33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von J. W. Zander GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENPünktlich Gehalt
Zu wenig Gehalt
Keine
Mehrheit der Mitarbeiter sind freundlich
alles was ich bewertet habe
Es scheint so zu funktionieren für diejenigen, die das Unternehmen führen
Kommt aber immer darauf an, welche Abteilung in Frage kommt
Zander hat einen sehr guten Ruf, das stimmt.
Wird wahrscheinlich bei zukünftigen Arbeitgebern etwas helfen
Aber Image ist leider nicht alles was man braucht
Feste Öffnungszeiten sorgen für keine flexible Arbeitszeiten
Außer Produkt Seminare, wird nichts angeboten
Immer pünktliche Zahlung (TOP)
Sozialleistungen werden geboten (TOP)
Geldmenge reicht gleich für nichts. Einstiegsgehalt ist ein WITZ
Lohnerhöhungen von 50-100€ BRUTTO (Lächerlich)
Nicht alle leider
Keinerlei Mut gegen den Anforderungen der Geschäftsleitung. Kontakt geht verloren!!
Oftmals werden angefragte Gespräche vergessen und die Mitarbeiter müssen hinterher rennen.
KEINE flache Hierarchien, wie es in den Unternehmens Grundsätze erwähnt wird
Es gibt leider Abteilungsleiter, deren Ideen als Innovativ gefordert werden, jedoch machen sie absolut keinen Sinn
Nach Anfrage und Ablehnung bezüglich Lohnerhöhung, hieß es "In unserem Unternehmen ist alles lockerer, als wie bei anderen"
System hängt oftmals
Je nach Bedarf, werden Abteilungen saniert und neu ausgestattet (das ist TOP)
Im Sommer ist meistens die Temperatur im Büro höher als draußen
Im Winter verliert die Heizung ihre Hauptrolle und wird extrem kalt
Kein WLAN für die Mitarbeiter. Obwohl Schutzfolie aufgebracht wurde an die Fenster wegen Hitze, ist die Verbindung aber für unsere mobilen Daten so schlecht bis es geht nicht mehr
Jeder macht seine Arbeit. Keiner macht freiwillig mit, wenn es benötigt wird
Außer in der Einlernphase, macht zukünftig die Arbeit nicht wirklich Spaß
Für die super Organisation und die Transparenz. Wir werden über alle Neuerungen und Veränderungen informiert und sind immer auf dem aktuellsten Stand. Durch die frühzeitige Befassung mit dem Corona Thema konnten wir ohne Probleme durch die schnelle Einrichtung von Homeoffice Zugänge weiterarbeiten. Auch können wir unsere Arbeitszeiten flexibel gestalten. Das wirkt sich positiv auf die gesamte Situation aus und erleichtert den Alltag in dieser besonderen Zeit sehr. Vielen DANK!
Weiter so wie bisher!
Kommunikation, Lob durch Vorgsetzten, Abwechslungsreicher Job
?
Kantine im Sozialraum mit externer Köchin, welche sich (nahezu) selber finanziert !
angenehmes Bertiebsklima, manchmal sehr stressig
gut
langes Wochenende, daher viel Freizeit!
Überstunden werden icht gestrichen und können jederzeit genutzt werden
Schulungen immer und immer wieder
man(n) / frau kann über diese Themen sprechen und erfolg haben
alles digital, kein Papier! Nachhaltig!
gut, ab und zu spinnt einer - wie überall
Es werden auch ältere eingestellt, was nicht immer üblich ist
Jeder MA wird geschätzt
Ich komme sehr gut aus mit meinem Boss
neuster Stand durch viele Umbauten - tolle Sozialräume
durch Besprechungen und Rund-Mails überrragend
Fühle mich fair behandelt
jeder Tag ist eine Herausforderung ! Es ist immer abwechsunglsreich
Im Moment fällt mir nichts dazu ein.
Aus meiner Sicht unsicheres, Verhalten einer Person. Keine Kritikfähigkeit. Es ist nicht angenehm, wenn Fehler auf andere abgewälzt werden. Höhere Ebenen sieht man leider selten, somit können sie sich keinen eigenen, realistischen Eindruck von der geleisteten Arbeit machen, wie ich finde.
Ich werde die ganze Sache erstmal sacken lassen müssen. Die Zeit bei Zander war für mich persönlich ein Fehler. Ich hätte mir viel Ungerechtigkeit und Enttäuschung ersparen können.
Es wäre sehr gut, wenn man darauf achten würde, Neulinge in der Einarbeitungsphase zu schulen und zu unterstützen. Bitte in Zukunft BESSER EINLERNEN.
Oft negative Einstellung zu Kunden bzw. Mitarbeitern. Leider häufig gedrückte Stimmung, sodass man auf die eigene Motivation achtgeben musste. Ab und zu aber auch fröhlich und normal.
Kein Kommentar mehr nötig.
Schöner Pausenraum mit Sofas und Ruheliegen zur Sonne.
Ich weiß von einem Kollegen, dass er Weiterbildungen machen konnte für das technische Licht.
Gehalt war in Ordnung. Habe leider kein Weihnachtsgeld erhalten, da ich erst 3 Monate vor Weihnachten im Unternehmen begann.
Es wird Wert darauf gelegt, dass kaum Papier gedruckt wird. Vieles kann digital gehalten werden. Natürlich wird energieeffiziente Beleuchtung genutzt.
Mit den allermeisten Kollegen kann man gut auskommen.
Ich denke, dass ältere erfahrene Mitarbeiter sehr geschätzt werden.
Leider absolute Enttäuschung.
Besonders Frauen gegenüber wird nicht anerkannt, wenn man seine Arbeit sehr gut macht.
In der Einarbeitung wurde ich kaum unterstützt, sodass ich mir einen großen Teil selbst beibringen musste. (Learning by doing ist an sich ja gut)
Als ich nach harten aber auch interessanten Monaten schon gut selbstständig arbeiten konnte, wurde mir vorgeworfen, ich hätte bei der Einstellung vorgegaukelt, super Kenntnisse zu haben. Dabei hatten wir beim Einstellungsgespräch offen über mein Können und Nichtkönnen gesprochen. Auf einmal war ich ein Nichtsnutz, der keine Ahnung hat. In Anbetracht der Tatsache, dass ich fast die ganze Zeit mein eigener Lehrer war, konnte ich gute Arbeit leisten.
Dies war also sicher nicht der wahre Grund für die Kündigung. Jemand wollte mich wohl eher aus anderen Gründen loswerden. Womöglich wird es schwierig, wenn eine weibliche Arbeitnehmerin auf Zack ist und oftmals auf notwendige Korrekturen hinweisen muss, damit ein Vorgang ausgeführt werden kann. Auch tat es wahrscheinlich weh, wenn ich einen Vorgang erklären musste, da der Betroffene ihn selbst nicht verstand.
Vertriebsbüro wurde etwas umgebaut, sodass ein bisschen ruhigeres Arbeiten möglich wurde. Eine schöne Ausstellung!
Wiedersprüchliche Aussagen von verschiedenen Ebenen. Erst wird man gelobt, wie gut man seine Arbeit macht, ein paar Tage später ein Gespräch mit der selben Person und jemandem von der nächst höheren Ebene, mit der Rüge, dass man schlechte Arbeit leiste.
Männerwelt...
Thema Elektrotechnik ist nach wie vor sehr interessant. In dieser Hinsicht habe ich viel neues gelernt.
soziale Firma war sie wie sie heute ist keine Ahnung vieles hat sich wohl verändert allerdings welche Firma ist heute super selten ich würde wieder zurück gehen allerdings habe ich einen guten Job und den gebe ich nicht mehr her
zu meiner Zeit war es eine tolle Atmosphäre
gutes Image damals - momentan so hört man nicht mehr so gut wie damals
Ausflüge minestens 1x im Jahr - Betriebsfeste
wurde damals gefördert
es hätte immer mehr sein können...;-)
es war immer einer da
dazu gab es ab und an ...aber wie überall in einem grossen Betrieb kann man nicht jeden mögen aber ansonsten Top
ob Klimaanlage oder keine es war aus zu halten damals gabs nur kleine Büros heute Grossraum Büros
die Kommunikation untereinander war gut man traf sich auch ausserhalb der Firma alos auch Privat
abwechslungsreicher Job hatte ich damals
Schulungen, Förderung zu Aus- und Weiterbildung. Karrierechancen, bevorzugt für im Unternehmen Aus- Weitergebildete Mitarbeiter-/innen. Mitarbeiter Vorschlags-Portal für Verbesserungen.
Viele nette Kollegen, weitgehend gutes Betriebsklima,
großer Pausenraum, gratis Kaffee für alle Mitarbeiter,
tolle Veranstaltungen intern wie auch mit Kunden
Diverse Umstrukturierungen führen zur Verunsicherung der Mitarbeiter, Kompetenzen und Zuständigen werden unklarer oder gehen komplett verloren. Entscheidungen und Handlungen werden so auch verschleppt, es gibt Mitarbeiter die in bestimmten Momenten plötzlich nichts mehr wissen.
Im Vertrieb überforderte Mitarbeiter, aufgrund des Wissensstands wie auch der Personaldichte.
Trotz dessen finden aber auch rhetorisch starke Blender
hier den perfekten Unterschlupf.
Bei allen durchaus auch guten Ideen zur zukünftigen "modernisierung" und "digitalisierung" des klassischen Elektrogroßhandels verliert man zusehends den Blick auf aktuelle Situationen, wichtige und kompetente Mitarbeiter verlassen leider das Unternehmen.
Wenn das Fundament zu löchrig ist kann der Turm irgendwann nicht mehr größer werden.......
Aktuelle Probleme realisieren und schnellstens beheben!
Hierzu sollten aber die Mitarbeiter der verschiedensten Abteilungen zu Rat gezogen werden.
in manchen Abteilung soll sogar ein zu freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern bemängelt worden sein....
Kann ich nicht beurteilen, wurde mir nach meinem Ausscheiden mitgeteilt
Im Bereich Elektrogroßhandel eine der top Adressen
keine klimatisierten Räume, daher im Sommer unerträgliche Hitze, dafür aber im Winter oftmals defekte Heizung..
Gut finde ich das es die Politik der offenen Türen nicht nur führt sondern auch ganz besonders lebt. Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Lieferantenschulungen, Vertriebsschulungen.
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Um weiteres Personal zu bewerben, könnten aktuelle Mitarbeiter an Messen/Schulen/Aktivitäten Werbung für das Unternehmen machen und aus eigener Geschichte das Unternehmen repräsentieren.
Super freundliche Kollegen. Intensive aber selbst gestaltende Einarbeitung.
Unterstützung wird immer zu 100 % von allen Kollegen angeboten.
Kommunikation geht in beide Richtungen, es wird mit den Menschen gesprochen und auch der Arbeitgeber hat immer eine offene Tür.
Flache Hierarchien , Entscheidungsfreiraum, Vorgesetzten verhalten, top Ausbildung
Schlechtes gibt es nichts
Fuhrpark