Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Herzlich willkommen bei KAISER+KRAFT, dem führenden Omnichannel-Händler und Vorreiter für Betriebs-, Lager- und Büroausstattung im B2B Bereich. Das Fundament unseres Handelns bilden unsere fünf CORE BEHAVIOURS:
# THINK CUSTOMER FIRST
# EMPOWER OTHERS
# IMPROVE EVERY DAY
# TAKE OWNERSHIP
# COMPETE FOR SUCCESS
Als Unternehmen der TAKKT AG mit den Vertriebsmarken KAISER+KRAFT, Gaerner, und Gerdmans begeistern wir in über 20 Ländern und mit mehr als 1000 Mitarbeitern unsere Kunden mit passgenauen Lösungen und einer umfangreichen Servicevielfalt.
Wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, schau auf unserer Karriereseite vorbei: https://openfortomorrow.com/
Darin sind wir gut
Unsere Hauptaufgabe ist die verlässliche, schnelle und kostengünstige Beschaffung von Geschäftsausstattung für unsere Kunden. Durch eine umfangreiche Produktauswahl, individuelle Beratung, einfache Bestellprozesse, zuverlässige Lieferung, Garantien und eine Betreuung auch nach dem Kauf bieten wir einen Rundumservice, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mit Hilfe digitaler Konzepte wollen wir stetig noch besser darin werden, die Probleme und Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und individuellere Lösungen anbieten.
Das treibt uns an
Wir entwickeln uns vom klassischen Handelsunternehmen zu einem kundenzentrierten Omnichannel-Unternehmen mit digitalen Lösungen weiter. Unser Antrieb sind dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern sie darin, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig neugierig und eigenständig neue Projekte zu initiieren und voran zu treiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas bieten wir Dir:
Work-Life-Balance: Wir wollen, dass es Dir gut geht!
Fort- und Weiterbildung: Wir machen Dich fit!
Weitere Benefits: Wir sichern Dich ab!
Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, weshalb Du bei uns, bei KAISER+KRAFT genau richtig bist. Wer könnte diese Gründe besser nennen als die Experten auf diesem Gebiet: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben gefragt, sie haben geantwortet:
Wir suchen Dich!
Deine Kompetenzen finden sich in einem der folgenden Bereiche wieder:
Außerdem hast Du...
- ...die Bereitschaft unser Geschäftsmodell und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln
- ...Freude an beruflichen Herausforderungen
- ...keine Angst davor, Verantwortung zu übernehmen
- ...den Willen, Dinge aktiv voran zu treiben
- ...den Biss und die Neugierde auch schwierigen Situationen zu begegnen
- ...die nötige Zielorientierung, um erfolgreich zu sein
- ...Lust auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAISER+KRAFT.
Mitarbeiterbindung durch gute interne Kommunikation. Das Bistro ist super.
Aktuell leider nur noch den Zusammenhalt der Kollegen
Kantine überragend, Verkehrsanbindung top, Homeoffice möglich, Parkplätze vorhanden und viele Optionen für die Mittagspause in der nähe wie z.B. das Milaneo.
Meine direkte Führungskraft, die unser Team leitet, gibt wirklich Vollgas und versucht sein bestes. Aber auch er brennt langsam aus…
Wertschätzung der MA, offene transparente „Duz-Kultur“, jede Meinung zählt, Teamwork, Kollegialität
Ständige Veränderung von Organisation und Struktur und Prioritäten, kein Gehör für Bedürfnisse der MA
Kein Mitarbeiter Wertschätzung keine Bonus, kein urlaubsgeld!
Gehalt könnte besser sein.
Keine Weiterbildungsangebote
Rückkehrzwang ins Office
Mikro-Gehaltsanpassungen
Keine Möglichkeit Überstunden aufzubauen und zu nehmen
Hmmm. Schwierig. Es ist ja alles im Wandel, somit möchte ich nichts negativieren
Mitarbeiter besser wertschätzen, in dem angemessene Gehaltsanpassungen gemacht werden und auf die Mitarbeiterumfragen reagiert wird. Man hat den Eindruck, dass das einzig Wichtige das Wohl der Aktionäre ist.
Es herrscht noch zuviel Chaos. Mehr Definition der Abteilungen wäre besser. Jedoch ist auch dies noch im Wandel.
Ich arbeite jetzt seit 2021 im Unternehmen und seither wird vom sogenannten "Change" geredet. Klar bedarf es bei einer Fusionierung zweier oder drei Unternehmen einiges an Organisation und Zeit, aber wenn nicht einmal die Basics abgestimmt sind, wird's absolut schwierig. Den dazu gekommenen Mitarbeiter:innen wird gesagt, dass man EIN TEAM ist. Diese Mitarbeiter erhalten aber wesentlich weniger Gehalt und auch keine Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und es wird als Mammutaufgabe dargestellt, dass die Personalabteilung "da dran ist". In der ...
Bitte achtet darauf, welche Personen Ihr als Führungskraft beauftragt. Schaut euch diese Leute genau an, und beobachtet doch bitte ein Zeitlang diese Personen. Handelt derjenige in eigener Interesse oder im Namen des Unternehmens. Schaut euch an, was in deren Teams passiert. Setzt euch mit dem Teammitgliedern, ohne die Führungskraft, zusammen und holt euren Feedback, ansonsten werdet ihr noch weitere Mitarbeiter verlieren müssen.
Bevor Ihre irgendwelche Pläne / Prozesse / Abläufe zusammenstellt, holt doch bitte die betroffenen Abteilungen/Personen (bitte nicht immer ...
Der am besten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich hatte hier zum Teil wirklich tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat und die immer da waren, um zu unterstützen! Andererseits wird hier mehr getratscht als an einer Schule. Bloß keinen schlechten Tag haben, insofern du nicht Gesprächsthema Nummer Eins sein möchtest.
Arbeitsaufgaben werden gerecht aufgeteilt, bei Problemen wird untereinander gesprochen und bei Bedarf ausgeholfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell noch gut. Wenn allerdings nur 50% der Bewerbungsaktivitäten, von denen ich weiß, zu einer Festanstellung in einem anderen Unternehmen führen, ist der Kollaps unter Kollegen in Stein gemeißelt.
Ich habe keine Hürden, Silos oder Blockaden festgestellt. Ganz im Gegenteil, wenn ich hilfe/unterstützung brauchte habe ich sie immer sofort und gerne bekommen.
Sehr kollegial alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation in virtuellen Townhalls ist gegeben. Allerdings hapert es sehr in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und insbesondere bei Projekten.
Die könnte etwas besser sein.
Es gibt diverse Formate der internen Kommunikation, die jedoch weder aufrichtig noch selbstkritisch oder reflektiert sind. Das Unternehmen ist gut darin sich selbst zu feiern. Einer der entscheidenden Punkte ist zudem, dass auf Entscheiderebene auch jede(r) den Anspruch erhebt, mitreden und entscheiden zu müssen. Ein Klassiker im Top-Management um die eigene Daseinsberechtigung zu untermauern. Fachbereiche mischen sich in Themen ein, die sie gar nicht betreffen und blockieren oder verhindern. Auch eine Form der Kommunikation. Zudem wurde die Unternehmenssprache nun ganz ...
Wurde eingestellt. Unsere FK im Bereich hat alle wöchentlichen Update-Termine ersatzlos abgesagt – seit Monaten. Sollen nun die neuen Teamverantwortlichen alle regeln. Management zieht sich bei allem raus: Bei der Kommunikation, beim Treffen von Entscheidungen und beim arbeiten. Was tun die eigentlich den ganzen Tag? Achja, sich feiern und irgendwelche Workshops organisieren. Applaus, für diese Leistung.
Vereinzelte Führungskräfte versuchen innerhalb Ihres Teams Ihre Mitarbeiter Upto Date zu halten, andere wiederum nicht, so dass man als Mitarbeiter selbst dafür sorgen muss, wichtige Information zu holen.
Unendlich viele Meetings, die zum Teil bis zu 3 Stunden dauern können und du danach versuchen musst, die Arbeit, welches in dieser Zeit liegen gebliebene abzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterentwicklung gibt es immer. Bei einem Unternehmen im Wandel kann sich jeder einbringen und in seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten wachsen.
Es gibt nicht mal ein Fortbildungsprogramm sondern man muss eigenständig Weiterbildungsangebote suchen, selbst buchen und auch noch die Kosten vorstrecken.
Aufstiegschancen sind möglich. Ebenso Projektarbeiten und Einweisung in neue Aufgabengebiete.
Prinzipiell gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, sofern die Zeit da ist.
Udemy konto
