Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingHauseigene Kantine trotz kleiner Firmengröße. Großer Parkplatz.
Die Bezahlung Das Produkt
Werkstudenten sind nicht nur „Aushilfen“ sondern vollwertige Teammitglieder —> Man wird gefordert aber auch entsprechend gefördert.
schon lange vor Corona lag dem Unternehmen die Gesundheit der Mitarbeiter am Herzen. Es gibt Gesundheitstage, Grippeimpfungen, Sehtest, Kooperationen mit Fitness-Studios.
Innovative Software Lösungen, welche einen Mehrwert für die Kunden bieten.
Es gibt sehr viele Probleme seit Jahren die nie gelöst werden z.B. Mobbing, Rassismus,Respektlosigkeit, von den gleichen Personen
Mehr Schein als sein.
Anbindung an ÖPNV.
Hierzu fällt mir tatsächlich nichts ein.
Diskriminierung
Mehr mitarbeiter-orientiert sein. Mehr Benefits für alle, und da fängt es beim kostenlosen Kaffee oder Tee an. Mehr Events für Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung von oben. Klarere Kante zeigen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bessere Digitalisierung und moderneres Arbeitsequipment. Auch wichtig: Mehr Vielfalt in der Kantine statt hauptsächlich nur fettig und Fleisch.
Ordentliche Löhne und die Mitarbeiter besser behandeln.
Den Meister in der PKF austauschen mit einem Gelernten Meister es gibt sehr viele in der Firma und es traurig das nix passiert
Eine Praktikumstelle ORGANISIEREN, statt grundlos einzustellen. Sich mit dem angestellten Praktikanten auseinandersetzen und die Einführung
planen. Falls es doch geplant war eine andere Person für die Betreuung zu berücksichtigen (aufgrund ähnlicher Aufgabenbereiche o.ä.), dann diesen ebenfalls in das Bewerbungsgespräch einladen, damit dessen Erwartung und Haltung dem Praktikanten vor der Einstellung bewusst wird. Arbeitsaufgaben/Bereiche transparent vordefinieren oder Stellenausschreibung ändern! Berufsanfänger fördern statt diese/n als "Praktikanten" an die Ecke zu stellen. Am Ende dem Praktikanten ein Feedback in Form eines konstruktiven Abschlussgespräches ...
Klima- und Umweltschutz im Unternehmen und im Verhalten der Mitarbeiter noch mehr (1) fördern. Klimaneutralität anstreben. Bei den Produkten wird schon viel getan. Hybrid- und E PistenBully
Der am besten bewertete Faktor von Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes in der Branche
Das Unternehmen hat ein hervorragendes Image. Nicht nur in der Region. Man muss nur aufpassen, dass man sich nicht darauf ausruht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kässbohrer Geländefahrzeug Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Digitalisierung kommt nur sehr schleppend voran. Vieles wirkte "von oben herab". Die Geschäftsführung hat sich nach meiner Zeit in der Firma zwar umgestellt, davor wurde jedoch nie ein direkter Draht hergestellt oder sich bemüht, Mitarbeitern zuzuhören.
Da müssen wir noch dran arbeiten
Provisorisch zugeordneter, dritter Betreuer, welcher sich stets in seiner Gegenwart als auch per Ms-Teams/per Mail ignorant verhalten hat.
Die eigentlichen Betreuung hat sich für auch nicht zuständig gefühlt, bzgl. Einarbeitung, Aufgaben und sonstiges. Es gab gar kein Abschlussgespräch!
3.Person gesprochen.
Außer Selbstdarstellung nichts...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Möglichkeiten
Ja, man kann sich auch im Unternehmen weiterentwickeln. Und wer sich weiterbilden möchte, erhält auch die Chance.
Weiterbildung??? Was ist das???
Sämtliche Weiterbildungswünsche werden komplett abgeblockt!
