37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von J. W. Zander GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAbteilung war für den Arbeitsaufwand/Umsatz lange Zeit unterbesetzt. Die Arbeit wurde regelmäßig gelobt. Leider wurde das Gehalt dementsprechend nicht angepasst. Bei Gehaltsgespräche wurde man vertröstet oder hat eine minimale Erhöhung der Freiwilligenzulage erhalten.
Von außen Hui von innen Pfui.
Mitarbeiter sind schlecht gelaunt über Arbeitgeber und ziehen sich gegenseitig runter.
Urlaubssperre, Absprachen mit Mitarbeiter zur Urlaubsplanung. Keine Gleitzeit. Überstunden wurden erst ab +45 Minuten gezählt.
Aufstiegschancen sind gering und nur für JA- Sager vorbehalten. Regelmäßige Lieferanten Schulungen sind vorhanden. Auch Betriebswirtschaftliche Weiterbildung wird unterstützt mit Übernahme der Kosten aber mit Verpflichtung Firmenzugehörigkeit.
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt.
Wird pünktlich gezahlt. Eine Firmen Rente gab es mal, wurde aber zu teuer.
Kann nichts negatives bzw. positives nennen.
Abteilungsintern gut.
Abteilungsübergreifend schlecht,
da herrscht der Gedanke mir doch egal.
Es gab keine bevorzugte Behandlung, man muss mitkommen mit Technik und Arbeit. Es werden für Firmenzugehörigkeit kleine Feiern nach Feierabend veranstaltet. Hier darf aber nur eine Auswahl der Mitarbeiter da sein. Was Schade ist, könnte ja motivierend sein.
Es gab Vorgesetzte die einen von oben herab behandelt haben oder sich selbst ins bessere Licht setzen wie die Geschäftsführung. Ziele wurden klar und realistisch gesetzt. Oft ist man gegen eine Wand gerannt mit Verbesserungsvorschläge direkt von der Front.
Büro war viel zu klein, keine Klima - Sommer unerträglich. IT- Hardware in Ordnung. Software Schrott.
War in Ordnung
Bis auf eine nicht Nachvollziehbare Entscheidung. Gab es keine Aufstiegschancen bei Frauen. Der Wiedereinstieg ist möglich auch wenn nicht immer in der ehemals Position
Ist in Ordnung.
Die pünktlichen Lohnzahlungen
Den ständigen Ertrags-Erbringungs-Druck mit einer täglichen Umsatzauskunft der persönlichen Ertragszahlen finde ich unerträglich und als Team-Killer.
Keine Klimaanlage vorhanden, obwohl südseitige Büros als erschwerte Arbeitsbedingungen im Sommer.
Das man viele Weiterbildungsangebote hat und auch viele Entscheidungen auf dem kleinen Dienstweg klären kann.
Kommunikation, Selbststeuerung, Führungsstil
Ich überlege, finde aber keine. Evtl. manchmal zu hohes Tempo.
Einfach machen .... und zwar so weiter!
kollegial und angenehm
tolles Kundenfeedback
Go to meeting - sehr viele
durch Corona weniger, sonst super
gut
Vorbildlich
super austausch
keine Unterschiede beim Alter zu sehen !
einwandfrei
Diwa läuft nicht immer flüssig
Dank Share Point und Abteilungsbesprechungen bestens
immer fair
Einfach machen! Immer was neues, nie langweilig. Super Abwechslung
Die Firma Zander unterstützt seine Mitarbeiter dabei, den Spagat zwischen Homeschooling und der Arbeit in diesen Zeiten zu meistern. Alle Kaufmännischen Mitarbeiter können von Zuhause aus arbeiten. Dadurch kann man flexibler seinen Tag gestalten, sei es durch längere Pausen um die Hausaufgaben zu kontrollieren oder durch einen späteren Arbeitsbeginn um erst einmal die Kinder zu versorgen. Zudem wurde unser Gleitzeitrahmen auf bis zu minus 172 Stunden erhöht, wodurch man zusätzlich Luft hat wenn das Homeschooling nicht so funktioniert wie geplant.
Durch den internen Corona Stufenplan werden alle Mitarbeiter über Änderungen in der aktuellen Corona Lage informiert. Als Mitarbeiter fühle ich mich immer gut informiert und aufgehoben.
Pünktlich Gehalt
Zu wenig Gehalt
Keine
Mehrheit der Mitarbeiter sind freundlich
alles was ich bewertet habe
Es scheint so zu funktionieren für diejenigen, die das Unternehmen führen
Kommt aber immer darauf an, welche Abteilung in Frage kommt
Zander hat einen sehr guten Ruf, das stimmt.
Wird wahrscheinlich bei zukünftigen Arbeitgebern etwas helfen
Aber Image ist leider nicht alles was man braucht
Feste Öffnungszeiten sorgen für keine flexible Arbeitszeiten
Außer Produkt Seminare, wird nichts angeboten
Immer pünktliche Zahlung (TOP)
Sozialleistungen werden geboten (TOP)
Geldmenge reicht gleich für nichts. Einstiegsgehalt ist ein WITZ
Lohnerhöhungen von 50-100€ BRUTTO (Lächerlich)
Nicht alle leider
Keinerlei Mut gegen den Anforderungen der Geschäftsleitung. Kontakt geht verloren!!
Oftmals werden angefragte Gespräche vergessen und die Mitarbeiter müssen hinterher rennen.
KEINE flache Hierarchien, wie es in den Unternehmens Grundsätze erwähnt wird
Es gibt leider Abteilungsleiter, deren Ideen als Innovativ gefordert werden, jedoch machen sie absolut keinen Sinn
Nach Anfrage und Ablehnung bezüglich Lohnerhöhung, hieß es "In unserem Unternehmen ist alles lockerer, als wie bei anderen"
System hängt oftmals
Je nach Bedarf, werden Abteilungen saniert und neu ausgestattet (das ist TOP)
Im Sommer ist meistens die Temperatur im Büro höher als draußen
Im Winter verliert die Heizung ihre Hauptrolle und wird extrem kalt
Kein WLAN für die Mitarbeiter. Obwohl Schutzfolie aufgebracht wurde an die Fenster wegen Hitze, ist die Verbindung aber für unsere mobilen Daten so schlecht bis es geht nicht mehr
Jeder macht seine Arbeit. Keiner macht freiwillig mit, wenn es benötigt wird
Außer in der Einlernphase, macht zukünftig die Arbeit nicht wirklich Spaß
Für die super Organisation und die Transparenz. Wir werden über alle Neuerungen und Veränderungen informiert und sind immer auf dem aktuellsten Stand. Durch die frühzeitige Befassung mit dem Corona Thema konnten wir ohne Probleme durch die schnelle Einrichtung von Homeoffice Zugänge weiterarbeiten. Auch können wir unsere Arbeitszeiten flexibel gestalten. Das wirkt sich positiv auf die gesamte Situation aus und erleichtert den Alltag in dieser besonderen Zeit sehr. Vielen DANK!
Weiter so wie bisher!
Kommunikation, Lob durch Vorgsetzten, Abwechslungsreicher Job
?
Kantine im Sozialraum mit externer Köchin, welche sich (nahezu) selber finanziert !
angenehmes Bertiebsklima, manchmal sehr stressig
gut
langes Wochenende, daher viel Freizeit!
Überstunden werden icht gestrichen und können jederzeit genutzt werden
Schulungen immer und immer wieder
man(n) / frau kann über diese Themen sprechen und erfolg haben
alles digital, kein Papier! Nachhaltig!
gut, ab und zu spinnt einer - wie überall
Es werden auch ältere eingestellt, was nicht immer üblich ist
Jeder MA wird geschätzt
Ich komme sehr gut aus mit meinem Boss
neuster Stand durch viele Umbauten - tolle Sozialräume
durch Besprechungen und Rund-Mails überrragend
Fühle mich fair behandelt
jeder Tag ist eine Herausforderung ! Es ist immer abwechsunglsreich
Im Moment fällt mir nichts dazu ein.
Aus meiner Sicht unsicheres, Verhalten einer Person. Keine Kritikfähigkeit. Es ist nicht angenehm, wenn Fehler auf andere abgewälzt werden. Höhere Ebenen sieht man leider selten, somit können sie sich keinen eigenen, realistischen Eindruck von der geleisteten Arbeit machen, wie ich finde.
Ich werde die ganze Sache erstmal sacken lassen müssen. Die Zeit bei Zander war für mich persönlich ein Fehler. Ich hätte mir viel Ungerechtigkeit und Enttäuschung ersparen können.
Es wäre sehr gut, wenn man darauf achten würde, Neulinge in der Einarbeitungsphase zu schulen und zu unterstützen. Bitte in Zukunft BESSER EINLERNEN.
Oft negative Einstellung zu Kunden bzw. Mitarbeitern. Leider häufig gedrückte Stimmung, sodass man auf die eigene Motivation achtgeben musste. Ab und zu aber auch fröhlich und normal.
Kein Kommentar mehr nötig.
Schöner Pausenraum mit Sofas und Ruheliegen zur Sonne.
Ich weiß von einem Kollegen, dass er Weiterbildungen machen konnte für das technische Licht.
Gehalt war in Ordnung. Habe leider kein Weihnachtsgeld erhalten, da ich erst 3 Monate vor Weihnachten im Unternehmen begann.
Es wird Wert darauf gelegt, dass kaum Papier gedruckt wird. Vieles kann digital gehalten werden. Natürlich wird energieeffiziente Beleuchtung genutzt.
Mit den allermeisten Kollegen kann man gut auskommen.
Ich denke, dass ältere erfahrene Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Leider absolute Enttäuschung.
Besonders Frauen gegenüber wird nicht anerkannt, wenn man seine Arbeit sehr gut macht.
In der Einarbeitung wurde ich kaum unterstützt, sodass ich mir einen großen Teil selbst beibringen musste. (Learning by doing ist an sich ja gut)
Als ich nach harten aber auch interessanten Monaten schon gut selbstständig arbeiten konnte, wurde mir vorgeworfen, ich hätte bei der Einstellung vorgegaukelt, super Kenntnisse zu haben. Dabei hatten wir beim Einstellungsgespräch offen über mein Können und Nichtkönnen gesprochen. Auf einmal war ich ein Nichtsnutz, der keine Ahnung hat. In Anbetracht der Tatsache, dass ich fast die ganze Zeit mein eigener Lehrer war, konnte ich gute Arbeit leisten.
Dies war also sicher nicht der wahre Grund für die Kündigung. Jemand wollte mich wohl eher aus anderen Gründen loswerden. Womöglich wird es schwierig, wenn eine weibliche Arbeitnehmerin auf Zack ist und oftmals auf notwendige Korrekturen hinweisen muss, damit ein Vorgang ausgeführt werden kann. Auch tat es wahrscheinlich weh, wenn ich einen Vorgang erklären musste, da der Betroffene ihn selbst nicht verstand.
Vertriebsbüro wurde etwas umgebaut, sodass ein bisschen ruhigeres Arbeiten möglich wurde. Eine schöne Ausstellung!
Wiedersprüchliche Aussagen von verschiedenen Ebenen. Erst wird man gelobt, wie gut man seine Arbeit macht, ein paar Tage später ein Gespräch mit der selben Person und jemandem von der nächst höheren Ebene, mit der Rüge, dass man schlechte Arbeit leiste.
Männerwelt...
Thema Elektrotechnik ist nach wie vor sehr interessant. In dieser Hinsicht habe ich viel neues gelernt.