Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Wir machen Ihre Maschine sicher
Die inhabergeführte Schmersal Gruppe bietet ihren Kunden weltweit Systeme und Lösungen für Maschinensicherheit und Arbeitsschutz sowie für Teilbereiche der Automatisierungstechnik. 1945 in Wuppertal gegründet, zählt Schmersal heute mit dem weltweit umfangreichsten Programm an Sicherheitstechnik zu den internationalen Marktführern. Rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an vier Fertigungsstandorten in Deutschland und drei weiteren Standorten in Südamerika und Asien beschäftigt. Der eigenständige Geschäftsbereich tec.nicum von Schmersal unterstützt Maschinenhersteller und -betreiber rund um den Globus mit einem umfangreichen Dienstleistungsprogramm, das Schulungen, herstellerneutrale Beratung, Technische Planung und Ausführung umfasst.
Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern
Zu den Kunden der Schmersal Gruppe gehören sowohl die Global Player verschiedenster Industriezweige als auch zahlreiche mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Sie profitieren vom umfassenden Know-how des Unternehmens rund um die technischen und normativen Aspekte der Maschinensicherheit. Darüber hinaus verfügt Schmersal über besondere Branchenkompetenz in vielen Anwendungsfeldern: Dazu gehören die Nahrungsmittelproduktion, die Verpackungstechnik, der Werkzeugmaschinenbau, die Aufzugtechnik, die Schwerindustrie sowie der Automobilsektor.
Vor Ort präsent in über 60 Nationen
Die Schmersal Gruppe produziert an sieben Standorten (Wuppertal, Wettenberg, Mühldorf/ Inn, Bergisch Gladbach; Boituva/ Brasilien, Schanghai/ China, Ranjangaon/ Indien). Der weltweite Vertrieb und Service wird über internationale Tochtergesellschaften und Handelspartner in über 60 Nationen sichergestellt.
Gesellschaftliche Verantwortung
Die Schmersal Gruppe orientiert sich bei der Unternehmensführung und bei der Gestaltung der Geschäftsbeziehungen an dem Leitgedanken, dass jedes Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung trägt und entsprechenden ethischen Grundsätzen folgt. Das Unternehmen beachtet die Grundsätze des nachhaltigen Wirtschaftens und sieht neben ökonomischen Zielsetzungen ökologische und soziale Aspekte als gleichwertig an.
Systeme und Lösungen für die Maschinensicherheit, Sicherheitssteuerungen, Sicherheitssensoren, Sicherheitslichtgitter, Sicherheitszuhaltungen, Steuerungen und Schaltgeräte für Aufzug- und Fahrtreppenhersteller, Safety Consulting und Engineering
Schmersal ist weiterhin auf Wachstumskurs. Um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen, benötigen wir personelle Verstärkung. Deshalb suchen wir laufend neue qualifizierte und engagierte Fachkräfte sowie insbesondere Ingenieurinnen und Ingenieure.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Schmersal Gruppe ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen. Das bedeutet für uns: Als internationaler Marktführer im Bereich Maschinensicherheit vertreiben wir unsere Produkte auf dem globalen Markt, und wir beschäftigen uns mit zukunftsweisenden Themen wie der zunehmenden Globalisierung und Industrie 4.0. Gleichzeitig sind wir ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem familiären Arbeitsumfeld.
(jeweils w/m) Entwicklungsingenieure, Software-Entwickler, Produktmanager, Controller, SAP Consultants
Projektmanagement, prozessorientiertes und analytisch geprägtes Denken, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams, praxiserprobte Englischkenntnisse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG.
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch pünktliche Gehaltszahlungen, eine angenehme Arbeitszeitregelung und Flexibilität aus. Zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld gibt es großzügige Prämien wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die gute Atmosphäre am Arbeitsplatz trägt dazu bei, dass die Zusammenarbeit effektiv und angenehm ist. Diese positiven Aspekte schaffen eine Arbeitsumgebung, in der ich mich wertgeschätzt und motiviert fühle.
Eigentlich eine tolle Firma mit sehr guten Produkten, die in der Welt sehr wichtig sind und viele Menschen im Bereich Arbeitssicherheit täglich retten, viele sehr gute Kollegen in allen Bereichen weltweit, nur das aktuelle Management macht vieles kaputt, weil es glaubt alles in allen Bereichen besser zu wissen!
Nicht unnahbar kommt auch zb. in der Weihnachtszeit durch den Betrieb und begrüßt jeden Mitarbeiter mit einen Handschlag und einer kleinen süßen Überraschung.
Ich schätze menschliche Zugang zu uns Arbeitnehmer, gute Arbeitszeiten, tolle Umgang von Vorgesetzten
spürbares Familienunternehmen mit vielen Mitarbeiterangeboten
Ggf. In die Jahre gekommene Strukturen welche schwerer aufzubrechen sind. Der Blick aufs große Ganze geht hier manchmal ein wenig verloren.
"Schlechte" Manager werden weiter geduldet. Das Management folgt den falschen Prioritäten
Es könnte nur ein paar Dinge noch besser sein.
Das Arbeitnehmer, von den Vorgesetzten nicht richtig wertgeschätzt wird.
Bis jetzt finde ich nichts schlecht am Arbeitgeber.
Die extreme und offensichtliche Abhängigkeit von einer einzigen Führungskraft sollte überdacht werden
Unternehmen braucht definitiv neue Ideen für Fortschritt und Stabilität zu ermöglichen.
Es sollten dringend an dem Lärmpegel in Großraumbüros gearbeitet werden um konzentriertes arbeiten zu ermöglichen, beispielsweise mit kleineren Teambüros. Auf diesem Weg könnte aus meiner Sicht die Produktivität merklich verbessert werden und das Stress-Level der Mitarbeiter aufgrund des Einflusses durch Lärm reduziert werden. Um von den Möglichkeiten zum Home-Office für einzelne Tage Gebrauch machen zu können sollte geeignetes Equipment zur Verfügung gestellt werden. Desktop-PC‘s sind dort ungeeignet.
Arbeitsplätze auf den modernsten Stand bringen und die Großraumbüros akustisch optimieren.
Die Möglichkeit des desksharings prüfen um die Arbeit noch dynamischer zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Langdauernde Kollegen werden ebenfalls wertgeschätzt und es gibt Bemühungen, ihre Erfahrung zu fördern und weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Mitarbeiter bei der Firma Schmersal, die schon über 20 Jahre und länger im Unternehmen sind. Die Beratung aufgrund der Erfahrungen aus älteren Projekten wird sehr geschätzt.
Professionell und angenehm. Die digitalisierung überholt die ältere Generation etwas. Hier unterstützen die jüngeren tatkräftig.
sehr gut, wir haben viele ältere Kollegen im Team
Das Wissen der älteren ist aufgrund der meist langjährigen Zugehörigkeit der Mitarbeiter exorbitant hoch und wird von der jüngeren Generation gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.A. Schmersal ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
bla bla bla - tolle Werte in Theorie, die auf Kaffeetassen gedruckt sind, aber in der Praxis nichts taugen
Manchmal ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig.
Vorweg: Ich bin in einer stürmischen Zeit in die Firma gekommen, in der viel Umbau in der Infrastruktur stattfindet. Ich bin davon überzeugt, dass ich hier zukünftig 4-5 Sterne geben kann, wenn die stürmischen Zeiten mal vorbei sind. Diese Bewertung spiegelt jedoch meine bisherigen Erfahrungen und ich muss hier ehrlich sein.
Es lief oft so, dass Tätigkeiten unterbrochen werden mussten, um dringendere andere Themen anzugehen. Die Kommunikation fand hier dann spontan statt und der Blick auf das große ganze entfloh ...
Geredet wird viel, aber eher hinter dem Rücken. Anstatt direkte Gespräche zu führen, wird lieber Kommunikation über 5 Ecken praktiziert.
Es wird sehr viel geklatscht.
Wie die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern sprechen, sollte nochmal geschult werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Eigenes Technikum für Fortbildung
kann ich noch nicht viel zu sagen
Leider war ich dort nicht lange genug, um mein Interesse an weiterer Bildung zu entwickeln, aber ich denke, warum nicht?
in manchen Abteilungen wird das gut ernst genommen, in anderen ....
Verbesserungspotential ist sicherlich vorhanden, jedoch bietet die Firma ein internes Schulungszentrum welches themenbezogen durch die Angestellten genutzt werden kann. Selbst überregionale Weiterbildungen werden angeboten.