Feinkost 

Käfer

Bewertungen

Lieber Weggefährte,
liebe Weggefährtin,

wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Rückmeldung zu Ihrer Reise im Käfer Schlaraffenland zu geben :-). Es freut uns, dass Sie Käfer als Arbeitgeber empfehlen.

Toll, dass Sie in er Käfer Küchen-Crew so einen super Teamspirit erleben und sich gegenseitig unterstützen. Wir finden es phänomenal, was ihr leistet. Da sind Kaltgetränke auch wichtig und voll verdient :-). Vielen Dank für Ihren Einsatz und für Ihre Käfer Leidenschaft.

Was wir auch klasse finden ist, dass Sie Verantwortung übernehmen und auch mal proaktiv fragen, wenn Ihnen eine Info fehlt. So funktioniert Kommunikation am besten.

Ihr Wunsch, den Dienstplan zwei Monate im Voraus zu kennen, ist nachvollziehbar. Leider kann über einen so langen Zeitraum keine verlässliche Aussage zu Einsatzzeiten getroffen werden, da viele Buchungen kurzfristig eingehen. Aber: Unsere Küchenchefs versuchen alle Wünsche zu Dienstzeiten und freien Tagen zu erfüllen. In der Regel klappt das auch. Also, falls Sie einen bestimmten Zeitraum frei möchten, bitte unbedingt dem Chef Bescheid geben.

Wir wünschen Ihnen noch spannende Erlebnisse in der Käferwelt und weiterhin eine schöne Zeit bei uns im Team.

Viele Grüße von Ihrer Reisebegleitung aus der Personalabteilung

Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

wir beschäftigen uns mit kritischen Feedbacks und nehmen Rückmeldungen ernst. Darum nehmen wir uns die Zeit, um auf Bewertungen auf dieser Plattform einzugehen.

Sie wurden von Kununu zwei Mal aufgefordert, Ihre Kommentare zu ändern, da sie persönliche Beleidigungen und respektlose Aussagen gegenüber Kollegen enthielt. Diese Art Kommunikation tolerieren wir bei Käfer nicht. Ihre Form der Bewertung verstieß auch bei Kununu gegen die Nutzungsregeln.

Sie erheben harte Vorwürfe gegenüber Käfer. Dass bei uns vom Produkt bis zum Miteinander alles nur schlecht ist und von Ihnen durchgängig mit 1 Stern bewertet wurde, können und wollen wir so pauschal nicht glauben. Offensichtlich haben Sie ein Ventil gebraucht, um Ihren Ärger Luft zu machen. Dennoch möchten wir auch auf Ihre Bewertung konstruktiv eingehen – so wie wir das hier generell tun.

Was Sie mit „familiäre Kontakte werden bevorzugt“ oder „Mitarbeiter, die sich wie auf einem Bazar benehmen“ oder „mich wundert, wie lange sich manche Personen im Unternehmen halten konnten“ meinen, ist für uns nebulös. Zudem fehlt uns anhand Ihrer Kritik zu „Bauchentscheidungen“, was Sie an den Beschlüssen Ihrer Führungskraft störte. Darum können wir hierzu keine Rückmeldung geben.

Zu anderen Punkten ist es möglich, Ihnen Hintergründe zu schildern.
Unser Ziel ist es, Dienstpläne zwei Wochen im Voraus bekannt zu geben. Das gelang uns leider in den letzten Monaten kaum. Hintergrund ist, dass wir in diesem Jahr durch das Corona-Virus mehr krankheitsbedingte Ausfälle hatten, als die Jahre zuvor. Aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation ist es zudem nicht immer möglich, zeitnah personelle Lücken zu schließen. Es kann daher gut sein, dass in solch einem Fall Teammitglieder gefragt werden, ob sie kurzfristig einspringen können. Falls dies bei Ihnen der Fall war und Sie sich durch die Anfragen in Ihrem Privatleben gestört fühlten, tut uns das leid. Der Geschäftsführung ist bewusst, dass die letzten zwei Jahre bedingt durch Corona turbulent und anstrengend waren und dass in allen Käfer-Bereichen enorm viel geleistet wurde. Wir finden jedoch, dass der Teamspirit und der Einsatz, den wir alle zeigten, wertgeschätzt wird. Sei es durch kleine, überraschende Aufmerksamkeiten, durch persönliche Worte oder durch Gesten, wie der Dankes-Familienfeier, zu der alle Mitarbeitenden eingeladen wurden. Wir können nicht garantieren, dass nie wieder Engpässe entstehen werden. Aber wir arbeiten mit Hochdruck daran, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden, damit jeder den verdienten früheren Feierabend oder einen zusätzlichen freien Tag in Ruhe genießen kann.

Es stimmt, das denkmalgeschützte Käfer Stammhaus ist „uralt“. Seit 1933 befindet sich der Käfer Feinkostladen in dem Gebäude in der Prinzregentenstraße. Das Käfer Stammhaus in München wird in Rankings der schönsten Delikatessenmärkte Deutschlands in den oberen Plätzen genannt. Es entspricht nicht den Tatsachen, dass nur spärlich renoviert wird. Vor acht Jahren wurde das gesamte Käfer Stammhaus 18 Monate lang komplett saniert und umgestaltet. Um das Gebäude gut in Schuss zu halten, werden neben anfallenden Wartungs- und Reparaturarbeiten zudem jährlich Teilbereiche renoviert, modernisiert und neu gestaltet. So wurde in diesem Jahr die Küche der Käfer Schänke auf neusten Stand gebracht. Ebenso wurden die Fischabteilung und die Bestellabteilung neu gestaltet und in eine nachhaltige Lichttechnik investiert.

Dass Produkte ungekühlt verkauft werden, ist korrekt. Denn nicht alle Lebensmitteln, müssen gekühlt werden. In jedem Fall stellen wir eine ordnungsgemäße Lagerung und Verarbeitung aller Lebensmittel. Um die Einhaltung aller Vorgaben kontinuierlich zu gewährleisten, arbeiten wir mit einem renommierten Hygieneinstitut zusammen, welches regelmäßig Proben analysiert, Lagerungen kontrolliert, Hygiene-Audits durchführt und unser Team schult.

Die meisten Käfer Produkte stammen aus kleinen familiären Betrieben und Manufakturen, die in die Herstellung viel Stolz und Liebe einbringen. Ob man unsere hochwertigen Lebensmittel schätzt, die mit viel handwerklichem Geschick aus besten Zutaten hergestellt werden, ist jedem selbst überlassen. Natürlich kann auch jede mitarbeitende Person für sich entscheiden, ob sie die Tätigkeit in unserem Feinkostladen, mit einer Vielfalt von über 8.000 hochwertigen Produkten, interessant findet und es liebt, anderen Menschen genussvolle Glücksmomente zu schenken. Für die persönliche Motivation ist es in jedem Fall zuträglich, wenn man Freude an den Aufgaben und an den Produkten hat, mit denen man arbeitet. Ebenso hilft es, wenn man die Menschen mag, mit denen man beruflich zu tun hat. Insofern ist es vermutlich gut, dass sich unsere beruflichen Wege getrennt haben.

Falls Sie sich dazu entschließen sollten, einen konstruktiven Dialog mit uns über Ihre Eindrücke zu führen, haben unsere Vorstände gerne ein offenes Ohr für Sie. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße aus der Käfer Personalabteilung

Wie schön - in fast allen Bereichen volle Punktzahl. Herzlichen Dank für das großartige Feedback und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen. Dass Sie uns als professionellen Arbeitgeber sehen freut uns natürlich. Noch mehr freut es uns, dass Sie sich wohl bei uns fühlen und den freundlichen Umgang schätzen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei uns und senden fröhliche und kollegiale Grüße zu Ihnen in den Reichstag!

Ihre freundlichen Kollegen aus der Personalabteilung ;-)

Liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,

es freut uns, dass Sie uns als Top-Arbeitgeber in der Branche sehen. Herzlichen Dank für Ihre Empfehlung. Wie schön, dass Sie sich in der Käfer Familie wohl fühlen.

Dass Sie unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit so positiv sehen, spornt uns an, unseren Maßnahmenkatalog "Käfer goes green" weiter mit Leben zu füllen. Falls Sie sich im Käfer Green Team einbringen möchten, melden Sie sich gerne bei unserer Nachhaltigkeits-Projektleiterin. Das Team freut sich über alle, die Lust haben sich einbringen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß im Team (und auf unseren Firmenfeiern ).

Herzliche Grüße nach Berlin aus der Käferzentrale sendet Ihnen
Markus Wissinger

Lieber Feedbackgeber oder liebe Feedbackgeberin,

wie schön zu lesen, dass Sie bei Käfer solch einen positiven Eindruck erhalten haben. Uns ist ein familiärer und respektvoller Umgang am Arbeitsplatz wichtig, weshalb es uns enorm freut, dass Sie das genauso wahrgenommen haben.

Auch wir finden es großartig, dass an Ihrem Standort bereits viele Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit umgesetzt wurden und an zahlreichen weiteren Ideen getüftelt wird. Danke, dass Sie das Engagement zum achtsamen Umgang mit Ressourcen schätzen und unterstützen.

Den Käfer Teamspirit finden wir auch beeindruckend. Es macht Freude mit zu erleben, wie es uns gelingt scheinbar Unmögliches möglich zu machen und schwierige Situationen zu meistern. Das klappt deshalb gut, weil alle gemeinsam und abteilungsübergreifend Anpacken und an einem Strang ziehen. Vielen Dank für Ihren Einsatz und für Ihre Käfer Leidenschaft.

Herzliche Grüße
Markus Wissinger

Lieber Feedbackgeber,
oder liebe Feedbackgeberin,

es trifft uns, dass Sie sich ungerecht bezahlt fühlen. Gerne erläutern wir Ihnen daher einige Hintergründe dazu: Bei Käfer gibt es Regeln und Kriterien, nach denen die Gehälter festgelegt werden. Für jede Funktion gibt es ein Gehaltsband. Diese Spanne gibt an, wieviel man in der jeweiligen Position verdienen kann. Bei der Gestaltung dieser Bandbreite orientieren wir uns am jeweils gültigen Tarifvertrag und an Gehaltsspiegeln unserer Branche. Die Höhe des Arbeitsentgelts richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung, Leistung und Verantwortungsniveau. Hinzukommen Benefits, wie die kostenfreie Verpflegung. Mit der Übernahme der kompletten Kosten, inkl. der Versteuerung dieses geldwerten Vorteils, möchten wir dazu beitragen, dass allen möglichst wenig Abzüge entstehen. Ich biete Ihnen gerne an, dass wir uns Ihr Gehalt gemeinsam anschauen. So kann ich Ihnen konkreter erklären, wie Ihr Gehalt zustande kommt.

Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen. Doch Ihre Aussage, dass es in der Zusammenarbeit Kommentare gibt, die gegenüber Ausländern nicht optimal sind, finden wir unsäglich. Fremdenfeindliche Bemerkungen werden bei Käfer nicht geduldet! In unserem Familienunternehmen arbeiten aktuell Menschen aus über 60 verschiedenen Nationen. Vielfalt im Team erleben wir als bereichernd. Egal, ob jung oder alt, Mann oder Frau, mit deutschen Wurzeln oder aus einem anderen Land - bei uns zählt die Einstellung, Teamwork und die Arbeitsleistung. Falls sich jemand diskriminierend verhält, wird nicht nur gegen unsere Firmenphilosophie verstoßen, sondern es wäre auch ein arbeitsrechtlicher Vorfall. Das ist für uns ein Grund, um sofort einzuschreiten. Wir möchten den Sachverhalt gerne aufklären. Ich bitte Sie, sich hierfür an mich zu wenden.

Es wäre uns wichtig, dass wir in einem Gespräch die Sachverhalte aus dem Weg räumen können, die Sie stören. Denn wir möchten, dass Sie gerne zu uns in die Arbeit kommen. Ich freue ich mich, wenn Sie sich bei mir melden.

Ihr
Markus Wissinger

Lieber ehemalige Kollege,
oder liebe ehemalige Kollegin,

als ich den Titel Ihrer Bewertung las, kam sofort der Gedanke: „Was ist da schiefgelaufen?“ Es tut mir leid, dass Sie uns so enttäuscht verlassen haben.

Schade, dass Sie den Eindruck hatten, Kritik ist nicht erwünscht. Das sehen wir anders: Feedback ist äußerst wertvoll für uns. Deshalb ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben und Hintergründe erläutern, falls diese nicht umgesetzt werden können. Unsere Türen bei HR stehen zudem jeder / jedem offen. Wir tragen gerne dazu bei Lösungen für Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld zu finden. Zudem ist unser Vorstand für alle ansprechbar und aufgeschlossen für Anregungen.

Anhand Ihrer kurzen Statements auf dieser Plattform fällt es mir schwer nachzuvollziehen, in welchem Bereich wir hier genau ansetzen können, um uns zu verbessern. Sicherlich gab es einen schwerwiegenden Grund für Ihren Ärger. Wir möchten Ihnen anbieten, darüber zu reden. Melden Sie sich gerne bei mir oder bei unseren Vorständen Marc Eckes und Jens Kurtenbach.

Wir freuen uns, wenn Sie sich melden.

Ihr
Markus Wissinger

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

wir stimmen Ihnen zu: Es gibt Bereiche, die ausbaufähig sind. Schade ist jedoch, dass Sie (fast) alles negativ sehen.

Umso mehr freut es uns, dass Sie die Maßnahmen schätzen, die wir während der Corona-Pandemie ergriffen haben. Haben Sie bei der Bewertung unserer Sozialleistungen mitbedacht, dass Essen und Getränke komplett kostenfrei sind? Damit dieses „Goodie“ für alle zu 100 % kostenfrei ist, übernimmt Käfer zudem die Kosten für die Versteuerung.

Die bereichsübergreifende Kommunikation sehen wir, genau wie Sie, als Herausforderung. Zahlreiche Aktionen, Initiativen, gesetzliche Änderungen, neue Betriebe – am laufenden Band gibt es Neuigkeiten zu berichten. Unsere ca. 1.200 Kolleg*innen arbeiten an verschiedenen Standorten, zu unterschiedlichen Zeiten und haben nicht alle den gleichen Zugang zu Informationskanälen (z.B. PC). Das macht die interne Kommunikation oftmals schwierig. Mit dem monatlichen internen Newsletter, möchten wir dazu beitragen, dass sich jede/-r -gut informiert fühlt. Zudem gibt es regelmäßig Videos mit Updates, z.B. zu unseren Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Es ist bedauerlich, dass Sie diese Infos offensichtlich nicht erreicht haben. An Ihrem Standort wurden auch Bildschirme in der Kantine installiert, um über Neuerungen zu informieren. Abteilungsinterne Briefings / Meetings, Formate, wie gemeinsame Essen mit der Geschäftsführung oder Themenbotschafter sollen ebenfalls zu einem guten Informationsfluss beitragen. Auch wenn die interne Kommunikation noch ausbaufähig ist, trifft es uns, wenn Sie den Eindruck haben, Sie bekommen bei Käfer gar nichts mit. Falls Sie noch konkrete Anregungen haben, wie wir dazu beitragen können, dass Sie sich besser informiert fühlen, freuen wir uns über Ihre Vorschläge.

Schön, dass Sie sich für Weiterbildung interessieren und offensichtlich gerne dazu lernen. Im Zuge der Corona-Gesundheitsschutzmaßnahmen konnten wir Teamevents und Angebote der Käfer Akademie nicht wie in den Vorjahren umsetzen. Wir sind heilfroh darüber, dass es inzwischen wieder möglich ist, Präsenzveranstaltungen durzuführen. Gemeinsame Lauftrainings, Produktschulungen, Führungsseminare, Betriebsbesichtigungen – haben Sie schon bemerkt, dass die internen Angebote von Monat zu Monat wachsen?

Bei internen Umfragen, werden „interessante und abwechslungsreiche Aufgaben“ von Ihren Kolleg*innen zu den größten Stärken von uns als Arbeitgeber gezählt. Und das ist auch wichtig: Denn wenn man die Aufgaben spannend findet, fällt es leicht, sie mit Leidenschaft und Freude zu verrichten. Dass Sie Ihre Aufgaben langweilig finden, ist enorm schade. Das Verhalten Ihrer Führungskraft erhielt von Ihnen die beste Bewertung. Hatten Sie hierzu schon ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft gesucht? Wenn wir wissen, was Sie der Grund für Ihre persönliche Einschätzung ist, können wir auch schauen, ob sich evtl. an Ihrem Aufgabengebiet etwas ändern lässt oder eine Versetzung möglich ist.

In diesem Sinne: Wir werden weiterhin daran arbeiten, Themen, die noch nicht optimal laufen, zu verbessern. Um passende Maßnahmen zu ergreifen, ist es erforderlich, die Hintergründe genau zu verstehen. Das gilt insbesondere für die Anliegen, die Sie persönlich betreffen – wie ihr aktuelles Aufgabengebiet. Und dafür sind Gespräche wichtig. Wir schenken Ihnen gerne ein offenes Ohr und freuen uns, wenn Sie sich mit uns darüber austauschen. Melden Sie sich gerne direkt bei mir oder bei unseren Vorständen.

Herzliche Grüße
Markus Wissinger

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Eindrücke zu Ihrer Beschäftigung bei uns. Schade, dass Sie Ihre Aufgaben nicht interessant fanden und offensichtlich mit einigen Punkten nicht zufrieden waren.

Zunächst einmal möchte ich Ihnen Recht geben: Es ist uns wichtig, im Einstellungsprozess die künftigen Aufgaben und das Verdienstpaket transparent und realistisch zu schildern. Was unsere Benefits betrifft, möchte ich hier nicht alle aufzählen. Eine Leistung möchte ich jedoch erwähnen, die zusätzlich zum Gehalt ein attraktiver finanzieller Vorteil ist: Jeder Mitarbeitende bei Käfer erhält kostenfreie Verpflegung. Als Arbeitgeber übernehmen wir sogar die Versteuerung, damit die Verköstigung garantiert zu 100 % gratis für alle ist. Die Aussage, dass Käfer unterdurchschnittliche Gehälter bezahlt, kann ich nicht nachvollziehen. Hier kommt es vermutlich darauf an, welche Vergleichswerte herangezogen werden. Wir orientieren uns am Tarifvertrag der Branche und bezahlen meist übertarifliche Gehälter.

Vielleicht entstand Ihr Eindruck, dass offene Stellen nicht nachbesetzt werden dadurch, dass es uns leider nicht immer gelingt, zu dem Zeitpunkt, an dem jemand das Unternehmen verlässt, bereits eine geeignete Nachfolgerin oder Nachfolger zu finden. Ich versichere Ihnen, dass mit Nachdruck Nachbesetzungen gesucht werden. Das können Sie auch anhand unserer aktuellen Stellenausschreibungen sehen: https://www.feinkost-kaefer.de/jobs

Ihre Rückmeldung, dass käferweite interne Umfragen nicht angeschaut werden, trifft uns. Die Feedbacks nehmen wir sehr ernst. Über den Status zum Auswertungsprozess haben wir im Newsletter berichtet. Zu den getroffenen Maßnahmen gab es eine separate Kommunikation per E-Mail und einen Aushang. Aus Ihrer Bewertung folgern wir, dass unsere Kommunikation nicht ausreichte. Wir werden daher bei der nächsten Umfrage noch häufiger und über mehrere Kanäle kommunizieren.

Welche defekten Arbeitsgeräte adressieren Sie mit Ihrer Kritik genau? Darüber ist uns bis zum jetzigen Zeitpunkt nichts zu Ohren gekommen. Falls etwas defekt ist, gibt es ein Hausmeister-Team, dass sich um die Reparatur kümmert. Damit hier etwas unternommen werden kann, ist es allerdings erforderlich, dass dies gemeldet wird.

Es ist richtig, oft wird leider noch zu viel ausgedruckt. Deshalb arbeiten wir mit Nachdruck daran, den Verbrauch zu senken. Mich verwundert Ihr Kommentar, dass Digitalisierung ein Fremdwort für uns ist. In den letzten Jahren wurden bereits zahlreiche Prozesse digitalisiert. Weitere Projekte sind gerade am Laufen. Neben der Digitalisierung können wir alle einen Beitrag zur Reduzierung von Papier leisten, indem wir genau überlegen, ob ein Ausdruck wirklich erforderlich ist. Besonders schön finde ich daher das Engagement des Käfer Green Teams, das uns mit Aktionen und Hinweisen immer wieder dafür sensibilisiert.

Ich hoffe, dass Sie Ihrer Zeit bei uns auch Positives abgewinnen können und gerne an Ihre Kolleginnen und Kollegen bei Käfer zurückdenken.

Für Ihren nächsten Karriereschritt wünsche ich Ihnen alles erdenklich Gute.

Herzliche Grüße
Markus Wissinger

Liebe Feedbackgeberin oder lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass Sie neben Ihren kritischen Anmerkungen auch positive Aspekte, wie das Miteinander und den Mitarbeiter-Rabatt erwähnen.

Ihr Kommentar, dass es uns egal ist, wenn Kolleginnen oder Kollegen kündigen und wir den Wechsel nutzen, um „billige Arbeitskräfte zu bekommen“, macht mich betroffen. Ich versichere Ihnen, dass dies nicht der Fall ist. Ich frage mich, was dazu führte, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstand. Vielleicht möchten Sie mich oder unseren Vorstand dazu noch genauer informieren?

Sie schreiben, dass Sie ein schlechtes Gehalt erhielten. Hierzu interessiert mich, was Sie als Vergleich heranziehen. Haben Sie auch Zuschläge und die kostenfreie Verpflegung berücksichtigt? Wir orientieren uns bei der Höhe der Gehälter am Tarifvertrag und berücksichtigen Erfahrung, Qualifikation für die Aufgaben und das Verantwortungsniveau.

Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag „interne Kontrollen durchführen, die die Rechte der Mitarbeiter schützen“ ist mir ebenfalls nicht so klar, was Sie damit meinen. Bisher ist mir nicht bekannt, dass sich jemand benachteiligt fühlt oder Rechte missachtet wurden. Statt interne Kontrollen einzuführen, werben wir dafür, Veränderungswünsche oder Bedenken zeitnah und konstruktiv anzusprechen. Neben der direkten Führungskraft hat sowohl die Geschäftsführung als auch die Personalabteilung jederzeit ein offenes Ohr für Feedback und Fragen. Wir möchten genauer verstehen, was Ihnen bei diesem Punkt auf dem Herzen liegt. Daher freuen wir uns, wenn Sie sich die Zeit nehmen, uns Ihre Eindrücke konkreter zu schildern. Sie können sich hierfür vertrauensvoll an mich oder direkt an unseren Vorstand wenden.

Bei der Urlaubsplanung versuchen wir alle eingehenden Urlaubswünsche zu erfüllen. Leider ist das nicht immer möglich, da es in manchen Bereichen Phasen mit besonders hohem Geschäftsaufkommen gibt. In dieser Hochsaison wäre es schwierig alles gut zu meistern, wenn jeder drei Wochen am Stück weg wäre. Zudem möchten durch eine knappe Besetzung das restliche Team nicht überfordern. Da uns wichtig ist, allen eine Auszeit zu ermöglichen, können z.B. im Eventbereich in diesem Zeitraum maximal zwei zusammenhängende Wochen frei genommen werden. Viele Ihrer KollegInnen nutzen die Monate davor oder danach, um sich längere Ferien zu gönnen. Mein Eindruck ist, dass Sie überrascht über diese Handhabung bei Käfer waren. Vielleicht hilft es, unsere Vorgehensweise nachzuvollziehen, wenn Sie sich überlegen, wie Sie diese Situation handhaben würden, wären Sie Führungskraft der Abteilung. Ihre Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, im Einstellungsprozess noch deutlicher darauf hinzuweisen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und für Ihren Einsatz.

Ich freue mich, wenn Sie sich melden, damit wir Ansatzpunkte finden, um die Dinge zu verbessern.

Viele Grüße
Markus Wissinger