Es gibt noch Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Fertigungstiefe im Haus ermöglicht es Probleme schnell zu lösen -hier ist man unkompliziert und kann das eine oder andere auch noch über den kurzen Dienstweg umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Lob sind rar, man ist mehr damit beschäftigt neue und andere Ideen zu demontieren statt sie kritisch zu diskutieren und zu entwickeln.
Kommunikation
...hier wird dran gearbeitet und man merkt erste Erfolge
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert was das Zeug hält ohne System oder klare Gruppen. Kaum ist der Kollege um die Ecke geht es los -es ist etwas schlimmer als auf dem Schulhof. Mit anderen Leistungsansprüchen fällt man schnell durchs Raster.
Work-Life-Balance
Trotz Flexzeit sind die Arbeitszeiten nicht wirklich flexibel - vorgeschoben wird eine über die Gruppe einheitlich verordnete Work-Life Balance. -Das führt dazu, dass man dann wenn man einen richtigen "Lauf" hat FA machen muss. Von HomeOffice ist man sehr weit entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist sehr konventionell hierarisch, manchmal erlebt man ihn auch herablassend.
Man trifft zwar gerne Entscheidungen, aber ändert sie auch gerne wieder. Ja: der denkende Mensch ändert seine Meinung. -aber im selben Projekt nicht zyklisch immer wieder zwischen Lösung A und B.
Interessante Aufgaben
Teilweise tut man sich sehr schwer neue Wege zu gehen oder sie zu probieren und fällt schnell auf bekannte Lösungsmuster zurück.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind bis zur Untauglichkeit von der IT demontiert - hier gibt es erhebliches Frustpotential.
Räumlichkeiten und teilweise die technische Ausstattung haben ihren Zenit überschritten. Der Lärmpegel im Büro reicht oft nicht zum konzentrierten Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf ein gutes Image gachtet und einiges getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen für die Branche und Region im guten Mittelfeld.
Image
Man engagiert sich nach außen hin sehr stark - intern ist es sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen bekommt man verordnet, eine freie Auswahl um auch die individuellen Ziele mit abzudecken (und mal über den Tellerand zu blicken) gibt es nicht. Das Besucherkontingent für Fachmessen ist sehr sehr beschränkt -wenn man dann doch darf hat man einen anstrengenden 16h Tag mit Hin- und Rückreise und Messebesuch vor sich -sehr ineffizient.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Offenheit in der Darstellung Ihrer persönlichen Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.
Es freut uns sehr, dass Sie die kurzen Entscheidungswege und die hohe Fertigungstiefe in unserem Hause positiv einschätzen. Gleichzeitig freut uns auch, dass Sie eine Weiterentwicklung bei der Qualität der internen Kommunikation im Hause sehen. Wir werden uns bemühen, diesen wichtigen Aspekt der Zusammenarbeit auch in Zukunft kontinuierlich weiter zu verbessern und zu fördern.
Schade finden wir, dass Sie sich in Ihrem kollegialen Umfeld offensichtlich nicht sehr wohlfühlen. Das macht uns große Sorgen. Gern würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten der Verbesserung sprechen, deshalb fänden wir es wichtig, dass Sie den direkten und vertraulichen Kontakt entweder zu uns, Ihrem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat suchen. Ich kann Sie hierzu nur ermuntern! Gemeinsam werden wir nach Lösungen suchen, um Ihre persönliche Situation nachhaltig zu verbessern.
In unserem Unternehmen arbeiten viele Menschen mit unterschiedlichen Erwartungen, Einstellungen, Meinungen und Zielen, das heißt, es "menschelt" natürlich auch bei uns. Das gilt von der Geschäftsführung bis zum Kollegen in der Fertigung. Vielleicht sind aus Ihrer Sicht nicht alle Dinge richtig, die wir tun, Ihre Meinung respektieren wir und wir nehmen sie ernst.
Jeder Mitarbeiter in unserem Haus ist eingeladen, sich konstruktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Hierzu gehört es natürlich auch, sich die Dinge erklären zu lassen, Entscheidungen zu hinterfragen und eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Den ersten Schritt haben Sie hierzu schon getan, indem Sie Ihre Meinung hier veröffentlicht haben. Es würde uns jetzt natürlich helfen, Ihre konkreten Ideen zur Verbesserung der Situation, etwa bei dem - aus Ihrer Sicht unzureichenden - IT-Support, zu erfahren und mit Ihnen auf einer sachlichen Basis zu diskutieren.
Wenn Sie anonym bleiben möchten, können Sie vielleicht auch das Angebot unseres neuen Ideenmanagements nutzen.
Mit freundlichen Grüßen