Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageArbeitsatmosphäre , interessante abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, das ich meinen Arbeitstag frei gestalten kann ,
Lage des Headquarters, richtig coole Produkte, Verknüpfung von Hobby und Beruf
Produkte, Lage der Firma
Viel Leidenschalft im Team. Tolle Produkte.
Das Gebäude mit Bergblick.
Durch die Mehrbelastung im Winter nicht immer die freie Möglichkeit dem eigenen Wintersporthobby ausreichend nachzukommen, vor allem wenn man nicht in der Nähe der Berge wohnt
Die schamlose Ausbeutung der Angestellten eine cholerische Führung
wie oben schon beschrieben, die Kommunikation der Firmenzentrale in den USA
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Weine Wertschätzung
Personalführung und Umgang mit Team. Die Arbeitsatmosphäre wird dadurch enorm verschlechtert, hohe Fluktuation und unbedachte Nachbesetzungen
Ich habe in diesem Unternehmen gearbeitet und möchte meine Erfahrungen teilen, um anderen bei ihrer Entscheidung zu helfen. Leider war meine Zeit hier von einer Vielzahl problematischer Aspekte geprägt.
Der Führungsstil im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, und der Respekt gegenüber den Angestellten fehlt oft gänzlich. Es gibt eine eklatante Diskrepanz zwischen den Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden, und den Versprechen, die nicht eingehalten werden. Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich sind zur Norm geworden, ...
Gehalt ist nicht alles und in der Sportbranche auch limitiert, daher über mehr andere Benefits innerbetrieblich ausgleichen
Kommunikation der Firmenzentrale in den USA (Umsätze ,Gewinne, Ziele usw.) könnte verbessert werden
Kompetentere AbteilungsleiterInnen einsetzen, hier besteht meiner Meinung nach keine Führungsqualität und ein altmodisches „von oben herab“, das oft respektlos ist.
Neues Management dringend nötig
Der am besten bewertete Faktor von Elevate Outdoor Collective ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hier hilft echt jeder jedem
Gut. Auf der jeweiligen Hirarchieebene offen und klar.
Kollegen sind super. Das Problem von K2 ist das Management.
(unter den Jüngeren)
Sport und das "Bier" danach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elevate Outdoor Collective ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am unteren Limit, es sei denn, man gehört zum inneren Kreis, wo auch der Großteil der Boni verteilt wird. Die weniger privilegierten Mitarbeiter erhalten nur die Krümel.
Branchenüblich
Das geht im Mittelstand besser. Vor allem während der Pandemie-Zeiten.
Sehr niedriges Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung, die man übernimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Englisch Unterricht wird angeboten (bei Bedarf)
Fortbildungen können beantragt werden und wurden in unserer Abteilung auch stehts bewilligt
Kostet beides Geld.
Wird nicht ermöglicht
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Man bekommt auch das Gefühl dies ist nicht gewünscht.
Hohe Fluktuation
