Hidden Champion mit Herz&Verstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit einer etablierten Agentur mit starken Kunden in Kombination mit dem Herz eines Start-Ups; Respekt, Vertrauen und Empathie sind hier wichtig – sowohl intern als auch extern zum Kunden und zu Partnern; nahbare Geschäfsführung; Vielfalt wird gefördert, Stärken gestärkt und Entwicklungschancen gegeben; standortübergreifende Zusammenarbeit; Mitarbeiter können auch an Strategien der Agentur mitwirken; mobiles Arbeiten wird ermöglicht; perfekte Lage in schönen Städten (Deutschland und Polen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal chaotische Planung und Tunnelblick, falls Projekte zu viel werden; in einzelnen Themen unentschlossene Entscheidungsfreude anstatt "Einfach machen"-Mentalität; interne Themen werden nicht immer stringent zu Ende geführt; mehr Einsatz für Umwelt und Soziales wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr positiv und offen. Jeder kann hier sein wie er/sie ist. Bei hoher Projektanzahl oder Aufgaben knirschts natürlich auch mal - dann schauen wir, dass sich die Stimmung wieder heben kann. Finale Feedbackrunden werden oft wegen der Projektdynamik vergessen.
Kommunikation
Teamspirit und ansprechbare Führungskräfte sind hier wichtig. Im Social Intranet wird Neues ausgetauscht. Projekte werden mit gemeinsamen Creative Briefs begonnen und als Team (mit dem Kunden) begleitet. Falls jemanden etwas stört, kann er/sie das offen ansprechen. Eine gute Kombi aus Ehrlichkeit&Respekt.
Kollegenzusammenhalt
Eine gute Stimmung ist uns allen wichtig. Falls jemand in der Patsche sitzt, vereinen wir standortübergreifend alle Kräfte und unterstützen ihn. Wegen Zeitdruck oder enger Projekttaktung heißt es manchmal aber auch: "Jammern hilft jetzt nüscht. Muss ich jetzt so durch."
Work-Life-Balance
Grundsätzlich möglich. Das entscheidet aber auch jeder für sich selbst, wie er seine Zeit nutzen will, um bestimmte Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Authentische und sympathische Geschäftsführung, die jedem Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung begegnet. Mitarbeiter können bei strategischen Themen mitwirken. Gute Teamführung ist jedoch auch personen- und typabhängig.
Interessante Aufgaben
Interessant bedeutet ganz subjektiv, dass ich dem Kunden durch meine Arbeit einen wirklichen Mehrwert bieten und selbst was dabei lernen kann - und diese Aufgaben gibt es hier zuhauf. Aber dafür braucht es auch Einsatz und dass man den Mund aufmacht, falls man sich unter- oder überfordert fühlt.
Gleichberechtigung
Miteinander auf Augenhöhe. Diversität ist sauwichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle. Es kommt auf die Persönlichkeit, Leistung und den Einsatz an.
Arbeitsbedingungen
Schöne Gebäude (z.B. eine Villa in Danzig, historisches Backsteingebäude in der HH Speicherstadt). Top Lage in schönen Städten (HH, München, Berlin, Frankfurt, Danzig). Mobiles standortübergreifendes Arbeiten mit Laptops, Austauschserver, Headsets, Asana und Skype ermöglicht. Ergonomisch freundliche Tische und Stühle. Anti-Migräne Leuchter für jeden Tisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Weihnachten gibt es gute soziale Aktionen. Grundsätzlich ist eine Offenheit da, darauf zu achten - z.B. das Licht immer überall auszumachen, weniger/keine Aluminium-Kaffeepads mehr zu verwenden, nur zu drucken, wenn es wirklich sein muss u.ä. Aber so richtig machen klappt noch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Meinung dazu ist sehr subjektiv und verhandelbar. Die beste Basis dafür ist beste Leistung und Einsatz, der den Kunden und K16 wirklich nach vorn bringt.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade sind gegeben und realisierbar. Neue Mitarbeiter bekommen einen Mentor und werden eingearbeitet. Interne und externe Weiterbildung werden unterstützt. Um externe Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern.