Kaeser 

Kompressoren

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten nicht selbst entscheiden, sondern die Bewerbung auf die entsprechende Stellenausschreibung dem Teamleiter bzw. verantwortlichen Person für diese Ausschreibung zukommen lassen. Ich bin der Meinung, dass das bei der Firma Kaeser nicht gemacht wird!!!! Aber vielleicht, liegt dies auch an meinem Alter, ich bin 52 Jahre alt, aber habe seit 30 Jahren Erfahrung in der Lohn- und Finanzbuchhaltung, sowie in der Zeitwirtschaft,

Verbesserungsvorschläge

Wer heutzutage nicht mal in der Lage ist, eine Absagemail zu schicken, ist, wie deutlich in den Bewertungen bereits zuhauf zu lesen, in den 90ern stecken geblieben.

Verbesserungsvorschläge

- respektvoller Umgang mit den Bewerbern/ Arroganz abschalten
- mehr auf die tatsächlichen Fähigkeiten bzw. Qualifikationen des Bewerbers eingehen, statt ausschließlich den Lebenslauf auseinander zu nehmen
- persönliche Lebensentscheidungen ernst nehmen (bspw. Auszeiten aus persönlichen Gründen), statt diese auf herablassende Art zu belächeln
- nicht vergessen, dass ein Vorstellungsgespräch beidseitig abläuft. Das Unternehmen sollte auf den Bewerber gleichermaßen sympathisch wirken wie umgekehrt. Hier lebt man scheinbar noch in den 50ern und erwartet die einseitige Variante

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen richtig lesen und deuten, bei guten Bewerbungen diese auch weitergeben.

Verbesserungsvorschläge

Moderne Bewerbungsprozesse aneignen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe bereits zwei Bewerbungen geschrieben, die einzige Informationen die man erhält ist die E-Mail dass die Bewerbung eingegangen ist. Dann war es das auch, nach telefonisch Nachfrage wird man nur angemotzt dass sie sich irgendwann melden. Nach 3 Monaten keine 08/15 Absage oder sonstiges, das war meine letzte Bewerbung an Kaeser.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man eine Absage schreibt, sollte man den Bewerben die Möglichkeit geben sich zu beweisen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer recht langen Wartezeit erfolgte eine nichtssagende Absage. Der Bewerber erhält keinerlei Information über die Gründe. Zusätzlich wird dazu aufgefordert, nicht nachzufragen. In der Folge kann der Bewerber nicht beurteilen ob er für andere Positionen geprüft wurde oder ob eine spätere Bewerbung sinnvoll wäre. Aber nach dem enttäuschenden Bewerbungsprozess wird er das auch nicht wollen.

Verbesserungsvorschläge

Vor mehr als 3 Wochen habe ich meine Bewerbung an Kaeser über deren Online Tool abgeschickt.
Bisher habe ich noch keine Antwort erhalten, allerdings konnte ich sehen das die entsprechende Stelle bereits gelöscht wurde.
Man hätte ja wenigstens eine Absage erteilen können.

Verbesserungsvorschläge

Dringend an der Verbesserung der Candidate Experience arbeiten und sich bewusst darüber sein/werden, dass auch dies auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlt. Konkrete Ansatzpunkte wären bspw. regelmäßige Zwischenbescheide, aussagekräftige und erreichbare Ansprechpartner und eine Bewerberkorrespondenz auf Augenhöhe.