Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Leistungsprinzip - wer leistet hat top Aufstiegsmöglichkeiten. Leider ist das für viele Arbeitnehmer heutzutage "zu viel verlangt".
Die Lage, die Räumlichkeiten sind sehr schön. Das Büro hat eine sehr ansprechende Lage und das Ladengeschäft ist sehr schön eingerichtet.
Leider finde ich nichts
Leider gar nichts
Man kann sich sehr gut selbst verwirklichen und immer ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge da sind.
Man lernt schnell viele Bereiche des Unternehmens kennen und kann sich an vielen Stellen mit eigenen Ideen einbringen
Alles, weil alles falsch war !!!
Sind einfach zu viele Sachen.
- Die unglaubliche Uneinsichtigkeit und Ignoranz die hier täglich und auf allen Ebenen an den Tag gelegt wird.
- Den hohen Verschleiß und die schlechte Behandlung des höchstes Gutes eines Unternehmens, nämlich dem eigenen Mitarbeiter.
Ergo die hohe Personalfluktuation.
- Die laufenden gerichtlichen Verfahren und hohe Mitarbeiter-Fluktuation sprechen Bände.
Führungskräfte
Man sollte sich mal überlegen, warum seit Jahren eine so hohe Mitarbeiter Fluktuation herrscht! Ich habe noch nie etwas schlimmeres erlebt als in dieser Zeit! Ich bin nachhaltig erschrocken darüber, wie erniedrigend hier mit Menschen umgegangen wird. Es wird verbal alles niedergemacht, was in den Weg kommt. Für den eigenen Profit nimmt man das Leid und sogar schwerwiegende gesundheitliche Folgen der Angestellten in Kauf. Jeden Tag psychischer Druck über den internen Chat durch u.a. die Offenlegung der aktuellen Umsätze – ...
GF und Vorgesetzte zum Führungskräfteseminar und Antiaggressionstraining schicken !!!
Und ganz klar die Arroganz abschalten!!!
Führungspositionen neu besetzen
So lange ein kompletter Austausch der Führung utopisch ist, rate ich zu einem Anti-Aggressions-Training und Weiterbildung der Führungsebene in sozialer Kompetenz.
Die Geschäftsführung sollte dringend an sich arbeiten. Die Motivation in diesem Unternehmen zu bleiben ist praktisch bei Null
Geschäftsführung an Profi abgeben, sonst, Schade für die Firma
Der am besten bewertete Faktor von Werner Brogle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
man kann sich aufeinander verlassen, man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Das ist absolut TOP! Und zwar sogar über die Standorte hinweg.
in den eigenen Abteilungen wunderbar
Man zieht an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Brogle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterste Schublade, respektlos, sowas von arrogant und falsch
Einfach eine Unverschämtheit.
Noch nie sowas erlebt!
FH (so nimmt man die Führung) habe ich noch nie erlebt
Man hat sich nicht kennengelernt.
Unterste Schublade!
Mitarbeiter werden nonstop verbal angegriffen.
Brüllen und drohen ist der tägliche Umgangston der Führungsebene.
Das dieser Arbeitgeber in Zukunft vielleicht sogar ausbilden dürfte ist beängstigend und ganz einfach unverantwortlich!!
Die Arbeit im home office wird in Zeiten der Pandemie konsequent verweigert und im Büro genauso wie im Store gibt es keine vernünftigen Hygiene-Konzepte. Schutz der MA ist hier vollkommen egal, Hauptsache der Rubel rollt weiter ...
Mehrfach wurde mündlich dazu aufgefordert positive Bewertungen zu verfassen um die negativen ...
Eigentlich keinen Stern wert. Wer Mitarbeiter vor allen anderen mobbt und selbst in einer weltweiten Corona Pandemie Angestellten sowohl das Home Office verbietet und kein Hygienekonzept einführt, ist die geistige und körperliche Gesundheit seiner Angestellten wohl egal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch wird viel versprochen, aber einfach nur heiße Luft
Job bleibt Job bei der Fluktuation
Es wird viel versprochen, aber wenig davon umgesetzt.
Festgelegte Provisionen werden unter fadenscheinigen Begründungen einfach verschleppt und nicht ausgezahlt.
Weiterbildungskurse mit professionellen externen oder internen Schulungen gibt es nicht und ist auch gar nicht erwünscht.
Hauptsache es wird verkauft, egal wie.
es gibt regelmäßig Schulungen zur Weiterbildung
Wer es will, kann weit kommen.
