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Kaiser 
Personalberatung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaiser Personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaiser Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kaiser Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Langfristigen Erfolg anstreben oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Alles Private mit zur Arbeit bringen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vetriebsorientiert. KPI's werden selbst mitbestimmt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und es werden regelmäßig Neuigkeiten besprochen, teilweise findet etwas Flurfunk statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt, was bei der Größe des Unternehmens wichtig ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden selbst festgelegt. Größere Pausen am Mittag oder auch mal ein früher Feierabend sind fast jederzeit möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist das Unternehmen sehr jung, weshalb auch die Vorgesetzten wenig Führungserfahrung haben. Kritische Punkte kann man aber immer offen besprechen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typische Recruiting Tätigkeiten, man muss für Personalberatung gemacht sein.

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