Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Willkommen bei Kaesler Nutrition! Wir entwickeln und vertreiben Futtermittelzusatzstoffe bester Qualität, die in ihrer Wirksamkeit und Sicherheit Maßstäbe setzen. The Plus in Nutrition zu sein heißt für uns, die Tierernährung konsequent weiterzudenken und einen entscheidenden Beitrag zu einer gesellschaftlich akzeptierten Nutztierhaltung und verantwortungsbewussten Ernährung zu leisten. Für unsere Kunden, für Konsumenten, für eine lebenswerte Zukunft.
Die Wurzeln unseres inhabergeführten Unternehmens liegen im norddeutschen Cuxhaven. An unserem Stammsitz und in den internationalen Vertretungen arbeiten kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus rund 20 Nationen. Unsere Kultur baut auf Vielfalt, Verständnis und Respekt.
Kaesler Nutrition steht für beste Qualität. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben eine große Bandbreite nachweislich wirksamer Futtermittelzusatzstoffe und Premixe, die in ihrer Effizienz, Sicherheit und Stabilität Maßstäbe setzen und eine ganzheitliche, nachhaltige Ernährung unterstützen.
Unser Portfolio umfasst sowohl klassische Zusatzstoffe wie Vitamine und Aminosäuren als auch Spezialitäten wie z. B. Enzyme, Antioxidantien und Aromen sowie Tränkwasser-Anwendungen für den landwirtschaftlichen Betrieb. Bedürfnisse werden Lösungen: Wir arbeiten stets an der Weiterentwicklung unserer Produkte und Services, um unsere Kunden bei der Ausarbeitung des passgenauen Ernährungskonzepts optimal zu unterstützen.
Miteinander erzeugen wir beste Qualität und leisten so einen Beitrag, um das Vertrauen der Verbraucher in die fleischerzeugende und -verarbeitende Industrie zu stärken.
Unsere Produkte haben Einfluss auf die Qualität der Tierernährung, die Tiergesundheit und letztendlich auf die Lebensmittelqualität. Es ist für uns selbstverständlich, Marktentwicklungen frühzeitig zu erkennen und unsere Produkte und Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Unser Wissen ist Verpflichtung und Ansporn, das entscheidende Mehr an Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit zu bieten, um so für unsere Kunden und für Konsumenten The Plus in Nutrition zu sein.
Wie werden wir uns in Zukunft ernähren? Wie soll moderne Landwirtschaft und Tierhaltung sein? Wie kann die Digitalisierung die Tierernährung verbessern? Als technologisch führendes Unternehmen investieren wir in Forschung um wegweisende Konzepte und Produkte zu entwickeln, die dazu beitragen, gesellschaftliche Fragestellungen zu beantworten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiUnsere 10 Pluspunkte:
Nicht zu vergessen - unser Strandortvorteil! Die hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste mit vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten.
Wir suchen nach kreativen und engagierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team verstärken. Ein Bezug zur Landwirtschaft wäre von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaesler Nutrition GmbH.
Standorte Inland
Cuxhaven (Hauptsitz und Produktion)
Nordholz/Wurster Nordseeküste (Verwaltungssitz)
Bremerhaven (Forschungsstandort)
Standorte Ausland
Shanghai/China (Tochtergesellschaft)
mittelständisches Unternehmen mit vielen Chancen, sich einzubringen; nette Kollegen; seit Neustem gibt es die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was viel Flexibilität mit sich bringt + gut für die Work-Life-Balance ist.
Ich finde gut, dass Mitarbeiter in angestoßene Veränderungsprozesse mit eingebunden werden. Dies sollte man beibehalten.
Die Kollegen sind nett.
Personal arbeitet anschneienden nur hier, weil der Ex-Arbeitgeber sie nicht mehr zurücknimmt oder es kein anderes Angebot gibt.
Hat alles was eine mexicanische Telenovela so braucht. Es fehlt nur ein herbeigeführter Todesfall oder gab es den schon?
Es wird einem bei der Einstellung viel versprochen und danach wird es ganz anders. Es ist kein Verlass und kein Vertrauen da. Fragen werden nicht beantwortet. Mitarbeiter werden in eine Rolle gepresst, ob sie wollen oder nicht.
Es wirde viel gelogen und das fängt beim Guten Morgen an und hört nicht mal bei amtlichen Dokumenten auf. Da gibt es Veröffentlichungen "Conflict of interest: The remaining authors declare that the research was conducted in the absence of any commercial or financial relationships that could be construed as a potential conflict of interest." Das ist ja so, als würde man behaupten im Iran gibt es kein Atomwaffenprogramm. In Deutschland undenkbar, Vetternwirtschaft oder wenigstens den Kölner Klüngel so offensichtlich zu ...
Die Vorgesetzten haben dauerhaft eine schlechte Laune, die nur dann gut wird, wenn andere Fehler machen oder über andere schlecht reden können. Man kommt dadurch gar nicht erst in Versuchung jemanden um Hilfe zu fragen.
Die Vorgesetzten sind schnell patzig und halten dann vor gesammelter Mannschaft eine Standpauke.
Fremde Arbeiten werden als eigene ausgegeben, sogar in der wissenschaftlichen Abteilung werden Arbeiten ehemaliger Kolleginnen als die eigenen ausgegeben. Alles in allem unfair und unseriöser.
Die negativen Bewertungen sollten der Vergangenheit angehören, da es doch jeder um die Zustände hier weiß. Die Nörgler sollten doch besser gehen und fähiges Personal sollte das Unternehmen meiden.
Den eigenen Fachabteilungen, Glauben schenken.
Auf die Mitarbeiter hören und sich den Problemen annehmen anstelle alle guten Leute gehen zu lassen. Ich frage mich, wer die ganze Arbeit noch macht.
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Eigenes Verhalten hinterfragen. Auf persönliche Befindlichkeiten verzichten. Asiatischer, auf Hörigkeit basierter Führungsstil passt nicht nach Deutschland.
Auf die Kompetenz fähiger Mitarbeiter vertrauen.
Management ist das Problem
Geld in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern stecken, um das "Know How" langfristig in der Firma zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Respekt vor dem, was die Kollegen, die dieses Unternehmen seit Dekaden begleiten, geleistet haben. Wer noch da ist oder war konnte den Absprung nicht finden. Sind aber dennoch am Jammern und sie haben ja schließlich an den Umständen mitgearbeitet. Man kennt sich halt noch.
Soweit ich das beurteilen kann, ist das in Ordnung.
Da das Management trotz Altersdemenz nicht zurück tritt, wohl gut. Alle machen sich lustig.
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Sehr respektvoll. Und: man ist so alt, wie man sich fühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaesler Nutrition ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Relevante Informationen erfahre ich über den Flurfunk oder von Kollegen. Selbst wenn Mitarbeiter gehen, was in letzter Zeit leider häufig war, erfhren wir erst spät.
Alles Wichtige geht per Flurfunk
Furchtbar. Ein Teil des Managements scheint an Altersdemenz zu leiden. Entscheidungen werden ständig überworfen, was gestern besprochen war, hat heute keinen Wert.
Die Kommunikation ist ausbaufähig - aber man ist dabei daran zu arbeiten und wird besser, man hätte hier auch evtl. 4 Sterne geben können.
Man darf keine Fragen stellen. Maximal 3 in der Woche sind möglich. Zitat von meiner Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur unter den Bedingungen der Vorgesetzten, ohne Beschreibung der Stelle und mit mehr Verantwortung ohne mehr Lohn. Ein seltsames System.
Weiterbildung? Gibt nichtmal gute Sales Meetings. Totales Chaos
Betriebsrat bekommt Karrierebildung.
Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter
Nichts aber wirklich gar nichts bekommt man hier... Auch trotz Zusagen (Acchtung wer den Aussgaen im Bewerbungsgespräch glaubt ist selber Schuld) und offensichtlicher Notwendigkeit nicht....und warum nicht fragt Ihr euch... Weil das alle besserwissende Managemen das nicht für nötig hält... weil es das geld lieber in externe Berater investiert...Der Eigene Mitarbeiter wird hier ao lange ausgebeutet wie er eben hier bleibt...