Hier lässt sich die Zeit gut absitzen, wenn man wie ich bereits innerlich gekündigt hat
Kommunikation
Top-Down-Kuktur. Mitarbeiter werden nicht befragt, wie sie zusammenarbeiten wollen. Das beste Beispiel ist das Thema Homeoffice. Keine Befragung und Eigenverantwortung der Mitarbeiter, wie sie zukünftig zusammenarbeiten wollen, sondern Top-Down-Anordnung, dass jetzt wieder alle 3 Tage in Präsenz Minimum antanzen sollen.
Vertrauen und Eigenverantwortung sieht leider anders aus. Bei mir hat das zur inneren Kündigung geführt, dabei war ich mal motiviert. Ich sitze meine Zeit nur noch ab und bin auf Jobsuche. Das Zeitabsitzen wenigstens funktioniert bisher hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Die Misstände im Unternehmen verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down Kultur statt Eigenverantwortung der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Einziger Grund, weshalb ich es hier ein paar Jahre ausgehalten habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist die Flukutation extrem. Alle jungen Talente gehen spätestens nach 2 Jahren wieder. Die Gehälter sind extrem niedrig für Studierte, das Gebäude ist im Sommer heiß, es herrscht Präsenzkultur und gedrückte Stimmung. Da bleibt niemand lange.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist bedauerlich, dass du bei den von uns gebotenen Optionen zur Weiterentwicklung intern keine neue Herausforderung für dich siehst. Vielleicht können wir uns ja darüber nochmals unterhalten und finden gemeinsam eine Lösung für dich.