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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Work with great people
- Opportunity to learn a lot and fast
- Promising business with career opportunity
I’m working in JewelCandle since more than one year and half. What it turned me to join this company was the fact that it was a huge challenge to structure the company and make it an efficient environment. On top of that, what it makes the difference in this company is the environment: great and motivated people, reliable management (especially for ...
- kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- agiles Umfeld
- familiäre Arbeitsatmosphäre
- man kann viel lernen
- Wertschätzung
- Eigeninitiative ist sehr willkommen
Die Familiäre Atmosphäre ist toll.
Jeder kann sich einbringen und Ideen zum Leben erwecken.
Es gibt viele Freiräume und Eigenverantwortung werden gern gesehen.
Ich hatte das Gefühl es ist wie bei einer guten Freundschaft. Geben und Nehmen. Man kann sich mit allem Einbringen was man zu bieten hat und bekommt entsprechend zurück.
Die Chefs sind oft und gerne bereit Teambuilding zu unterstützen. Zwei große Teamevents finden eigentlich jedes Jahr statt und kleiner Events werden auch gerne unterstützt. Aber auch hier ...
Atmosphere in the company is really good.
Challanges you get here are sometimes difficult but you always get help if it is needed - so once you are successfull in your project you will feel happy - because you have been a part of something, from the beggining, and then you see it finalized.
I think you can learn a lot of new things here and also develop your most strong skills.
Toxic management, unbearable workload, no vision, no honesty, no humanism.
It's presented as a family, but you are really just a number.
- Bad restaurants in the surroundings of the office
Hire Fire Mentalität
Fehlerhafte Management
Anschreien und rumkommandieren
Keine Perspektiven
50% sprechen Polnisch (kein DE oder ENG) dies macht Kommunikation mit einander unmöglich
Bevorzugt sind nur die weibliche, polnische Kolleginen welche in parallel Ehefrauen oder Freundinen von Founders besten Freunden sind
Generell werden sehr gerne bekannte für 400EUR Minilohn eingestellt für die Vollzeit Aktivitäten
Manchmal muss man dem ein oder anderen etwas auf die Füße treten, um das durchgesetzt zu bekommen, was notwendig ist, aber wenn man hartnäckig bleibt, wird letztendlich alles auf die richtige Art und Weise umgesetzt.
- man muss mehr an Prozessen arbeiten, um schmerzlos weiter zu wachsen
- interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- mehr Einblicke in die Unternehmensstrategie
- Bigger office spaces
- External image for career opportunity
Die Führung muss sich dringend in punkto Unternehmens- und Mitarbeiterführung und Changemanagement weiterbilden. Es müssen überhaupt mal interne Prozesse etabliert werden. Dies muss auch durch die Führung gelebt werden.
Positionen müssen mit Mitarbeitern der richtigen Qualifikationsstufe besetzt werden: Strategen operativ arbeiten zu lassen ergibt keinen Sinn, und genausowenig sollten Leute die gerne operativ arbeiten, strategisch arbeiten.
Offene Feedback und Fehlerkultur.
In einem Unternehmen, welches überproportional gewachsen ist, gibt es immer was zu verbessern, aber dazu kann jeder beitragen. Jede Stimme wird gehört. Grundlegend ist es in einem jungen Unternehmen normal, dass die Arbeitsabläufe noch nicht festgelegt sind. Was insbesondere ich als Chance ansehe, meine Arbeit selbst zu definieren und der Firma dadurch meinen persönlichen Stempel zu geben.
- Stop the hire-fire
- Management coaching for both CEOs
- Think in the long term and strategically
- Stop micro-management and let employees do their jobs
- Create processes and become focused. There is too much chaos and lack of professional experience of both CEOs.
Der am besten bewertete Faktor von JuwelKerze JewelCandle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Not many “older colleagues”, however, I have never felt like age had an impact on anyone.
Auch hier sehe ich unabhängig vom Alter keine Benachteiligung.
Considering that the company is growing really fast, the possibility of career inside the company are really high.
Keine unterschiede oder Probleme.
Eher ein junges Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JuwelKerze JewelCandle ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Communication in startups is always more or less chaotic because the processes are not always in place - but as long as there is good faith, it is bearable. Now that the company has been bought by Gala Group, communication is obscure if not completely non-existent. Lies, manipulation and omission are now the keywords of management. About the loads of resignations, nothing has been said ever to make remaining employees feel better. Nothing is ever said if it is about ...
Communication has always been an issue. Even though the infrastructure offers multiple benefits like Teams, Jira and Confluence - it was never managed to really inform all people involved about changes or updates. Leading to multiple issues and tons of extra work for certain teams.
Mothly and weekly meetings do exist but don’t cover all topics.
Way too many emails - way too many unnecessary feedback loops.
Im Monthly Meeting werden aktuelle Zahlen ausgewertet. Alle Abteilungen können zudem kurz erzählen, was für Aufgaben sie momentan bewältigen. Damit ist man auf jeden Fall up to date. Kommunikation unter den Mitarbeitern ist gut, jedoch wird von der Geschäftsführung oft vergessen, dass ein paar Informationen für die Arbeit doch ganz relevant sind. Dies kann die eigene Arbeit behindern, zu Nacharbeiten führen oder auch wieder den Tagesplan komplett umwerfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Almost no training except in exceptional cases.
A few years ago, employees could develop a lot, but this is no longer the case, especially if they are not German.
For me personally, there was a steady climb from position to position.
Nicht vorhanden bzw. sehr ungerecht. Je nach Abteilung kann es passieren, dass Aufgaben anderer Abteilungen auf einen abgewälzt werden. Je nach Position wird man in eine Schublade gepackt. Interne Bewerbungen werden erst nach Wochen berücksichtigt mit der Begründung, dass HR zu viel zu tun hätte. Leider wurden zudem monatelang Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Andere Mitarbeiter werden jedoch ohne interne Bewerbungen/Gespräche direkt befördert. Schade, wenn man viel Arbeit reingesteckt hat.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sollten häufiger angeboten werden, um die individuelle Weiterentwicklung zu fördern.
As many employees in the company, I also had the chance to grow in the company.
