Wer laut ist, kommt weiter – nicht wer gut is
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Teams funktionieren gut und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld im Kleinen. Das Thema Nachhaltigkeit wird intern zumindest teilweise reflektiert und nicht komplett ignoriert. Außerdem gibt es Bemühungen, Feedbackstrukturen zu etablieren, auch wenn diese aktuell noch nicht effektiv genutzt werden. Die Agentur hat grundsätzlich das Potenzial, ein moderner und guter Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität ist groß – insbesondere bei den Themen „People“ und Unternehmenskultur. Kritik wird häufig nicht konstruktiv aufgenommen, sondern defensiv behandelt. Es fehlt an echter Wertschätzung und einer offenen Fehlerkultur. Karrierechancen wirken oft abhängig von Beziehungen statt von Leistung. Der Zusammenhalt zwischen Teams ist schwach, und es entsteht eher ein Konkurrenz- als ein Gemeinschaftsgefühl. Zudem ist die Bezahlung im Vergleich zur Branche eher unterdurchschnittlich. Die besten Mitarbeiter hat K12 bereits vor 2024 verloren.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte nicht nur abgefragt, sondern auch ernsthaft angenommen und transparent bearbeitet werden. Es braucht eine Führungskultur, die Feedback als Chance versteht und nicht als Angriff. Silodenken zwischen Teams sollte aktiv aufgebrochen werden, um ein echtes Wir-Gefühl zu schaffen. Zudem wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig. Leistung und Engagement sollten stärker gewürdigt werden – unabhängig von persönlichen Beziehungen. Auch beim Thema Gehalt besteht klarer Nachholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wirkt alles modern und offen, intern ist die Stimmung oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Wertschätzung wird kaum gelebt
Kommunikation
Feedback wird zwar aktiv eingefordert, aber selten wirklich angenommen. Kritische Stimmen stoßen eher auf Abwehr als auf Dialogbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt
teamintern teilweise gut, übergreifend aber sehr schwach. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, warum auch immer
Work-Life-Balance
Es wird auf eine Work-Life Balance geachtet. Kunde ist aber trotzdem König und was heute noch raus muss, muss raus. Engagement wird erwartet, auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus. Wer mehr gibt, bekommt dafür wenig zurück.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird schnell persönlich genommen und nicht konstruktiv verarbeitet. Entscheidungen wirken oft intransparent und wenig reflektiert.
Interessante Aufgaben
Selten spannende Projekte. Viel 0815 und auch es gibt kein Interesse die Kunden in Richtungen zu beraten, die sinnvoller wären
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird praktiziert
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht keinen Unterschied
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist insgesamt in Ordnung und die grundlegenden Arbeitsbedingungen passen. Problematisch sind eher die internen Strukturen und Prozesse, die den Arbeitsalltag unnötig erschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird sowohl intern als auch in der Kundenarbeit thematisiert. Positiv hervorzuheben ist, dass K12 den eigenen CO₂-Fußabdruck beobachtet und grundsätzlich die Motivation zeigt, Prozesse nachhaltiger zu gestalten und zu verbessern
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht eher unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen bewegen sich häufig nur in sehr kleinen Schritten. Auch wenn Leistungen, zusätzliche Verantwortung oder erreichte Meilensteine als Argumente eingebracht werden, wird eine Anpassung oft mit der wirtschaftlichen Lage auf einen späteren Zeitpunkt verschoben
Image
Nach außen präsentiert sich die Agentur als moderner, nachhaltiger und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Die tatsächliche Unternehmenskultur entspricht diesem Image aus meiner Sicht jedoch nur teilweise.
Karriere/Weiterbildung
Karriere & Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Karrierechancen wirken allerdings nicht immer leistungsorientiert, sondern hängen teilweise stärker von Sichtbarkeit und persönlichen Beziehungen ab als von der tatsächlichen Arbeit.