Stets Feuer und Flamme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung der einzelnen Mitarbeiter und das neue Mitarbeiter nicht sofort ins Kalte Wasser geschmissen werden. Die Probezeit dient zur Einklimatisierung und Einarbeitung jeden neuen Mitarbeiters. Außerdem finde ich es gut, dass man Perspektiven auf Weiterentwicklung im Unternehmen hat und es Karrierepfade im Designbereich gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal herrscht noch ein leichter Tunnelblick innerhalb des Unternehmens. Längere Entscheidungswege führen oft zu verzögerndem Handeln. Manchmal sind Gewisse Themen zu verkopft.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Möglichkeiten im Unternehmen sollten für neue Mitarbeiter besser Kommuniziert werden. Sei es durch einen kleinen Starter Guide (online oder offline). Manchmal fällt die Integration über verschiedene Standorte schwer. Hier sollten interdisziplinäre Projekte mehr gefördert werden und Junge Designer schneller involviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles familiäres Team, immer offen für neues, Lachen steht auf der Tagesordnung (dafür muss man nicht in den Keller gehen), Gemeinschaft wird groß geschrieben
Kommunikation
Durch Meetings und Absprachen herrscht eine klare Kommunikation unter den Kollegen. Das an der ein oder anderen Stelle auch mal was verloren gehen kann, ist bei Team übergreifenden Jobs auch mal möglich. Mit Personalgesprächen und regelmäßigen Mitarbeiter Kurzgesprächen wird auf das Bedürfnis aller Mitarbeiter so gut es geht eingegangen. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ermöglicht die Beste Ausbildung und Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kollege wird im Stich gelassen. Es besteht ein starker Austausch und große Hilfsbereitschaft untereinander. Die Zusammenarbeit macht Spaß und fördert die Kreativität sowie die Weiterentwicklung. Dumme Fragen gibt es bei uns nicht und alles ist im Kreativen Gedankengang erlaubt. Gemeinsame Brainstormings helfen bei der Umsetzung und machen den Prozess Effizient.
Work-Life-Balance
Es wird stark darauf geachtet, dass durch klare Briefings und Timings der pünktliche Feierabend eingehalten wird. Sollte es mal dazu kommen, dass man für bestimmte Projekte länger arbeiten muss, gibt es die Möglichkeit in Phasen wo es ruhiger wird auch mal früher zu gehen. Prinzipiell wird jedoch geschaut, dass keiner unnötige Überstunden macht. Jeder Kollege liebt seinen Feierabend. Wir sind alle gerne auf der arbeit aber auch genauso gerne zuhause.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist für alle immer präsent und erreichbar. Sie wirken am daily business mit und sind damit nah am Mitarbeiter und seinen Aufgaben. Die Arbeit wird immer Wertgeschätzt und man unterhält sich auch gerne über privates. Somit ist die Geschäftsführung auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und haben immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen, seelische Belange oder auch für private Unternehmungen.
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln uns stetig weiter und erweitern unser Produktportfolio enorm. Dafür stellen wir nicht nur neue Kollegen ein sondern fördern die bestehenden weiter. Durch viele Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen wird die Arbeit nie langweilig.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden bei K16 gleichermaßen behandelt. Im Management Bord sind genauso viele Frauen wie Männer vorhanden. Das ist toll, dass K16 auch Frauen fördert, in Führungspositionen zu agieren. Starke und Laute Frauen werden sehr gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird bei uns gleich behandelt. Auch wird auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geachtet. Der Erfahrungsschatz von älteren Mitarbeitern wird gerne von Kollegen genutzt und stark eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Durch den Aufbau von mehreren Standorten hat man ein starkes Start up Gefühl. Wo kann man seinen Raum selbst gestalten und Möbel mit aufbauen? Nur bei K16. Jeder Standort darf sich so entfalten und Gestalten wie es Ihnen gefällt. Natürlich das Corporate Design im Auge behaltend und das Feuer inszenierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind bedacht nicht alles Ausdrucken um somit Papier und damit die Umwelt zu schonen. Auch fahren wir zu Kundenterminen gerne mit der Bahn statt im Auto.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Mitarbeiter wird gefördert. Wenn die Leistung stimmt wird dies gerne belohnt und gewertschätzt. Es besteht die Möglichkeit zur Betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Das Image ist prima und die Mitarbeiter untereinander reden sehr positiv übereinander und über den Betrieb. Leider wird dies zu wenig nach Außen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Fortbildungs-/Weiterbildungskontigent im Jahr. Desweiteren wird auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geachtet und man kann sich gerne in weitere und andere Richtungen orientieren.