Kaiser 

und 

Schmedding 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses tolle Feedback.

Ich musste mir ehrlich gesagt die Augen ein wenig reiben, so etwas haben wir als Bewertung für Kaiser & Schmedding bisher noch nicht gehabt. Vielleicht sind dabei durch die gute individuelle Zusammenarbeit ein oder zwei Sternchen zu viel rausgekommen? Trotzdem überwiegt die Freude über diese Rückmeldung. 😊. Vielen Dank!

Sicherlich haben wir einige Themen rund um das Gebiet der Work-Life-Balance außerordentlich gut lösen können. Dafür kommt es allerdings auch immer auf den/die Mitarbeiter, die Abteilung und die weiteren Umstände an. In diesem Fall konnten wir immer wieder besondere Lösungen schaffen. Wenn das gelingt sind wir immer froh. Dafür ist ein enger Austausch und ein respektvoller Umgang untereinander aber vor allem ein tolerantes Team notwendig. Was bedeutet das:

Es gilt in der Unternehmensführung immer das individuelle Wohl jedes Mitarbeiters mit den Interessen des gesamten Unternehmens abzugleichen. Dabei ist uns gleichzeitig sehr wichtig, dass auch jeder Mitarbeiter die Interessen des Unternehmens und seiner Abteilung im Blick hat. Häufig kommen mitdenkende Mitarbeiter dann auch selbstverantwortlich zu dem Schluss, dass hier eine individuelle Lösung für eine ganz spezielle Herausforderung (Elternzeit, Krankheiten mit bestimmten Einschränkungen, kurzfriste besondere Ereignisse, Pflegefälle im engen Familienkreis…) gefunden wurde und nicht flächendeckend umgesetzt werden kann. Wenn solche besonderen Lösungen gefunden wurden, so haben wir es in unseren Spielregeln vereinbart, dann kommt es auf viele mitdenkende Mitarbeiter an. Erst daraus entsteht ein besonders gutes Miteinander, da man sich in schwierigen Situationen und Lebenslagen stets auf die Geschäftsleitung und die Kollegen verlassen kann.

In der Bewertung stand zu lesen: "Bei Konfliktfällen legen die Vorgesetzten viel Wert drauf, dass diese ernst genommen werden und die Aufgabe schnell angegangen wird". Tatsächlich legen wir viel Wert auf die Lösung von Konflikten und sind dazu jederzeit Gesprächsbereit. Je eher, desto besser. Um agieren zu können, ist es wichtig das in diesen Fällen die Informationen rechtzeitig an die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung fließen.

Noch wichtiger ist uns allerdings eine positive Sichtweise auf Konflikte, da diese immer die Möglichkeit für neue und bessere Handlungsmöglichkeiten bieten. Wir sind eine lernende Organisation, dass bedeutet wir können als Unternehmen - und damit meinen wir alle im Unternehmen tätige Mitarbeiter unabhängig von der Position - bei jeder Auseinandersetzung dazu lernen. Jeder Einzelne kann lernen, wie er sich so verhalten kann, das er zum Wohl der Gemeinschaft beiträgt. Um wieder näher zusammen zu rücken braucht man dann meistens zunächst einmal Verständnis für seinen Gesprächspartner um dann auch das eigene Verhalten zu prüfen. Wichtig dabei, in den Gesprächen eine Balance zwischen Offenheit, Ehrlichkeit, Diplomatie und Respekt zu bewahren.

Kurz gesagt, wir pflegen einen Kommunikationsstil auf Augenhöhe. Schließlich wollen wir gerne viele Jahre gemeinschaftlich zusammen arbeiten!

Wir freuen uns über die Bewertung und Wertschätzung und wünschen alles Gute - beruflich und privat. Herzliche Grüße

Lieber Mitarbeiter, wir freuen uns sehr über Dein Feedback.
Schade, dass Du eine so große Affinität zu Deiner neuen Heimatstadt und dem Fußballverein entwickelt hast und deshalb aus unserer Region weggezogen bist.
Wir möchten uns noch einmal ganz herzlich für Dein Engagement bedanken.
Bereits in Deiner Ausbildungszeit hast Du Aufgabenstellungen übernommen, die weit über die normalen Tätigkeiten eines Auszubildenden hinausgegangen sind. Deine enorme Schnelligkeit in der Abarbeitung von Vorgängen hat Dich in mehreren Abteilungen und bei vielen Aufgabenstellungen zu einem begehrten Mitarbeiter gemacht.
Zu der 5 Sterne Arbeitsatmosphäre und dem 5 Sterne Kollegenzusammenhalt hast Du Deinen Teil beigetragen. Vielen Dank dafür und alles Gute für den weiteren Weg.

Vielen Dank für die tolle Rückmeldung. Ich glaube, in rund 30 Jahren Zugehörigkeit bei Kaiser & Schmedding kann man sich ein gutes Bild von einer Unternehmung und seiner Entwicklung machen.
Ich darf an dieser Stelle die Blumen auch zurück geben, mit 40 Jahren Erfahrung in einer Sparte wurde kontinuierlich eine sehr sehr hohe Arbeitsqualität erreicht. Darüber hinaus gab es auch noch Unterstützung für unser Team nach dem "offiziellen" Renteneintritt. Danke dafür!
Was mich besonders freut, ist dass der Teamzusammenhalt so unterstützend beschrieben wird. Wir wachsen hier alle immer besser zusammen. Darüber hinaus wird gesehen, dass wir uns Mühe geben individuelle Arbeitsbedingungen für alle Lebensphasen zu schaffen. Ein gleitender Übergang aus der Arbeitsphase in den dritten Lebensabschnitt zählt dazu. Als völlig natürlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur wird die Gleichberechtigung gesehen. Die Beschreibung "Gleichberechtigung - findet uneingeschränkt statt" bringt es auf den Punkt.

Vielen Dank für die Bewertungen. Es freut uns sehr, das der geänderte Kommunikationsstil in den letzten beiden Jahren angekommen ist. Manchmal braucht es seine Zeit um entsprechende Änderungen auch zu erkennen. Vielen Dank das sich jemand die Zeit genommen hat, um hier genau hinzusehen und zu merken, das sich etwas verändert hat.
In unserer kleinen Mannschaft hatten wir nicht erwartet, das umfassende und schnelle schriftliche Stellungnahmen zu einer Verbesserung der Kommunikation beigetragen. Wir sind gerne immer zu allen Themen ansprechbar und lernbereit.

Noch ein Wort zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein. Hier sind wir im Gebäudebereich bereits seit 2008 mit einer Wärmepumpe unterwegs. Wir haben im vergangenen Jahrzehnt dadurch mehr als 150.000 Liter Öl eingespart, welches damals die alternative Heizungsform gewesen wäre. Die sich daraus ergebenden C02 Einsparungen stehen in keinem Verhältnis zu nachhaltig produziertem Papier. Hier ist mir nur wichtig auf die richtige Relation hinzuweisen unter der man ggfs. eine Bewertung des Umweltbewusstseins vornimmt. Nachhaltig produziertes Papier (mit sehr wenig CO2 Ausstoss) im Vergleich zu einer "eingesparten" stark umweltbelastenden Ölheizung. Eine Wärmepumpe hatte in 2008 rund den 6-fachen Preis einer Ölheizung. Dieses Investment haben wir gerne aus ökologischen Gründen getätigt.

Gerade die Geschäftsleitung wünscht sich einen geringeren Papierverbrauch, einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben zur Zeit noch andere Arbeitsweisen. Da wir auch gleichzeitig für eine hohe Autonomie/ viele Freiheiten an den Arbeitsplätzen stehen, können diese manchmal auch im Gegensatz zu anderen Firmeninteressen stehen. Wir vertrauen an dieser Stelle in das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter.
Letzt Anmerkung dazu: Papier wird auch beidseitig bedruckt, das Papier wird recycelt und wir verwenden auch recyceltes Klopapier „:D“.

Wir freuen uns auch, das unsere Initiative in Sachen Fort/Weiterbildung von den Mitarbeitern angenommen und geschätzt wird. Wir fördern gerne und mit Ausdauer das Wissen im Team. Damit verbinden wir auch eine Lernkultur in der das ganze Team aus Fehlern lernt.