Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEs werden Teammeetings gehalten, das Management tauscht sich deutlich mehr mit den Mitarbeitenden aus.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und kommuniziert transparent. Auch auf die aktuelle Krisensituation hat unser Arbeitgeber gekonnt reagiert und ich war mit der Herangehensweise sehr zufrieden.
Die Familie , das Ambiente, die obere Werkstatt, die Lage
Die Familie wirkt aktiv mit.
Das Betriebsklima
Wir könnten noch 1-2 Leute im Team gebrauchen. Das wäre gut.
Noch mehr digitale Tools einsetzen für effizientere Prozesse
Das Werkstattpersonal ernst nehmen, hegen und pflegen. Handwerker wird es so schnell keine neuen mehr geben.
Noch mehr digitale Tools einsetzen um den Verkaufs- und Serviceprozess
Der am besten bewertete Faktor von Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist echt viel ;) Aber ja, dadurch auch sehr interessant. Ich habe noch nie mit so vielen großen Marken auf einmal gearbeitet.
Es gab immer wieder auch interessante Aufgaben dort aber auch viel einfache Servicearbeiten.
Viele verschiedene Einblicke, da unterschiedliche Marken.
Wenn man die Branche und seinen Job liebt, ist man hier besonders gut aufgehoben durch die große Markenauswahl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Lorenz Uhrmachermeister und Juwelier ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat nie ein zusammenhängendes Wochenende gehabt und war dadurch schnell ausgelaugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal fast etwas viel Training. Aber das liegt halt auch an den vielen Marken.
Hier sieht es leider schlecht aus, da müsste man auch bedeutend mehr in die Mitarbeiter investieren.
Es gab in letzter Zeit einige Trainings und es soll weitere geben.
Wir erhalten regelmäßig Trainings. Wenn auch manchmal ermüdend sind diese wirklich hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung.
