Empfehlenswert - Interessant - Flexibel - Zukunftsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Die Beharrungskräfte sind manchmal etwas hoch, das heißt, das Tempo bei der Weiterentwicklung/Transformation ist nicht immer so hoch, wie ich mir das wünsche. Und manchmal wäre es schön, wenn die Firma Perspektiven für die Mitarbeiter aktiv entwickeln und kommunizieren würde, statt das alles von den Mitarbeitern kommt. Und natürlich das Thema Gehaltserhöhungen ;-)....bitte gerne mehr.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird anerkannt. Gleichheit wird ernst genommen, Diskriminierung ist absolut verpönt. Hilfsbereit (z.B. Corona-Fond) gegenüber Mitarbeitern. Direkter Zugang zu den Vorgesetzten bis hinauf zur Geschäftsleitung.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt und verbessert. Von der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter, von den Linienvorgesetzten in die Teams hinein, von den direkten Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern. Mitarbeiterbefragungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Newsletter von vielen Abteilungen, Townhall Meetings uvm.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit der Kollegen auch über Abteilungen hinweg. Alle versuchen, die Kollegen zu unterstützen, damit man als Gruppe oder Firma vorankommt. Meines Erachtens nach stimmt auch die Offenheit und Erhlichkeit unter den Kollegen. Und keiner muss Angst haben, einen Fehler zuzugeben, im Gegenteil, man bekommt Unterstützung.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten als Möglichkeit für alle Mitarbeiter, bei denen das geht. Theoretisch auch von Australien aus ;-). Home Office, Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, uvm. Ich finde das super!
Vorgesetztenverhalten
Offene und direkte Ansprache/Kommunikation möglich, Hilfe durch den Vorgesetzten im Rahmen der Möglichkeiten ist eigentlich immer erhältlich. Ziele sind zwar ambitioniert, aber nicht in Stein gemeißelt und werden durchaus angepasst, wenn die Umstände die Erfüllung nicht erlauben. Die Entscheidungen werden i.d.R. begründet und kommuniziert, manchmal sogar im Vorfeld diskutiert...was will man mehr?
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Aufgaben sehr spannend. Es ist nicht immer 9 to 5, aber man wird auch nicht gezwungen, Ü-Stunden zu machen. Wenn etwas nicht machbar ist, wird es verschoben oder es wird externe Hilfe geholt. Die Arbeit besteht nicht nur aus Routine, sondern es werden viele spannende neue Projekte geplant und durchgeführt, die die Abteilung und die Firma voranbringen. Eigene Ideen werden honoriert und in den meisten Fällen akzeptiert....deshalb ist man ja der Fachmann.
Gleichberechtigung
Ich finde, die Gleichberechtigung ist da und sie ist gut. Frauen haben nach meiner Beobachtung die gleichen Aufstiegschance. Der neue Vorsitzende der Holding ist eine Frau!, nur als Beispiel. Eine Frau hat sich in einer potentiellen Nachfolgerregelung gegenüber Männern durchgesetzt. Diskriminierung ist absolut verpönt, Rassismus wird von der Geschäftsleitung nicht geduldet und jeder Vorfall wird untersucht. Eine Benachteiligung von Mitarbeitern nach der Elternzeit oder nach einer Auszeit oder bei Rückkehr aus einem anderen Job konnte ich nicht feststellen, ganz im Gegenteil, man freut sich, wenn die Kollegen wiederkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich gut und angemessen, in beide Richtungen. Es geht immer um das Verhalten, Motivation, Flexibilität und die Leistung, niemals um das Alter. So muss das sein!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze selbst sind top. Modernes Equipment, großzügige, helle Büros (Großraum), und einige wenige abgetrennte Büros. Gut klimatisiert. Prinzipbedingt sind Großraumbüros nicht ruhig, aber hier ist der Lärmpegel gut erträglich. Ausreichend Besprechungsräume mit guter Ausstattung, auf jedem Stock gut bestückte Kaffeeküchen mit Sitzgelegenheiten. Eigene Kantine. Die Arbeitsplatzrechner sind gerade in Ablösung und die teilweise veralteten Geräte werden gegen moderne Laptops ausgetauscht. Falls für die Arbeit sinnvoll, gibt es sogar Macs oder Tablets. Dockingstationen, mehrere Bildschirme, alles ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Initiativen im sozialen Bereich und im Umweltschutz. Eigene Pool-Firmenwagen mit E-Antrieb oder Erdgas. Umstellung auf LED-Beleuchtung. Reduktion der Verbräuche bzgl. Heizung, Strom, Wasser. Soziale Tage, bei denen Mitarbeiter sich an sozialen Projekten beteiligen können und dafür freigestellt werden. Bonusregelung bei besonders umweltschonendem "Weg zur Arbeit", uvm. Für eine Firma dieser Größe finde ich das bemerkenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt durchaus zufrieden, es entspricht durchaus dem Schnitt. Die Bonusregelungen sind fair. Sozialleistungen für tariflich angestellte Mitarbeiter. Bonus-Aktienprogramm. Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Ich finde, das Image der Firma ist unterbewertet. Klar ist der Verkauf von Büroausstattung nicht so spannend wie Hightech, aber die Firma geht fair mit mir um, gibt mir viele Möglichkeiten und bemüht sich, mir eine gute Umgebung zu bieten. Ich bin damit sehr zufrieden. Auf der anderen Seite trennt sich die Firma auch von Kollegen, die nicht ins Team passen oder die sich nicht an die Transformation anpassen können/wollen oder deren Leistung über einen längeren Zeitraum nicht mit der Leistung der anderen Kollegen vergleichbar ist. Das finde ich in Ordnung, denn bei kleinen Teams gibt es wenig Spielraum, die müssen gut aufeinander abgestimmt sein. Ich kann nur wiederholen, die Firma ist besser als ihr aktueller Ruf es suggeriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Teil der Jahresplanung, auch teure Weiterbildungen mit Zertifizierung sind möglich, wenn man das mit den Vorgesetzen entsprechend abstimmt und plant. Karrierestufen sind erst kürzlich klar definiert worden und auch die Kriterien für den Aufstieg. Wenn es die entsprechende Position nicht gibt, kann es natürlich sein, dass es dann an dieser Stelle nicht weitergeht. Ich habe aber auch schon erlebt, dass solche Stellen geschaffen wurden! Wenn das mal nicht cool ist. Es gibt regelmäßige Rückmeldegespräche, die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, wenn jemand zwischendurch Rückmeldung benötigt und geben auch konstruktive Hinweise, wo die Weiterentwicklungsmöglichkeiten liegen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback. Es freut uns riesig, dass du so viele Aspekte positiv siehst.
Vielen Dank nochmal und weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns :-)
Deine HR-Abteilung