Einfach nur schrecklich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht die Möglichkeit Wunschfreie Tage einzutragen.
Im Lockdown wurden wir Mitarbeiter stark unterstütz.
Mitarbeiter im Ahrtal die von der Flut betroffen waren, wurden auch unterstütz.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Es wird die Möglichkeit einer Mitarbeiterbefragung angeboten. (Was davon umgesetzt wird ist eine andere Frage)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind nur noch Marionetten und werden nicht wirklich unterstützt im Alltag. Frei nach dem Motto: "Wie schlimm kan es werden?"
Sehr vieles bleibt an den Mitarbeitern hängen.
In sehr stressigen Zeiten z.b Krankheitsfälle, Umbau Zeit usw bekommt man sehr wenig unterstüzung.
Die Arbeitssicherheit ist einfach nicht gegeben.
Das sind wirklich nur paar Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles.
Das Lager anpassen und arbeitssicherheit schaffen. Dadurch würden sehr viele Krankheitsfälle sich reduzieren. Auch im Sommer die Termperaturen von der Klima anpassen. Im Regen die Mitarbeiter nicht Ware abpacken lassen.
Komunikation deutlich verbessern. Nur 1 Kanal der kommunikation nutzen und dann bitte einheitlich auf deutsch so das jder Mitarbeiter es auch versteht.
Selbstverstädlich die Gehälter anpassen für das was wir leisten ist es deutlich zu wenig.
Früh und Spätschichten einführen, damit man auch was vom Leben hat.
11h Arbeitstag und das 3x hintereinander ist nicht hat nichts mit attraktiven Arbeitsgeber zutun.
Ständige 2er besetzungen ändern
Mehr als nur 1 Samstag im Monat zurverfügung stellen.
Flexibler in der Urlaubsplanung. 1 Jahr im vorraus ist nicht angenehm.
viel mehr auf die älteren Mitarbeiter rücksicht nehmen. 60kg Tische zu schleppen ist nicht leicht für ältere Mitarbeiter.
Eure Unternehmensphilisophie sollte ernster genommen werden. Immerhin hängen die In jedem Pausenraum. Es ist schockierend zu sehen in der Pause wie ihr in sehr vielen Punkten versagt habt.
Das ist nur ein Teil von dem allem was verbessert werden müsste.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark davon abhängig in welcher Filiale arbeitet.
In meiner Filiale ist die Arbeitsatmosphäre bis dato schön gewesen, aber es hat in diesem Jahr sehr stark gelitten. Verständlich, bei den Umständen.
Aber ich kenn Filialen da ist die Arbeitsatmosphäre katarophal.
Kommunikation
Einfach nur schrecklich. Der eine weiß nicht was der andere macht. Es werden sehr viele verschiedene Kanäle genutz und dadurch ist es absolut unübersichtlich. Noch dazu kommt das sehr vieles auf Englisch ist. Sehr viele können kein Englisch und somit haben die Mitarbeiter leider keine Ahnung was kommuniziert wird. Z.B die aktuellen Umsatzzahlen usw.
Die sind komplett auf Englisch und das auch nicht grade einfach und übersichtlich dargestellt. Es wird den Mitarbeiter auch das Englisch gar nicht beigebracht bzw das was nötig ist um die ganzen Texte usw verstehen zu können.
Lediglich eine App als übersetzer. Aber das die Zeit dazu fehlt die ganzen Texte zu übersetzten wird absolut nicht bedacht.
Einfach nur unverschämt das es überhaupt verlangt wird.
Generell muss man sehr viele Informationen sich selber einholen und suchen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Store asolut Top.
Sternabzug weil ich weiß das es mehrer Stores gibt wo es definitiv nicht so ist.
Work-Life-Balance
Dadurch das auf der gesamten Fläche Personal fehlt wird man dauerhaft immer wieder mit Überstunden beladen. Die möglichkeit die Abzufeiern wird nur zu 10% gegeben. Aber zusätzliches Personal wird auch nicht eingestellt, man möchte ja sparen. 2er Besetzungen sind Alltag.
Das die Mitarbeiter danach überbelastet sind wird sehr wenig rücksicht genommen.
Wir in unserem Team haben aber trotz den Misserablen Umstände versucht auf Wunschfrei usw zu achte auch bei der Urlaubplanung.
Oder wen ein Kollege kurzfristig ausgefallen ist aufgrund Familiäre Probleme usw haben wir immer drauf geachtet das wir uns unterstützen. Aber ist halt vom Team stark abhägig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und es gibt schlechte. Leider mehr schlechte als gute.
Ich hatte das glück. Aber ich hatte auch welche gehabt die waren Team zerstörend.
Interessante Aufgaben
Früher durfte man sehr viel selber machen und auch eigene Ideen einbringen. Mitlerweile darf man arbeiten aber mehr nicht. Selbst für die Personaltoiletten gibt es vorgaben und ich rede nicht von der Hygiene.
Es gibt vorgaben welche Düfte stehen dürfen und welche nicht usw.
Aktuell wird man wie eine Marionette genutz. Desto weniger du sagst desto besser.
Gleichberechtigung
kann ich nicht viel zu sagen. Wir wurden im Team relativ gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht genommen. Die älteren müssen genauso hart anpacken und leisten wie die jüngeren.
Alle neuere Prozesse wurden einfach eingeführt egal ob die älteren Kollegen damit zurecht kamen oder nicht.
Es wurde auch keine rücksicht genommen ob die älteren Kollegen englisch können oder nicht.
Es wird einfach verlangt.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Das lager deutlich zu klein. Die ware steht teilweise drausen ohne Vordach und wird nass. Dadruch fangen viele Möbelstücke an zu schimmeln. Es wird einfach ohne rücksicht auf die Lagermöglichkeiten einfach Ware verteilt. Arbeitssicherung wird sehr klein geschrieben. Ich bin so oft gefallen weil in den Gängen kein Platz war die Trittleiter aufzuklappen. Die Mitarbeiter müssen auch in jeder Wetterlage drausen abpacken. Oft werden die Kollegen dadurch natürlich krank.
Viele Stores wurden zwar mit Klima ausgestattet, aber das bringt nicht viel weil die so eingestellt wurden das grade max 2 grad unterschied zu aussen Temperatur herrscht. Also man schwitz sich trotzdem um 11 uhr Nass im Hochsommer.
Täglich wird man mit sehr vielen aufgaben überschüttet und die Deadline muss eingehalten werden.
Ohne Rücksicht auf Umstände.
Man könnte noch 100 andere Dinge aufschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberbetten und Bettdecken werden ohne Diskussion zurück genommen und entsorgt. Matratzen, Topper usw auch.
Es wurde zwar viel Papier in den Letzten Jahren eingesparrt (Das Unternehmen hat nach 40 Jahren endeckt das es Email Möglichkeiten existieren) aber dafür an anderen Punkten überhaupt nicht.
Generell wird da viel beworden und das ein oder andere umgesetzt, aber es ist noch extrem viel Potenzial nach oben offen.
Auch wird sehr viel Inventar in der Umbauzeit was doppelt geschickt wurde wird einfach nur vernichtet. Es wird nicht mal den anderenStores zur verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was wir leisten absolut Katasrophe. Gar nicht gerechtfertigt.
Image
Ich kenn keinen aus meinem Umfeld der posetiv von JYSK redet. Wird eher wahrgenommen als ein Unternehmen das seine Mitarbeiter sehr schlecht behandelt und sehr schlecht bezahlt.
Es wird aber mit aller Kraft versucht ein gutes Image aufzubauen, wird leider sehr schwierig mit dem was sie sich grade alles leisten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind gegeben. Wer möchte bekommt die möglichkeit. Ich würde es aber keinen empfehlen. Für den stress und arbeitsweise ist man in anderen Unternehmen besser aufgestellt.
Durch die möglichkeit bei MY-Learn bekommt man die Möglickeit sein Wissen aufzufrischen oder zu erlenen.
Vorraussetzung du machst es zu hause in deiner Freizeit, angeblich soll die Möglichkeit existieren es auf der Arbeit zu machen als Arbeitszeit, aber das habe ich so selten erlebt. Dadurch das man auf der Arbeit dauerüberlasstet ist man froh wen man Pause machen darf. Von MY-Learn möglichkeiten fehlt jede Spur.
Von Azubis wird sehr viel sehr früh verlangt. In den Letzten 2 Jahren sind bei uns im Store schon mehrer gegangen. Da sie dem druck nicht stand halten konnte.
Alle 3 Monaten findet ein GMS Tag statt. An den Mitarbeiter werden die Mitarbeiter kontrolliert wie der aktuelle wissen stand ist und die Motivation.
Es wird von den Mitarbeiter verlang das sie an dem Tag ein lächeln aufsetzten als wäre alles Tip-Top.
Und viele andere Dinge werden verlang ohne rücksicht auf die Mitarbeiter.
Es wird als Informationstag verkauft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast. Schön zu sehen, dass der Kollegenzusammenhalt bei euch im Store absolut TOP ist.
Wir hören bei deiner Bewertung aber auch ganz deutlich Frustration heraus, dass ist wirklich schade. Die GSM – Days (ganztägiger Filialbesuch und Trainingstag mit der Führungskraft) sind dafür da, damit ihr Zeit zum Austausch mit eurer Führungskraft habt. Im ganzen Team, Azubi, geringfügig Beschäftigte, TZ und VZ-Kräfte und Storemanager:in, ihr alle habt die Möglichkeit, sogar das Recht und die Pflicht, die Dinge offen und klar anzusprechen. Wenn ihr an diesem Tag etwas vorspielt, wie soll die Führungskraft von euren Ängsten, Sorgen und Nöten wissen?
Nutzt euer Recht und die Möglichkeit. Natürlich nicht nur an diesem einen Tag. Sicherlich werden wir nicht alle Herausforderungen auf einmal beheben können, jedoch ein Anfang wäre gemacht.
Natürlich kannst du dich auch gerne an uns wenden unter speakupDE@JYSK.com, wir freuen uns auf den Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team