Sicherlich noch kein Top Job Arbeitgeber!! Es gibt noch vieles zu verbessern bei der Mitarbeiterzufriedenheit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gebäude/Zentrale
- angestrebte Unternehmensphilosophie
- flexible Arbeitszeiten
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- pünktliche Entlohnung
- einige Benefits
- es ist wirklich nicht alles schlecht hier aber gibt vieles zu verbessern!
- es gibt aufgrund der Unternehmensphilosophie noch Grund zur Hoffnung auf Besserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist hier vieles nur mehr Schein als Sein und sehr abgehoben und viele, insbesondere die immer größer werdende Führung haben hier den Bezug zur Realität verloren und leben in ihrer eigenen Welt. Die eine Hand weiß teilweise nicht was die andere macht. Einige Mitarbeiter scheinen demotiviert und die Stimmung wird aufgrund ausbleibender Gehaltsanpassungen immer schlechter.
Arbeitnehmer arbeiten seit über 4 Jahren ohne Gehaltsangleichung!! Einfach nur schlecht für einen TopJob Arbeitgeber!!!
Sehr niedrige Überstundenvergütung und kein marktübliches Urlaubs und Weihnachtsgeld!!
Keine Lohnerhöhungen/Wertschätzungen egal bei welcher Arbeitsleistung!!
Verbesserungsvorschläge
- Jährliche Gehaltsanpassungen sind unabdingbar für die Mitarbeiterzufriedenheit!!!!!
- Urlaub und Weihnachtsgeld, Überstundenvergütung marktüblich anpassen!!!!
- Fortbildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten für interessierte Mitarbeiter anbieten!
- idealerweiser vielleicht mal einen Haustarifvertrag anstreben!
- Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung leben und konkret umsetzen und nicht nur reden reden reden!!
- den Fokus auf die Mitarbeiter richten, die das Fundament/Kapital der Firma sind denn die Kernabteilungen für die Zukunft und Erhaltung der Kundenzufriedenheit sind die ganzen Techniker, Vertrieb und Sachbearbeiter und hier muss investiert werden!!
- Planen ohne Sinn, sowie Verschwendung von Ressourcen überprüfen und unterbinden!
- reagieren bevor die Mitarbeiter verstärkt abwandern!!
- Innendienst / zu große Führungsriege abbauen / unnötige Kosten senken
- Prozesse/Strukturen/Abteilungen besser miteinander/untereinander abstimmen
- strategische Ausrichtung, und Geräte überprüfen und optimieren
Arbeitsatmosphäre
wird aufgrund steigender Unzufriedenheit der Mitarbeiter immer schlechter!
Kommunikation
untereinander okay aber zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten praktisch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
untereinander okay aber zu Vorgesetzten oder gar den Führungspositionen nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Erzählen das was die Leute hören müssen oder wollen, wenn man aber konkrete Dinge anspricht gehen die Argumente schnell aus und es wird nur rum geeiert und Blödsinn erzählt, ansonsten soweit okay und respektvoll untereinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- erwähnenswert sind hier das soziale Engagement der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassungen seit Jahren!! Keine Erhöhungen!! Überstunden schlecht bezahlt!!
Sozialleistungen wie z.b. Urlaub, VL, Lohnfortzahlung bei Krankheit aber okay
Image
es geht langsam aufwärts aber man lebt noch mit den Altlasten und die Kunden merken immer wieder das die eine Hand nicht weiß was die andere macht
Karriere/Weiterbildung
eigentlich nicht vorhanden außer man kommt von extern oder hat Glück das wieder eine der unzähligen neuen Führungsposition geschaffen wurde