Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr angenehmes Betriebsklima, ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter, rundum eine sehr angenehme, Atmosphäre. Käfer,
der Inbegriff von bayerischer Tradition, Herzlichkeit und höchstem Standard. Kann ich nur bestätigen. Bin leider verzogen.
Immer fair. Auch in schwierigen Lagen. Die Firma steht immer zu den eigenen Mitarbeitern.
Bietet 4 Tage Woche an. Viele Benefits für Mitarbeiter.
Viel Arbeit, immer abwechslungsreich.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Mein Kinder haben an dem Kindertag teilgenommen, in den Vorjahren haben die Mitarbeiter Kinder auch das Unternehmen kennen gelernt. Dieses Mal haben sie nur gebacken und gebastelt.
Ich fühle mich wohl und wüsste nicht was schlecht ist. Klarsind wir in der Gastronomie unterwegs und das ist eben ab und zu stressig und sehr emotional. Positiv -wie negativ
Der Ceo
Er ist ein ziemlicher micromanager
Ohne die Chefs in der Küche würde gar nichts mehr laufen
Der Arbeitsweg, Wenn ich nicht das Auto meiner Freundin habe, brauche ich sehr lange hin mit MVV.
ich würde werde niemals mehr für diesen Arbeitgeber arbeiten, auch nicht mehr einkaufen!
Azubis respektvoller behandeln und nicht anschnauzen wenn man was nicht weiß. Mehr Urlaubstage. Frauenklamotten anschaffen, die Männerjacken passen Frauen an der Hüfte nicht! Und an den Schultern zu groß. Mitarbeiterräume (Toiletten, umkleiden) putzen, richtig ekelhaft da.
Das Unternehmen könnte auf jeden Fall an seiner Organisation und an der Kommunikation unter den Arbeitern arbeiten, damit Missverständnisse, die zu Streitigkeiten führen, vermieden werden können.
Wenn schon Jahresgespräche geführt werden, sollten diese auch gesichtet werden und über Lösungen gesprochen werden. Zudem sollten Mitarbeiter hin und wieder ernst genommen werden.
Den Auszubildenden mehr vom Handwerk beibringen. Selbst wenn die Produkte gekauft und aufgetaut werden, ab und zu gemeinsam mit den Lehrlingen selbst herstellen.
Die Unternehmensleitung sollte sich mehr Gedanken darüber machen was in der Firma los ist, und nicht die Augen davor schließen. So löst man keine Probleme.
Der am besten bewertete Faktor von Feinkost Käfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Besonders beeindruckend ist die kollegiale Atmosphäre und der Teamgeist, der bei Käfer herrscht. Ich bin dankbar für die langjährige Zusammenarbeit und freue mich auf viele weitere erfolgreiche Jahre!
Der Zusammenhalt ist trotz manch unhöflicher Mitarbeiter eigentlich immer gut gewesen, deshalb 4/5
Super Kollegen
Wir sind ein MEGA Team und hier hilft jeder dem Anderen
Nette Servicekräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinkost Käfer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Überstunden, die nicht ausgeglichen werden dürfen. Feierabend teilweise bei Mitarbeitern nach den Chefs gegen 22:00 Uhr.
Natürlich lange Arbeitszeiten, gleicht sich aber mit saisonalen ruhemonaten aus.
Als Mini-Job ok, als fester angestellter sehr auslaugend
Aus meiner Sicht nicht gegeben.
Schwierig wenn man in leitender Position war
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Daher, dass es sich um Gastronomie handelt, sind Karriere Chancen nicht optimal, aber dennoch möglich. 2/5
Hier stehen alle Türen offen und Käfer unterstützt immer Weiterbildungen und fördert die Mitarbeiter
Man kann dort weiterhin arbeiten. Ob man aber weit kommt weiß ich nicht
kann ich nicht beurteilen
Wir hatten in der Vergangenheit viele Produktschulungen, die den Mitarbeitern angeboten wurden. Während der Corona-Zeit ist das leider nicht mehr möglich gewesen. Jedoch soll sich das in naher Zukunft wieder ändern. Wer sich grundsätzlich weiterbilden möchte sollte einfach auf seinen Vorgesetzten zugehen, dann sollte dem nichts im Wege stehen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls gegeben.
