starten. Wichtig ist natürlich, dass die wöchentliche Arbeitszeit erfüllt ist und die Aufgaben erledigt sind. Weiterhin von Bedeutung ist zu erwähnen, dass es keine "Stechuhr" gibt.
Da das Unternehmen in den vergangenen Jahren stetig gewachsen ist, eröffnen sich den Mitarbeitern auch Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und mitzuwachsen. Fort-/Weiterbildungsangebote könnten ausgebaut werden.
Das Gehalt ist jedermanns Verhandlungssache. Zusatzleistungen wie Firmenfitness, Altersvorsorge, VWL, Rabattkarten (Gastro), Massage im Hause werden ebenfalls gezahlt bzw. angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist in den Projekten integriert. Auch im Büroalltag wird auf die Umwelt geachtet (Stichwort: Belegloses Büro, soweit möglich).
Trotz einer Unternehmensgröße von > 120 Mitarbeitern habe ich noch keinen Stinkstiefel entdeckt. Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier) sowie von Kollegen selbst organisierte Events (Kohltour, Freimarktbesuch o.ä.) fördern das Arbeitsklima und den Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind voll integriert.
Immer ein offenes Ohr. Aufgaben werden nicht nur übertragen, sondern bei Bedarf auch der Sinn und Zweck erläutert.
Die Ausstattung (IT- & Büroequipment) ist in Ordnung. Die Räumlichkeiten - in zentraler Lage - sind in Größe und Anordnung gut. Einzig der Ausblick der Büroräume zum Innenhof ist nicht so toll. Keine Großraumbüros (max. drei Personen).
In regelmäßigen Teammeetings wird über Wissenswertes informiert und bekommt die Möglichkeit Fragen zu stellen, Probleme zu klären und/oder Informationen selbst weiter zu geben. Abteilungsübergreifend funktioniert dies nicht immer, aber durch Eigeninitiative wird auch hier Abhilfe geschaffen.
Die Führungsebene ist in erster Linie durch männliche Kollegen besetzt. Dennoch gilt hier: Leistung zählt.
Arbeitsbelastung ist mal mehr und mal weniger hoch, in Summe jedoch im Rahmen. Die Aufgaben - auch aufgrund des Leistungsspektrums des Unternehmens - sehr vielfältig.
Ein familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Flache Hierarchien und Nähe des Inhabers und der Geschäftsführer zu den Mitarbeitern. Großer Zusammenhalt und eine eingeschworene Mitarbeiterschaft.
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Vertrauensarbeitszeit. Wenn die anfallenden Aufgaben erledigt werden, hat der Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Es macht stolz, bei der führenden bremischen Immobilienfirma zu arbeiten!
Flache Hierarchien und jederzeitige Ansprechbarkeit der Vorgesetzten helfen in allen Lebenslagen. Wann und wie immer möglich, wird den privaten Belangen udn Wünschen der Mitarbeiter Rechnung getragen.
Die ständige Weiterentwicklung der Aufgaben und die wachsenden Herausforderungen der Immobilienbranche eröffnen sehr viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung. Die Firma unterstützt vorbehaltlos und auch finanziell Weiterbildungen und Höherqualifizierungen von Mitarbeitern
Das Zahlungsverhalten ist untadelig. Es wird immer viel gefordert, aber auch gerecht entlohnt. Das Sozialleben ist mit etlichen jährlichen Veranstaltungen vorbildlich.
Das Unternehmen arbeitet ganz im Zeichen hanseatischer Ehrlichkeit und Offenheit. Faires Firmenverhalten gehört zwingend dazu. Alle Zeichen der Zeit - eben auch Umwelt- und Sozialbewußtsein - werden gebührend berücksichtigt.
Eine verschworene Truppe, die auch privat viel zusammen unternehmen. Gegenseitige Hilfe in allen Situationen ist gelebte Selbstverständlichkeit. Tolle Atmosphäre!
Es zählt die Kompetenz eines Bewerbers und nicht sein Alter. Passt er/sie ins Profil, wird eingestellt. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und sind immer hilfsbereit.
Die Vorgestzten zeigen bei schwierigen Lagen Langmut und sind hilfsbereit. Immer ziel- und lösungsorientiert und bereit, auch kompliziertere Wege mitzugehen. Immer ansprechbar und hilfsbereit.
Die Lage des Bürogebäudes in der Innenstadt könnte nicht besser sein. Dem Denkmalschutz geschuldet bestehen gewisse Nachteile in der Klimatisierung.
Die regelmäßigen Firmenzusammenkünfte dienen auch der Information aller Mitarbeiter über sämtliche aktuellen Projekte. Immer spannend!
Es werden keine Unterschiede gemacht. Die weiblichen Mitarbeiter überwiegen sogar in der Anzahl.
Die Immobilienwirtschaft ist in allen ihren Ausprägungen ungemein komplex. Alle Unternehmensteile können erfahren werden und die Herausforderungen sind vielfältig und ungemein spannend.
Planen regelmäßig einen Betriebsausflug sowie Events für die Mitarbeiter. Unterstütz einen auch in Krisenzeiten.
Fortbildungsangebote, Gesundheitsangebote
Wünsche mir mehr Teamgeist im Unternehmen.
Wünsche mir noch mehr gesundheitliche Förderung, da meine Tätigkeit hauptsächlich im Sitzen ausgeübt wird. Massage, Gymnastik etc gerne auch in der Mittagspause.
Darauf wird meines Ermessens schon darauf geachtet.
Funktioniert leider nicht immer, wünsche mir ein besseres Miteinander.
Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation von meiner Teamleiterin. Mehr Akzeptanz durch sie verursachte Fehler - bzw Eingeständnis. Keiner ist perfekt. Teilweise noch mehr Einbeziehung in gewisse Arbeitsvorgänge.
Da kann man nicht meckern.
Könnte ruhig etwas mehr sein.
Es sollten noch mehr Frauen als Führungskräfte eingestellt bzw. befördert werden.
Vielfalt statt Eintönigkeit und Langeweile
nichts Erwähnenswertes
keine
tolle Kollegen - Spaß im Team - auch nach Feierabend
Tolles Image, auf das man gerne angesprochen wird.
Auch auf das Leben nach dem Schlips wird großen Wert gelegt.
Die Praxis zeigt: Auch Auszubildende haben die Chance, Geschäftsführer zu werden.
Leistungsgerechte Vergütung wir groß geschrieben.
Hier kommt kein Thema zu kurz.
besser geht´s nicht - macht Spaß von jung bis alt
keine Probleme - immer respektvoll
So wie man es sich wünscht.
Alles, was man zum guten Arbeiten braucht, ist da.
hier sind die Türen offen - kommuniziert wird gut uns schnell
keine Klagen
Alles dabei von Routine bis knifflig, aber nie langweilig.
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut. Mitarbeiter sind motiviert, produktiv und loyal. Das Arbeitsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt.
Großes Vertrauen in die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Viele Frei- und Entscheidungsspielräume.
Werte und Erwartungen werden durch die Geschäftsleitung authentisch vorgelebt.
Projektarbeit bedingt auch mal Stress und Termindruck. Alles im Rahmen!
Vielfältig am Markt agierender Projektentwickler von Immobilien im Norddeutschen Raum.
Beruf und Privatleben lassen sich prima vereinbaren. Arbeitsmodelle mit Home-Office und Teilzeitmöglichkeit. Hohe Flexibilität für die Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse. Firmenfitness fördert Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Karriere-Perspektiven gibt es! Kriterien für beruflichen Aufstieg werden in jährlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten abgestimmt. Spezifische Weiterbildungs- und Fortbildungsprogramm auf Anfrage bzw. nach Bedarf.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Durch diverses Sponsoring wird in Norddeutschland soziale Verantwortung übernommen.
Tolles Team. Hilfsbereite Kollegen. Sehr gute Zusammenarbeit und ein gutes soziales Klima untereinander. Spaß und gemeinsame Zufriedenheit haben einen hohen Stellenwert ! Teamgeist wird in regelmäßige Firmenveranstaltungen gefördert.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert. Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Starker Teamgeist, hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeit, offene Arbeitskultur. Es herrscht gesunder Menschenverstand statt Kleingeist und Überreglementierung. Flache Hierarchie sorgt für rasche Problemlösungen und ermöglicht eine aktive Mitgestaltung.
Arbeitsplätze zufriedenstellend eingerichtet. In der Regel 2er Büros.
Zentrale Lage des Bürogebäudes in der Bremer Innenstadt. Perfekte Infrastruktur.
Es gibt regelmäßige Meetings über Ereignisse, Erfolge und Gewinne und Treffen, in denen notwendige Informationen für die Arbeit ausgetauscht werden. Probleme können offen angesprochen werden.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Vielseitige Arbeitsaufgaben mit Möglichkeiten, sich stets weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Dass es sich um ein Unternehmen handelt, dass trotz großen Wachstums seine familiäre Atmosphäre bewahrt hat. Man kennt einander und kommt gern, leicht und unabhängig von Hierarchien miteinander ins Gespräch. Entscheidungen werden schnell getroffen und bei der Umsetzung von Themen wird sehr viel Vertrauen geschenkt.
Sehr gut. Alle haben viel zu tun, aber dennoch bleibt immer Zeit für ein kurzes Gespräch. Und es wird viel gelacht - das fühlt sich gut an.
Es gibt verschiedene Arbeitsmodelle und je nach Arbeitsbereich auch die Möglichkeit im home office zu arbeiten. Ich würde sagen, Beruf und Familie lassen sich hier gut vereinen.
Man kann im Unternehmen wachsen und seinen Weg gehen. Es gibt Einige, die hier ihre Ausbildung absolviert haben und nun in verantwortlicher Position sind.
Jeder arbeitet sehr eigenverantwortlich. Trotzdem versteht man sich als Team, dass ein Ziel erreichen will. Bei Fragen findet man immer jemanden, der unterstützt.
Wir haben hier eine gute Mischung älterer, langjähriger Kollegen und neuer, junger Kollegen - das passt.
Sehr offene Kommunikation auch in Richtung der Geschäftsführung. Alle Bürotüren sind offen und man hat stets die Möglichkeit, miteinander ins Gespräch zu gehen. Wenn Fehler geschehen, wird nicht gefragt, wer sie verursacht hat, sondern wie sicher gestellt wird, dass sie nicht wieder passieren. Dinge, die gut laufen, werden offen gelobt.
Vielfältige Aufgaben. Das Unternehmen wächst und wächst. Es starten immer wieder neue Projekte. Kein Tag ist wie der andere.