107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
1,50€ für einen Mitarbeiter Parkplatz pro Tag von Mitarbeitern zu nehmen
Arbeitszeiten gerecht anpassen
Mangelnde Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Zehrt vom Ruf vergangener Zeiten
Rückständigkeit
Vorgesetzte sorgfältiger auswählen
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und sind bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern sowie ein Umfeld zu schaffen, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Ihre Anmerkungen bezüglich der Vergangenheit und möglicher Rückständigkeit sind für uns ein Ansporn, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu überprüfen und anzupassen, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Generell erstmal gut
Durch die Gleitzeit und in manchen Abteilungen vorhandenen mobilem arbeiten sehr gut.
Es wird immer mehr versucht digital zu Arbeiten und es wird daran gearbeitet eine Alternative zum Auto für die Mitarbeiter attraktiv zu machen.
Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden ermöglicht
Wie überall kommt es auf die Abteilung an, meist aber eher gut und auch mit anderen Abteilungen läuft die Zusammenarbeit gut.
Gehalt nach Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Kinderzuschlag, Betriebsrente
Kommt auf die Abteilung an und die Interessen die man hat.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für das konstruktive Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei der Kaiserswerther Diakonie wohl fühlen.
Wir bemühen uns unermüdlich darum eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre und die Weichen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen.
Wir sind stets offen für Feedback und Ideen, die dazu beitragen können, unser Unternehmen weiter zu verbessern. Nochmals herzlichen Dank für die Bewertung!
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit wird, wenn auch zum Teil zäh, ermöglicht. Somit ist eine gewisse Flexibilität gegeben.
Mangelnde Kommunikation, starre Strukturen, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Vorgesetztenverhalten ist oft nicht professionell. Vorschläge werden oftmals nicht umgesetzt, die Hintergründe dafür unklar. Zielvereinbarungsgespräche werden nicht geführt. Das sollte in 2023 eine Selbstverständlichkeit sein.
Im wesentlichen sollten für alle die gleichen Chancen herrschen. Weiterbildung sollte in jedem Bereich auch verpflichtend angeboten werden.
Coaching auch für Leitungsebene
Regelmäßige Beurteilung von Vorgesetzten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu veröffentlichen.
Klare Strukturen und Ziele, offene Kommunikation und moralisch integre Führung sind wichtige Bestandteile unseres Führungskonzepts. Gleiches gilt für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen unsere Mitarbeitenden individuell in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu fördern. Wir bedauern daher sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und sich mehr Weiterbildungs- und Aufstiegschancen sowie flexiblere Strukturen und Professionalität von den Führungskräften wünschen.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten stetig daran, Verbesserungen in die Tat umzusetzen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und optimale Arbeitsbedingungen für alle zu gewährleisten. Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Die Schule an sich ist sehr steril, seit September ist die Schule jetzt auch digitalisiert, obwohl das Hausinterne WLAN zu Wünschen ist. Auch nach mehrmaligen Hinweisen, dass daran bitte etwas verändert werden sollte, wurde man ständig nur abgewimmelt. Corona hat die Schule total aus dem Konzept geworfen. Man muss es leider sagen, Digitalisierung war bis vor 3 Monaten ein absolutes Fremdwort und zum Teil sind die "Lehrer" auch nicht fit mit den installierten Geräten, wodurch viel zeit verloren geht, die man effektiv hätte nutzen können. Ein Beispiel für die Visualisierung, zu Beginn von Corona hat die Schule über Telefonkonferenzen unterrichtet, weil sie das mit Teams oder Webex nicht geregelt bekommen hat. Da wurde Geld am falschen Ende gespart.
Wie ich am Anfang schon gesagt habe, sind sie späteren Jobaussichten eher spärlich. Ich würde jeden, der sich für diese Ausbildung interessiert davon abraten. Schaut euch lieber nach einem Studium im Bereich Gesundheit um -heutzutage gibt es so viel und nutzt die zahlreichen Berufsinformationsmessen- im nachheil könnt ihr Fortbildungen im Bereich Ernährung machen. Ein anderer Weg wäre ein duales Studium im Bereich Ernährungstherapie und Ernährungsberatung. Euer Lernerfolg wird deutlich höher sein.
Schulzeiten waren immer von 09.00h bis 16.00h.
Wenn ihr im Praktikum seid, ändert sich das natürlich. Gerade in der Küche und auch auf Station erwartet euch Schichtdienst.
Das ist für mich der einzige positive Aspekt. Seit 2020 wird die Ausbildung vergütet. Die Auszahlungen sind soweit okay, kann man sich für den Anfang nicht beschweren.
Es gab Tage/Wochen, wo es cool war und wir anhand verschiedener Experimente, wie z.B. Milch,- Butter,- und Käseverkostung unseren Horizont erweitern konnten. Im Großen und Ganzen wurde sich bemüht, es ist jedoch stark davon abhängig wer den Unterricht hält.
Es sollte einem sehr klar sein, dass die Ausbildung zur Diätassistentin ein sehr beschränkter Arbeitssektor ist. In der Anwerbungsphase wurde viel damit geworben in welche tolle Arbeitsbereiche man später tätig sein kann. Was einem jedoch ist in den nächsten zwei Jahren erst kommuniziert wird, dass fast unmöglich ist von der Ausbildung direkt in einer Beratungsstelle zu arbeiten, da in 90% aller Stellenanzeigen Berufserfahrung vorausgesetzt wird. Die restlichen Stellenangebote für Diätassistenten sind spärlich angesiedelt, insbesondere in der Küche werden Leute gesucht. Ich kann euch aus Erfahrung sagen, dass ihr nach dieser Ausbildung -wo ihr über 700h in der Krankenhausküche/Küche im Altenheim arbeiten müsst- keine Lust auf Küche haben werdet. Die Arbeit ist sehr monoton & man kontrolliert je nach Bettenauslastung 3x Tag die Tabletts ob die richtigen LM drauf sind. Dafür ist die Ausbildung schlicht zu "schwierig" bzw. anspruchsvoll, da ihr in der Küche den Großteil eures Wissens nicht mehr anwenden werdet. Ich kann euch wirklich nur ans Herz legen euch dagegen zu entscheiden & lieber ein Studium in den Gesundheitswissenschaften zu machen + Fortbildungen in der EB zu absolvieren.
Ihr werdet verschiedene Teilbereiche in euren Praktika kennenlernen, wie:
- Die Großküche = 700h (Krankenhaus, Altenheim etc.)
- Auf Station im Krankenhaus = 200h (Pflegepraktikum)
- In der Beratung = 150h (Krankenhaus, Ernährungstherapiezentren)
Generell war der Respekt da, man muss hier aber leider zwischen den "Lehrern" differenzieren. Einige waren sehr zuvorkommend, hilfsbereit und hatten für jeden und für jedes Anliegen ein offenes Ohr. Andere jedoch waren sehr forsch und haben einen auflaufen lassen. Fehler wurden kontinuierlich abgewiesen und es waren immer die anderen Schuld.
Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Gerade die Sichtweise junger Menschen sehen wir als Grundlage dafür, dass wir die Kaiserswerther Diakonie, mit ihrer geschichtsträchtigen Vergangenheit, weiter in die Zukunft führen. Wir nehmen Ihre Kritik deshalb sehr ernst.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Ausbildungsvergütung positiv sehen und auch dass der Spaßfaktor gegeben war. Das Thema Digitalisierung rückt auch bei uns stärker in den Fokus und wir unternehmen große Anstrengungen diese stetig voranzutreiben.
Unser Lehrpersonal bemüht sich allen Anforderungen gerecht zu werden, auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen und alle Auszubildenden dort abzuholen, wo sie stehen. Dabei gehen wir respektvoll und offen miteinander um. In den Beratungsgesprächen nehmen wir uns die Zeit transparent und realistisch die Karrierechancen und –möglichkeiten der einzelnen Ausbildungsgänge aufzuzeigen. So auch an unserem letzten Online Infoabend, der am 10. Oktober 2023 stattfand und an dem alle Facetten der Ausbildung zur:m Diätassistent:in durchleuchtet wurden.
Auf jeden Fall bestärkt uns Ihre Kritik darin noch weiter in Beratung und Aufklärung zu investieren.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Vergütung
Fehlende Struktur und von Vorgesetzten Wertschätzung, keine Einarbeitung
Klare Strukturen, Verbindlichkeit und Möglichkeiten eines anonymen Beschwerden auch für die Leistung von Vorgesetzten- Führungsgrundsätze sollten berücksichtigen
Moralisch integre Personen in Führungspositionen
Ist abhängig von der Persönlichkeit der jeweiligen Mitarbeiter
Da das Unternehmen inTeilen nicht bekannt ist keinerlei Öffentlichkeitsarbeit betreibt
Habe deutliche Zweifel
Katastrophal, Führungsschwäche auf allen Ebenen
Die Ausstattung ist unattraktiv
Fehlende Klarheit Verbindlichkeit
Es existieren keine Stellen-Aufgabenbeschreibungen, es wird von Vorgesetzten erwartet, handwerkliche und Reinigung also absolut Inhaltsfremde Tätigkeiten übernommen werden sollen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Mühe. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zur Vergütung. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und sich eine bessere Struktur sowie mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten wünschen. Ihr Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, unseren Leitgedanken "Menschen stärken" weiter zu verfolgen. Wir sind stets bestrebt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Klare Strukturen, offene Kommunikation und moralisch integre Führung sind unsere Ziele. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten stetig daran, Verbesserungen umzusetzen, um eine positive Arbeitsatmosphäre für alle zu gewährleisten.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Relativ gute digitale Ausstattung
Sehr veraltete Strukturen.
Kein Interessen Mitarbeiter zu halten.
Neue Ideen werden aufgrund der sehr alten Strukturen nicht umgesetzt.
Die Leitungsebenen (direkte und Darüber) nicht zeitgemäß!
Absolut kein Interesse Mitarbeiter Fort- weiterzubilden
Implementierung neuer und Zeitgemäße Arbeitsstrukturen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bemühung bei Ihrer Bewertung. Wir schätzen Ihren Aufwand und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht so wohl gefühlt haben.
Umso mehr freuen uns Ihre Anmerkungen zu unserer digitalen Ausstattung. Wir werden weiterhin in diese Bereiche investieren, um sicherzustellen, dass unsere digitalen Strukturen auf dem neuesten Stand bleiben.
Was Ihre Bedenken hinsichtlich der veralteten Strukturen betrifft, bedauern wir sehr, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Wir sind offen für den Wandel und bemühen uns kontinuierlich, neue Ideen zu fördern und umzusetzen, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Das bedeutet auch, dass wir unsere Mitarbeitenden in ihrer Fort- und Weiterbildung aktiv unterstützen. Deshalb fördern wir fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen. Wir werden sicherstellen, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich transparenter kommuniziert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bestrebt, unsere Organisation weiterzuentwickeln. Sie können dafür jederzeit mit uns in den Austausch treten und sich direkt mit uns unter folgender E-Mail Adresse: frye@kaiserswerther-diakonie.de in Verbindung setzen. Natürlich findet keine Weiterleitung persönlicher Daten statt und sämtliche Anmerkungen oder Vorschläge werden strengstens vertraulich behandelt.
Das Gehalt ist immer pünktlich und das Kindergeld wird bezuschusst.
Den Abteilungsleiter
Mangelhafte Fachkompetenz, Charakterschwach, Unfreundlich, keine Führungsqualität
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe und Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst, da wir überzeugt davon sind, dass wir nur auf diesem Weg eine stetige Verbesserung vorantreiben können. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in der Kaiserswerther Diakonie nicht so wohl fühlen und freuen uns deshalb umso mehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt wertschätzen.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Anregungen, die uns dabei helfen besser zu werden. Diese können Sie gerne an frye@kaiserswerther-diakonie.de schicken. Natürlich findet keine Weiterleitung persönlicher Daten statt und sämtliche Anmerkungen oder Vorschläge werden strengstens vertraulich behandelt.
Ist okay, jeder hat sein einzelbüro, die Ausstattung ist allerdings aus dem letzten Jahrhundert.
Nach außen top.
Keine Gleitzeit. Arzttermine muss man nacharbeiten.
Der einzige wirkliche Pluspunkt.
Sobald man nicht studiert hat, ist man aus dem „elitären“ Kreis raus und ist niemand. Ein sehr trauriges Bild, was die diakonie da abgibt. Nach außen heißt es, Menschen werden gestärkt. Stärke bedeutet aber nicht, Menschen aufgrund ihrer Bildung auszuschließen. Und das ist hier an der Tagesordnung. Wenn nicht einmal der Vorstand es schafft zu grüßen, dann läuft etwas falsch.
Es sind fast alle älter. Hier werden eher die jüngeren gemieden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Meinungsäußerung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bedauern es sehr, dass Sie sich bei uns nicht so wohl fühlen.
Unsere Leitsätze, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden aus allen Einrichtungen erarbeitet haben, setzen gegenseitiges Vertrauen, Kollegialität und Wertschätzung als verbindliche Grundlage voraus. So begegnen wir jedem Mitarbeitenden mit Achtung und Respekt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder sozialer Stellung.
Wir arbeiten hart daran und hoffen sehr, dass unsere Leitsätze auch die betriebliche Realität widerspiegeln. Gemeinsam haben wir eine Zielrichtung beschrieben, die es nun durch gemeinsames Tun und Handeln zu verfolgen gilt.
Deshalb freuen wir uns immer über Verbesserungsvorschläge oder Anregungen, die uns dabei helfen uns immer weiter zu verbessern. Diese können Sie gerne an frye@kaiserswerther-diakonie.de schicken. Natürlich findet keine Weiterleitung persönlicher Daten statt und sämtliche Vorschläge werden anonym behandelt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft auch weiterhin alles Gute.
- Transparenz
- Persönliches Verhältnis zu direkten Vorgesetzten wie Teamleitung und Fachbereichsleitung
- Vernetzung zu anderen Fachbereichen und Häusern
- Intranet ist einfach und verständlich aufgebaut
- Engagement aller Mitarbeiter:innen
- Corona-Case-Management
- Betriebsärztlicher Dienst
- Umgang mit Personal-> auf die beruflich perspektivischen Wünsche langjährige Mitarbeiter wird wenig bis garnicht eingegangen
- der Vorstand ist wenig bis garnicht present für seine Arbeitnehmer
- die Interessen der Angestellten wederwenig wahrgenommen
- das Unternehmen macht sich nicht interessant genug um neue Kolleg:innen anzuwerben
-Mehr Möglichkeiten sich intern weiterzubilden
-Stellvertretungspositionen bieten um intern Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen
- höherer Personalschlüßel in allen Bereichen
- mehr interne Fortbildungen bieten bzw. Fortbildungskatalog zur Verfügung stellen in dem auch externe Weiter- und Fortbildunge ausgewählt werden können. Evtl. eine Verpflichtung zu 1-2 Fortbildungen im Jahr voraussetzten
- kostenloses Studienangebot an der eigenen FH für Mitarbeiter:innen
- Einstiegsprämien für neue Mitarbeiter:innen schaffen
- mehr bezahlbaren Wohnraum für Mitarbeiter:innen schaffen
durch den Schichtdienst bedingt (häufiges Einspringen) ist die Balance zwischen Beruf und Privat schwer umzusetzen
So verdient kununu Geld.