33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bekanntheit. Gute Produktpreise.
Eingestaubter Führungsstil, schlechte Bezahlung von Nachwuchsführungskräften, kaum Förderung, keine Mitarbeitergespräche.
Modernisieren, faire Gehaltsstrukturen einführen.
Guter Markenname
Ist auch eine Frage der Erwartung.
Weiterbildung ist ausserhalb des Produkts unbekannt.
Für die Verantwortung ist es zu wenig!
Langsam passiert was
In den Gruppen gut, darüber hinaus wird zu wenig angeboten.
Das scheint mir ok.
Leider sehr eingestaubt
Nicht modern
Es gibt keine klaren Kommunikationsregeln, am besten alles schriftlich machen, um Nachweise zu haben.
90% der Führung ist männlich
Zu tun gibts viel, nur gelassen wird man nicht.
Pünktliches Gehalt
Mit der Zeit gehen und mal in Technik zur Erleichterung der Logistik investieren . Scanner zur Unterstützung beim Einlagern . Moderneres System wie SAP
Das man weit weg ist auf der Baustelle von denen
Alles, nichts professionelles man wird morgen 2-3 gewechselt weil die es nicht auf die Reihe schaffen mal ein festen Plan zu haben
Einfach alles
Man hat keine feste Arbeitszeiten wenn die Küche fertig ist hat man aus bedeutet es kann sein was sehr sehr sehr oft ist dass man bis 10-11 std arbeitet aber wenn man Kundendienste hat was aber sehr gering ist die gut sind hat man auch früher Feierabend
Sind nicht vor Ort nur gelegentlich kommen die zu deinen Standort
80% der Leute haben dort kein Humor und sprechen nicht Mals deutsch der Monteure
Als Azubi darfst erstmal kompletten Jahr nur putzen und tragen man wird zum packesel und wenn du dich gut anstellst und mit dem richtigen fährst darfst du mehr machen
Du kriegst keine An Erkennung für die viele Arbeit die nie endet (keine feste Arbeitszeit Fazit sehr oft ist man bis 19 Uhr am Arbeit ohne Pause) zu gleich noch undankbar wenn man krank ist da man Rückenschmerzen hat was normal bei diesem Beruf ist
Verdienst! Umgang mit dem Menschen.
Nichts.
Aktuelle keine.
Es macht sehr viel Spaß in dem Team zu arbeiten. Ich fühle mich ernst genommen und wertgeschätzt!
Küchen Aktuell spricht für sich
Sowohl junge als auch ältere Kollegen können eine 4 Tage Woche beantragen. Es wird auch auf den Menschen und die Person geachtet. Wenn mal was ist, kann man auch spontan frei haben ohne schlechtes Gewissen zu haben. Jeder kann selbst entscheiden, ob er 100% geben möchte oder 150%, anspurn ist der Lohn der dadurch höher wird.
Man kann sich wenn man möchte weiterbilden. Man muss aber dazu das auch wollen und teilweise selbst auf die Vorgesetzten zukommen. Ich finde das aber okay.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich! Ich kenne im bekannten Kreis keinen, der so viel verdienen kann. Jeder der hier aus dem Vertrieb kommt und was anderes schreibt, lügt.
Man probiert mehr Mails zu schreiben als den Post verkehr zu nutzen. Jeder einzelne kann dazu in der Firma beitragen.
Die meisten halten zusammen. Ein paar kleine Ausreißer wird man wohl immer haben.
Gearde hier merkt man noch mehr die Wertschätzung. Man möchte die Leute halten.
Behandelt jeden gleich und ernst in seiner Meinung. Ich kann nichts schlechtes berichten.
In der Ausstellung neue Computer. Die Technik ist gut für die Arbeit.
Neuste Programme.
Die einzelnen Abteilungen arbeiten gut miteinander. Sobald eine andere Abteilung ins Spiel kommt, kann es teilweise zu kleinen Verzögerungen kommen. Daran wird aber gearbeitet.
Jeder ist gleich.
Gearde im Vertrieb hat man wohl immer spannende und neue Aufgaben Bereiche. Besonders im Thema Küche! Jede ist anders. Daher hat man jeden Tag neue Aufgaben die Reizvoll sind.
Es vergeht kein Tag , an dem man mal nicht gelacht hat. Ob Kollegen oder Vorgesetzten. Fast familiäre Atmosphäre.
Wenn man die Bewertungen liest , sieht man das auch Küchenaktuell in Hanau sich ein gutes Image erarbeitet hat.
Das kann jeder für sich selbst entscheiden. Wer viel verdienen will muss auch mehr arbeiten oder auch mal einen freien Tag opfern. Wer mehr Freizeit haben möchte , auch kein Problem mit 4-Tagewoche
Wer sich überdurchschnittlich für die Arbeit einsetzt , hat auch gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Unbegrenzte Möglichkeiten, überdurchschnittliches und hohes Gehalt . Vorschlag : Jobrad und Coperal Benfits sollte man einführen, dass fehlt nur noch
Auch hier wird viel getan , es gibt immer weniger Papier und soweit es geht wird vieles digitalisiert . Sozialbewusstsein top: wenn sich Mitarbeiter überdurchschnittlich angagieren , bekommt der Mitarbeiter auch Hilfe in allen Lebenslagen.
Im Vertrieb leider nicht einfach. Da werden halt mal auch mal Ellenbogen ausgestreckt . Trotzdem im großen und ganzen gut .
Auch das war nur ein Thema , warum auch ?!
Immer korrekt und respektvoll. Ab und zu könnte mal aber auch den Mitarbeiter mehr Wertschätzung schenken .
Gut , im Sommer kühl und im Winter warm . Kostenlose Getränke runden das ganze ab . Moderne Arbeitsgeräte , ständig wird optimiert um Arbeitsabläufe zu verbessern und zu verkürzen.
Super , selbst wenn mal nicht da ist , bekommt man immer alle Informationen.
Kann nichts gegenteiliges behaupten.
Jeden Tag was neues , sehr abwechslungsreich.
sicherer Arbeitsplatz
Nach 20 Jahre in der Firma ,eine Schlaganfall auf Arbeit gehabt. kein Interesse mehr an mir, weil das Arbeitsverhältnis ruht, .Geschenke nach 20 Jahren bekommt man erst wenn man gesund ist. geht gar nicht. Ich war von Anfang an dabei, seit 1999. Gab nicht mal ein Blumenstrauß als Genesungswunsch.
ich bin enttäuscht . das nach 20 Jahren. Arbeitnehmer sind eigentlich egal
ist ok
Überstunden werden nicht vergütet, macht man umsonst
keine Aufstiegsmöglichkeit
zu Groß geworden die Firma kein sozialer Kontakt mehr
nach Schlaganfall kein Interesse mehr
kein Interesse am einzelnen MA
Überstunden werden nicht bezahlt
kein Interesse am Arbeitnehmer
nach über 20 jahren in der firme keine lohnerhöhung nur die tarifliche,
- Wenn Personal von 6-17 im Büro ist , dann wird gerne mal weg geschaut und es ignoriert. Vorschlag: Zeiterfassungssystem einführen und dann wird gesehen was die Mitarbeiter leisten
- Mehr Gehalt anbieten, dann bleiben die Kollegen auch Länger im Unternehmen ( Nur Büro )
Man muss ganz Klar Sagen, dass viele Kollegen freundlich, Respektvoll und auf Augenhöhe mit dir sprechen, aber dann gibt es Kollegen, die dir ins Gesicht lächeln und 5 min. später vorne im Büro sind und sich beschweren, weil Sie nicht Ihren willen bekommen.
Mittlere Bewertung , da das Logistikzentrum von 6-17 Offen hat und keine möglichkeit vorhanden ist seine Schicht hin und her zu schieben. Wochende gab es immer frei
1000 Blätter am Tag werden gerne bedruckt
Jeder will vorran kommen und Kollegen die eigentlich gut mit einem waren, sind 5 min. später irrelevant , da man die eigene Ziele über alle stellt .
Kann ich mich nicht beklagen. Currywurst essen mit dem einem Vorgesetzten und der andere fragt dich wie lange du auf dem Klo warst ....
Computer sind so alt wie ich und die Schreibtische sind Antik.
Alles wurde regelmäßig kommuniziert und man war immer auf dem Laufenden . Die Vorgesetzten haben immer mit einem gesprochen, wenn es wichtige Themen zu besprechen gab
zu dem Zeitpunkt als ich das Unternehmen verlasssen habe : zu wenig.
Gleichberechtigung zwischen Mann/Frau/ Divers ja unterschreibe ich, aber die Sympathie spielt hier eine große Rolle und deswegen nur 2 von 5 Sternen
Der Aufgabenbereich war bis zu einem Gewissengrad interessant , aber irgendwann ist es halt Routine .
Durch sehr viele verschiedene Bereiche kann ein Wechsel stattfinden. Durch die verschiedenen Standorte kann man bei einem Einzug auch ggf weiterhin im Unternehmen bleiben.
Der Fokus liegt immer mehr auf dem Wohl der Mitarbeiter. Das ist super.
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab.
Wenn es privat mal zwickt wird man nicht alleine gelassen.
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Im Bereich Kundendienst müssen die Gehälter zwingend angepasst werden. Das Prämiensystem ist nicht fair.
Trotz grosser Dachflächen keine PV Anlage.
Noch viel Papierkram statt Digital.
Grundsätzlich herrscht ein guter Zusammenhalt.
Die Büroräume sind nicht gut gestaltet. Es ist viel zu laut und zu groß. Die Planung ist auch bei Neubauten schlecht durchdacht. Eine Klimaanlage gibt es nicht (alles Standort Kaltenkirchen).
Die Kommunikation könnte besser sein.
Regelmäßige Besprechungen würden dazu beitragen.
nette Kolleginnen und Kollegen und professionelle Führungskraft
hier ist mir auch nichts Negatives aufgefallen
es wurde ein neuer und sehr moderner Büroteil eröffnet. Wäre schön, wenn sich da bei den alten Büros auch noch etwas tun würde.
finde gut, dass man von der Geschäftsleitung über Briefe immer auf dem Laufenden gehalten wird auch was die allgemeine Situation momentan und das Unternehmen angeht
habe nichts gegenteiliges Beobachten können
Den Kollegenzusammenhalt.
Das man bei Anfragen einer Gehaltserhöhung mit 50€ - 100€ brutto abgespeist wird und dafür noch dankbar sein soll.
Auch der Umgangston gegenüber den Mitarbeiterin sollte in der ein oder anderen Situation respektvoller sein.
Das Gehalt ALLER MITARBEITER entsprechend anzupassen.
Zudem respektvoller bei einer Anfrage bezüglich einer Gehaltserhöhung gegenüber den Mitarbeitern sein.
So verdient kununu Geld.